Vedat Üçtaş
İş Müfettişi Yrd.
vedatuctas@gmail.com

Son 3 Yılda 450 Prim Günü Olan ve Son 60 Gün Hizmet Akdi Kesintisiz Devam Eden İşçi NEDEN Kısa Çalışma Ödeneğinden Faydalanamaz?

Bilindiği üzere kısa çalışma uygulaması yapılan işyerlerinde emekli işçiler ile son 3 yılda 450 gün prim ve son 60 gün kesintisiz hizmet akdine tabi olma şartlarını sağlamayan işçiler açısından kısa çalışma başvuruları uygun görülmemektedir. Ancak işin başka bir örneği de şüphesiz son 3 yıl içinde hak ettiği tüm süre üzerinden işsizlik ödeneği alan işçiler olmaktadır.

Zira işçinin işsizlik ödeneği almaya başlaması ile son 3 yıldaki prim günleri bu bağlamda sıfırlanmakta ve yeniden işsizlik ödeneği alabilmek için yeniden 600 prim gününü doldurması gerekmektedir. İşçi işsizlik ödeneği almakta iken yeni bir işe girerek sigortalı olduğunda ise işsizlik ödeneğinden kalan süre kadar hakkı saklı kalmaktadır.

Örnek vermek gerekirse; Ahmet Bey 01.01.2015'ten 30.06.2018'e kadar çalıştığı işten çıkarılmış ve 10 ay süre ile işsizlik ödeneği almaya hak kazanmıştır. Tüm süre üzerinden işsizlik ödeneği alarak 30.04.2019'da bu hakkı sona ermiştir. Ardından 01.06.2019'da yeni bir işe girmiş ve sigortalı olarak çalışmaya başlamıştır. Çalıştığı işyeri 01.04.2020 itibariyle kısa çalışma uygulamasına geçmiş ve Ahmet Bey için işverenlik tarafından kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunulmuştur. Bu durumda Ahmet Bey, son 3 yılda 750 prim günü ve son 60 gün kesintisiz hizmet akdi olmasına rağmen kısa çalışma ödeneğinden FAYDALANAMAYACAKTIR.

Zira Ahmet Bey’in işsizlik ödeneği almış olması işsizlik ödeneğinden faydalandığı tarih itibariyle prim günlerini sıfırlamıştır. İşsizlik ödeneğini tüm süre üzerinden alarak bu hakkını bitirdiği 30.04.2019 tarihi itibariyle Ahmet Bey’in artık yeniden prim günlerini doldurması gerekmektedir. Yeniden işsizlik ödeneği alabilmesi için 30.04.2019’dan sonra 600 prim günü doldurması gerektiği gibi kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilmesi için ise yine 30.04.2019’dan sonra 450 prim gününü doldurması gerekmektedir.

Bu bağlamda Ahmet Bey’in 30.04.2019’dan sonraki prim günlerinin toplamı; işe girdiği 01.06.2019’dan sonra toplamda 300 gün olmuştur. Görüldüğü üzere salt son 3 yıla bakıldığında prim günleri toplamı 750 gün olan Ahmet Bey, 10 ay boyunca faydalandığı işsizlik ödeneğinden sonra yeniden 450 günü doldurmamış olması nedeniyle kısa çalışma ödeneğinden faydalanamamıştır.

Diğer taraftan Ahmet Bey 10 ay boyunca işsizlik ödeneği almaya hak kazanmasına rağmen bu hakkının bitmesine 2 ay kala sigortalı olarak işe girmiş olsa idi, her ne kadar prim günlerini yeniden 450’ye tamamlamış olmasa da önceki işsizlik ödeneğinden kalan 2 ay süre ile kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilecektir.

Sonuç olarak; işçinin son 3 yıldaki prim gün hesabı yapılırken daha önce işsizlik ödeneği alıp almadığı araştırılmalı ve işsizlik ödeneğinden faydalanmış olmasının prim günlerini sıfırladığı dikkate alınmalıdır.

29.06.2020

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.