Vedat İlki
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
vedat.uzman@gmail.com

Bayram Tatili Telafi Çalışmasını Gündeme Getirdi!

Kurban Bayramı sonrası Perşembe ve Cuma günleri Kamu işyerlerinde idari izin olunması, bazı özel sektör işletmeleri de bu dönemler için ''Telafi Çalışması'' yapabileceği gibi, ücretli izin(Yıllık izin, Mazeret İzin) uygulaması da yapabilir.

Telafi Çalışması ise 4857 sayılı Kanunun 64.Maddesinde ve Yönetmelikte açıklanmıştır.

a.)Zorunlu nedenlerle işin durması,

b.)Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi,

c.)Mücbir sebepler benzer nedenlerle,

işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri dışında izin verilmesi hallerinde, işçinin çalışmadığı bu sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma, telafi çalışmasıdır.

Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64 üncü maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır.

Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz. Telafi çalışması, tatil günlerinde/akdi tatil günlerinde yaptırılamaz.

İşverenler Nelere Dikkat Etmeli:

Günlük en çok çalışılabilecek 11 saatlik süredir.

Günde en çok 3 saat telafi çalışması yaptırılır.

Telafi çalışması günlük çalışma süresine ilave 3 saat olduğu için ara dinlenme uygulanır, çalışanlara da 3 saat için ara öğün ve servis verilir.

Tatil ve akdi tatil günlerinde telafi çalışması yapılmaz.

Telafi çalışmasının tatili izleyen dört aylık sürede tamamlanması gerekir.

Telafi çalışması fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma olarak dikkate alınmaz, bu dönemlere ücret vs ödenmez.

Örnek:

A İşyeri 20-21 Haziran Perşembe, Cuma günü işçilerine 2 gün kadar bayram sonrası izin vermesi halinde telafi çalışmasını yaptırma hakkına sahiptir.

20-21 Ekim 2024 tarihine kadar telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışmaları, günde üç saatten fazla olmayacağı gibi hafta tatilinde veya başka bayramlarda telafi çalışması yaptırılamaz.

Telafi çalışması yapılan dönemlerde ücret ödenmez dolayısıyla, vergi ve sgk prim oluşmaz.

Telafi çalışmaları çalışanlara önceden bildirilmesi gerekir.

Bu dönemlerde çalışmalar önceden çalışanlara bildirilmesi esası vardır.

4 aylık süre geçtikten sonra telafi çalışması yapılmayacaktır.

SGK YÖNÜNDEN!

Tespit edilmesiyle birlikte ek bildirge ve gecikme zammı, faizi, idari para cezası en az 2 asgari ücret gibi(Usule aykırı hareket edilmesi halinde),Asgari Ücret Teşviki İptal Edilmesi.

GELİR İDARESİ!

Vergi zayi,cezası,gecikme zammı ve faizi gibi.. (Usule aykırı hareket edilmesi halinde)

İdari Para Cezası!

Bu durumdaki her işçi için 2.666 TL

13.06.2024

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.