Vedat İlki
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
vedat.uzman@gmail.com

2023 Yılı İlk Altı Ay Kıdem Tazminatı Artışı Ne Olabilir?

Özellikle 2022 yılında emekli mi olalım yoksa 2023 yılına mı emekliliği erteleyelim diyenlerin bir çoğu EYT düzenlemesi karşısında Kıdem Tazminatı Tavanı tutarı tartışma konusunu oluşturuyor.

2023 yılının ilk altı ayı İşçi – Esnaf emekli zammı tahmini %16 ila %18 arasında olacak,memur maaş katsayılarına göre tespit edilse de Kıdem Tazminatı tavanı %20 ila %30 arasında artabilir.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları:

4857 sayılı Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:

1. İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanun17 nci maddesine göre ihbar önelleri peşin ödemek yada ihbar öneli süresi kullandırılması,

2.İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir,(4857/22 Madde)

3.4857/24 Madde İşçinin Haklı Nedenle İş Akdi Feshi,

4.4857/25 Madde I-III-IV(Sağlık ve Tutukluluk Gibi Hallerde 4857/17 Madde İhbar Önelleri Süreleri aşması,Doğum ve Gebelik Hallerinde 4857/74 Madde süreler dikkate alınır.)

5.4857/29 Madde Toplu İşçi çıkarma gibi sebeplerde Kıdem Tazminatı alma şartları oluşması şartıyla,

6.Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,

7. Bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla; 

8. 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,

9.5510 sayılı Kanuna göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,

10.Kadın işçin evlenmesi nedeniyle 1 yıl içinde iş akdini fesih edilmesi,

11.İşçinin ölümü halinde,

İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Tavan Esası:

Tazminat T.C. Emekli Sandığına tabi olarak geçen hizmet süresine ait kısmı için ödenecek miktar, yaşlılık veya malullük aylığının başlangıç tarihinde T.C. Emekli Sandığı Kanununun yürürlükteki hükümlerine göre emeklilik ikramiyesi için öngörülen miktardan fazla olamaz.

Ödeme Kriteri:

Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.

Son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret,işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur.

Gecikme Faizi:

Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hakim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder.

30 Günlük Tutar Değişebilir ve Tavanı Aşmama Sınır:

Kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük süre hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir.toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.

OLASI ASGARİ ÜCRET ZAMMI

Mevcut Asgari Ücret	30%	35%	40%	45%	50%
6.471,00	8.412,00	8.736,00	9.059,00	9.383,00	9.707,00

 

OLASI KIDEM TAZMİNATI ARTIŞI

KIDEM TAZMİNATI TAVANI	20%	25%	30%	35%	40%
15.371,40	18.446,00	19.214,00	19.983,00	20.751,00	21.520,00

ASGARİ TUTAR OLASILIKLARINA GÖRE KIDEM TAZMİNAT TUTARLARI

		ASGARİ TUTAR
Çalışma Süresi	30%	35%	40%	45%	50%
1	8.412,00	8.736,00	9.059,00	9.383,00	9.707,00
2	16.824,00	17.472,00	18.118,00	18.766,00	19.414,00
3	25.236,00	26.208,00	27.177,00	28.149,00	29.121,00
4	33.648,00	34.944,00	36.236,00	37.532,00	38.828,00
5	42.060,00	43.680,00	45.295,00	46.915,00	48.535,00
6	50.472,00	52.416,00	54.354,00	56.298,00	58.242,00
7	58.884,00	61.152,00	63.413,00	65.681,00	67.949,00
8	67.296,00	69.888,00	72.472,00	75.064,00	77.656,00
9	75.708,00	78.624,00	81.531,00	84.447,00	87.363,00
10	84.120,00	87.360,00	90.590,00	93.830,00	97.070,00
11	92.532,00	96.096,00	99.649,00	103.213,00	106.777,00
12	100.944,00	104.832,00	108.708,00	112.596,00	116.484,00
13	109.356,00	113.568,00	117.767,00	121.979,00	126.191,00
14	117.768,00	122.304,00	126.826,00	131.362,00	135.898,00
15	126.180,00	131.040,00	135.885,00	140.745,00	145.605,00
16	134.592,00	139.776,00	144.944,00	150.128,00	155.312,00
17	143.004,00	148.512,00	154.003,00	159.511,00	165.019,00
18	151.416,00	157.248,00	163.062,00	168.894,00	174.726,00
19	159.828,00	165.984,00	172.121,00	178.277,00	184.433,00
20	168.240,00	174.720,00	181.180,00	187.660,00	194.140,00
21	176.652,00	183.456,00	190.239,00	197.043,00	203.847,00
22	185.064,00	192.192,00	199.298,00	206.426,00	213.554,00
23	193.476,00	200.928,00	208.357,00	215.809,00	223.261,00
24	201.888,00	209.664,00	217.416,00	225.192,00	232.968,00
25	210.300,00	218.400,00	226.475,00	234.575,00	242.675,00
26	218.712,00	227.136,00	235.534,00	243.958,00	252.382,00
27	227.124,00	235.872,00	244.593,00	253.341,00	262.089,00
28	235.536,00	244.608,00	253.652,00	262.724,00	271.796,00
29	243.948,00	253.344,00	262.711,00	272.107,00	281.503,00
30	252.360,00	262.080,00	271.770,00	281.490,00	291.210,00
31	260.772,00	270.816,00	280.829,00	290.873,00	300.917,00
32	269.184,00	279.552,00	289.888,00	300.256,00	310.624,00
33	277.596,00	288.288,00	298.947,00	309.639,00	320.331,00
34	286.008,00	297.024,00	308.006,00	319.022,00	330.038,00
35	294.420,00	305.760,00	317.065,00	328.405,00	339.745,00
36	302.832,00	314.496,00	326.124,00	337.788,00	349.452,00
37	311.244,00	323.232,00	335.183,00	347.171,00	359.159,00
38	319.656,00	331.968,00	344.242,00	356.554,00	368.866,00
39	328.068,00	340.704,00	353.301,00	365.937,00	378.573,00
40	336.480,00	349.440,00	362.360,00	375.320,00	388.280,00

OLASI KIDEM TAZMİNATI TAVAN TUTARI

		TAVAN TUTARLARA GÖRE
Çalışma Süresi	20%	35%	40%	45%	50%
1	18.446,00	19.214,00	19.983,00	20.751,00	21.520,00
2	36.892,00	38.428,00	39.966,00	41.502,00	43.040,00
3	55.338,00	57.642,00	59.949,00	62.253,00	64.560,00
4	73.784,00	76.856,00	79.932,00	83.004,00	86.080,00
5	92.230,00	96.070,00	99.915,00	103.755,00	107.600,00
6	110.676,00	115.284,00	119.898,00	124.506,00	129.120,00
7	129.122,00	134.498,00	139.881,00	145.257,00	150.640,00
8	147.568,00	153.712,00	159.864,00	166.008,00	172.160,00
9	166.014,00	172.926,00	179.847,00	186.759,00	193.680,00
10	184.460,00	192.140,00	199.830,00	207.510,00	215.200,00
11	202.906,00	211.354,00	219.813,00	228.261,00	236.720,00
12	221.352,00	230.568,00	239.796,00	249.012,00	258.240,00
13	239.798,00	249.782,00	259.779,00	269.763,00	279.760,00
14	258.244,00	268.996,00	279.762,00	290.514,00	301.280,00
15	276.690,00	288.210,00	299.745,00	311.265,00	322.800,00
16	295.136,00	307.424,00	319.728,00	332.016,00	344.320,00
17	313.582,00	326.638,00	339.711,00	352.767,00	365.840,00
18	332.028,00	345.852,00	359.694,00	373.518,00	387.360,00
19	350.474,00	365.066,00	379.677,00	394.269,00	408.880,00
20	368.920,00	384.280,00	399.660,00	415.020,00	430.400,00
21	387.366,00	403.494,00	419.643,00	435.771,00	451.920,00
22	405.812,00	422.708,00	439.626,00	456.522,00	473.440,00
23	424.258,00	441.922,00	459.609,00	477.273,00	494.960,00
24	442.704,00	461.136,00	479.592,00	498.024,00	516.480,00
25	461.150,00	480.350,00	499.575,00	518.775,00	538.000,00
26	479.596,00	499.564,00	519.558,00	539.526,00	559.520,00
27	498.042,00	518.778,00	539.541,00	560.277,00	581.040,00
28	516.488,00	537.992,00	559.524,00	581.028,00	602.560,00
29	534.934,00	557.206,00	579.507,00	601.779,00	624.080,00
30	553.380,00	576.420,00	599.490,00	622.530,00	645.600,00
31	571.826,00	595.634,00	619.473,00	643.281,00	667.120,00
32	590.272,00	614.848,00	639.456,00	664.032,00	688.640,00
33	608.718,00	634.062,00	659.439,00	684.783,00	710.160,00
34	627.164,00	653.276,00	679.422,00	705.534,00	731.680,00
35	645.610,00	672.490,00	699.405,00	726.285,00	753.200,00
36	664.056,00	691.704,00	719.388,00	747.036,00	774.720,00
37	682.502,00	710.918,00	739.371,00	767.787,00	796.240,00
38	700.948,00	730.132,00	759.354,00	788.538,00	817.760,00
39	719.394,00	749.346,00	779.337,00	809.289,00	839.280,00
40	737.840,00	768.560,00	799.320,00	830.040,00	860.800,00

Bütçe hazırlığı yapanlar bu tutarlara göre olası durumlarını netleştirmesi gerekir.

09.12.2022

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> YIL SONU KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL yerine 999 TL + KDV
     Ayrıntılar için tıklayın.

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.