Vedat İlki
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
vedat.uzman@gmail.com

EYT Yaklaştıkça Sorunlar Çözüm Bekliyor!

Son 6 aydır EYT netleşmesiyle birlikte ,EYT yanında işverenleri de bir telaş aldı gitti.

EYT kapsamında 1,5 ila 2,5 milyon çalışanı 2023 yılında çıkması muhtemel kanun düzenlemesi ilgilendiriyor,SGK kapısını çalacaklardır.

Burada hizmet tespit davalarında iş mahkemelerine müracaatlar artacaktır.

Borçlanmalar,ihyalar ve eksik günlerin tamamlanması telaşı olacaktır.

Özellikle son 10 yıldır Sosyal Güvenlik konularında yazılı ve görsel medya da yapılan bilinçlendirmelerle sigortalılarda farkındalık artmış oldu.

Sorunlar Çalışanlar Yönünden!

a.)Sigortalı işe giriş bildirgesi verilmesi ve gün olmamasından dolayı günsüz girişlerin yaşattığı emeklilikte yaşa takılmada handikap yaratacak.

b.)Borçlanma ile gün temini aşamasında kredi bulunmaması sorunu.

c.)Fiili çalışma olmaması gibi (S) (Ş) (K) kodlaması sorunlarının yarattığı kaoslar.

ç.)Fiili Hizmetlerin Kayıtlara geçmemesi.

d.)Hizmet tespit davaları(eksik günler).

e.)Kendi Şirketlerinde SSK olanların,Bağ-Kur aktarılması vs.

f.)Doğum Borçlanmalarının askerlik borçlanması gibi sigortalılık süresini geri çekmemesi sorunu.

g.)18 yaş öncesi sürenin sigortalılık süresinde başlangıç sayılması.

h.)Tarımsal tevkifat makbuzlarının (1994 yılı) kayıp olması ve bunların Bağ-Kur Tarım Sigorta kapsamında kayıtlara geçmemesi yada bu konuda bürokratik işlemlerin uzaması.

Sorunlar İşveren Yönünden!

a.)Destekleme primi ile işçi çalıştırma maliyeti masaya gelecek,teşvik kapsamı dışında olduğu için,bir çok işveren bu konuyu tekrar değerlendirecektir. EYT ile emekli olacak personelin istihdamı SGDP olacağından dolayı 5 puanlık MYÖ kayıplarda ayrıca değerlendirme aşamasında olduğundan işçilik maliyetlerine negatif etkisi de görmezden gelinemez

b.)İşverenlerin Kıdem Tazminatı yükü artması gündemi meşgul edecek.

c.)İşverenlerin nitelikli iş gücü işyerlerinde ayrılma riski ortaya çıkacak. Nitelikli personel kayıpları yada bu nitelikli personellerin başka firmalara diğer yüksek ücretle geçmesi halinde İnsan Kaynağı açığı ortaya çıkacaktır.

d.)Kamu da zorunlu emeklilikler ve siyaset,iktidar vs alımlar.

e.)Nitelikli işgücü ve ara iş gücü temini yönünde özendirici uygulamalar hayata geçmesi gerekiyor.

Sonuç:

Çalışan ve İşverenler yönünden EYT konusunda yasa taslağında çözüm önerileri de yer alması gerekir.

2023 yılında İş ve Sosyal Güvenlik problemlerini çözecek yasal düzenlemelere ihtiyaç duyulduğu gibi,işverenlerin,çalışanların ve yargının yükü hafifletilmeli aktüerya dengeyi bozmadan düzenlemelere ihtiyaç duyuluyor.

23.11.2022

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> YIL SONU KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL yerine 999 TL + KDV
     Ayrıntılar için tıklayın.

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.