Kıdem Tazminatı alma yazısıyla birlikte iki arkadaştan biri üzülürken diğeri sevindi.
İkisinin de prim ödeme günü 4600 gün ..
1475/14 Maddesi;
506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle..
Kanun mülga olduğundan 5510 sayılı Kanunla 4/a statüsünden sisteme kayıtlı olanlar için de emeklilikte 4600-5400 arasında kademeli geçişle birlikte SGK kıdem tazminatı alma yazısı ,30/04/2008 tarihinden önce işe girenlerde 7.000 gün olması yada 4.500 gün 25 yıl sigortalılık süresi karşımıza çıkar,5510 sayılı Kanunla ilk defa sigortalı olanlar 506 sayılı Kanunun hükümlerine göre avantajlı konuma geçtiler.
Özellikle 5510 sayılı Kanun çıkmadan önce (bir çoğu sahte sigorta ile iptal edildi.) sigortalı olanlar bu geçiş sürelerini fark etmediği için kıdem tazminatı alma yazısında sıkıntılar ortaya çıkmaya başladı.
5510 sayılı kanunun belki de en önemli kısmı burası oldu diyebiliriz.
28. maddenin üçüncü fıkrasında; ikinci fıkrada belirlenen yaş hadlerine 65 yaşı geçmemek üzere, üç yıl eklenmek ve adlarına en az 5400 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla da yaşlılık aylığı bağlanabilecektir. 5400 gün prim ödeme gün koşulu için Kanunun geçici 6. maddesinin yedinci fıkrasının (b) bendinde kademeli geçiş süreci öngörülmüştür.
4/1-(a) Sigortalıları İçin 5510/Geçici 6 ncı Madde- |
||
Yedinci Fıkra (b) Bendine Göre Aylığa Hak Kazanma Koşulları Madde No Sigortalılık Süresinin Başlangıcı Tahsis Talep Tarihindeki En Az Gün Sayısı |
||
Geçici 6/Yedi-(b) |
||
işe giriş tarih aralığı/tamamlama süresi |
tamamlama süresi(*) |
çalışacağı süre(*) |
01.05.2008 - 31.12.2008 |
4600 |
12 yıl 9ay 10 gün |
01.01.2009 - 31.12.2009 |
4700 |
13yıl 20 gün |
01.01.2010 - 31.12.2010 |
4800 |
13 yıl 4ay |
01.01.2011 - 31.12.2011 |
4900 |
13 yıl 7ay 10gün |
01.01.2012 - 31.12.2012 |
5000 |
13 yıl 10ay 20gün |
01.01.2013 - 31.12.2013 |
5100 |
14 yıl 2ay |
01.01.2014 - 31.12.2014 |
5200 |
14 yıl 5ay 10gün |
01.01.2015 - 31.12.2015 |
5300 |
14 yıl 8ay 20gün |
01.01.2016 - |
5400 |
15 yıl |
(*) KESİNTİSİZ ÇALIŞAN GÜNLERİ TAMAMLAYANLAR....
örnek |
|||||
işe giriş tarihi |
|
|
|
||
1 |
5 |
2008 |
4600 gün varsa |
||
10 |
9 |
12 |
|
||
11 |
2 |
2021 |
kıdem tazminatı yazısı almayı hak eder. |
||
örnek |
|
|
4700 gün varsa |
||
1 |
1 |
2009 |
|
||
20 |
|
13 |
|
||
21 |
1 |
2022 |
kıdem tazminatı yazısı almayı hak eder. |
01/05/2008 den sonra ilk defa 4/a sigortalı olanlar da 11.02.2021'den itibaren kıdem tazminatı yazısı alabilecek,1 gün önce ilk defa sigortalı olup işe giriş tarihi 30.04.2008 olanlar kesintisiz çalışsa bile 4500 günü prim günü dolsa da 25 yıllık sigortalılık süresi dayatması karşısında SGK yazı vermeyecektir.
07.04.2022
Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)
>> YIL SONU KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL yerine 999 TL + KDV
Ayrıntılar için tıklayın.
>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.
>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.