Vedat İlki
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
vedat.uzman@gmail.com

Asgari Ücret Uygulaması 2022 Yılında Nasıl Olacak?

Plan ve Bütçe Komisyonundan kanun geçti,yakın tarihte TBMM görüşülür,kanunlaşır,resmi gazete de yayınlanır.

2022 Yılı Asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte, tüm ücretlileri de içine alarak ,Gelir ve Damga Vergisi muafiyeti tanımlanmıştır.

İşte bu aşamada ilk kanun taslak metni,komisyonda değişikliğe uğrayarak aşağıdaki düzenlemeye yer verilmiş,32 Madde yer alan AGİ uygulaması sona ermiştir.

MADDE 2- 193 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir. “18. Hizmet erbabının, ödemenin yapıldığı ayda geçerli olan asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi sosyal güvenlik kurumu primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden ücretleri (Şu kadar ki, istisnayı aşan ücret gelirinin vergilendirilmesinde verginin hesaplanacağı gelir dilim tutarları ve oranları, istisna kapsamındaki tutarlar da dikkate alınarak belirlenir. Ödenecek vergi tutarı, bu suretle bulunan vergi tutarının içinde istisna tutara isabet eden kısım düşülmek suretiyle hesaplanır. İstisna nedeniyle alınmayacak olan vergi ilgili ayda aylık asgari ücret üzerinden hesaplanması gereken vergiyi aşamaz. Birden fazla işverenden ücret alanlarda bu istisna sadece en yüksek olan ücrete uygulanır.).”

Yukarıda yazılı madde incelendiğinde uygulamada artık başka boyuta geçilmiştir.

AGİ yerine mahsup edilecek,Gelir ve Damga Vergisi yer almıştır.

Kanun maddesi açık ve net...

1.) Hizmet erbabının, ödemenin yapıldığı ayda geçerli olan asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi sosyal güvenlik kurumu primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden ücretleri;

a.)Ocak 2022 belirlenen asgari ücretten anlaşılan 30 günlük tutar olacaktır(oysa günlük miktar)

Yayınlanacak tebliği de şimdiden bekler olacağız.

5.004 TL

-%14 SGK

-%1 İşsizlik Primi düşülecek

=Vergi Matrahı bulunur.

Tebliğ de ayın 30-31-28 göre nasıl işlem yapılacağının ayrıca belirtilmesi gerekir.Kısmi süreli,puantaj gibi ayda eksik çalışılan günler....

b.)Vergi Dilimleri %15-20-27-35-40 göre artması esnasında asgari ücretlinin de bu artışa göre gelir vergisi artacaktır.(ay belirlenecek geçişlerde)

c.) Ödenecek vergi tutarı, bu suretle bulunan vergi tutarının içinde istisna tutara isabet eden kısım düşülmek suretiyle hesaplanır.

ç.) İstisna nedeniyle alınmayacak olan vergi ilgili ayda aylık asgari ücret üzerinden hesaplanması gereken vergiyi aşamaz.İşte burada İK ve Meslek Mensupları 1 yıllık Asgari Ücret Maktu Aylık Tablosu hazırlayacak gibi.

d.)Birden fazla işyerinde çalışması halinde tercih hakkını kullanmalıdır(Tek işverenden indirim alacak,verilmesi vergi ziyanı olacak,MUHSGK Eşleşme yolu ile tespit edilecektir,tabi işverenin sorumluğu ayrı bir sorun mu olacak,yoksa işçiden mi tahsil edilecek)

ÖRNEK:

2022 Yılında Asgari Ücretle Çalışan İşçi (A);

Ağustos 2022 tarihinde %20'lik vergi dilimine girecektir.739,37.-TL..

Eylül-Aralık 2022 tarihinde %20'lik vergi dilimi...850,68 TL ..

Damga Vergisi 12 ay boyunca..37,98 olacaktır.

Tüm yıl boyunca Net Ücret:4.253,40.-TL.

(*)2022 Tebliğ de belirtilen vergi dilimleri ve yasal asgari ücret dikkate alındı.

ÖRNEK:

İşçi (B) 6.000 TL ile çalışıyor..

Ocak ve Temmuz Ayı için..638,01 TL

Ağustos Ayı için..739,37 TL.

Eylül-Aralık Ayı için..850,68 TL.

12 ay için 37,98 TL Damga Vergisi Mahsup edilecektir.

5.005 ve üzerinde maaş alanlar hiçbir zaman(isterse aylığı 6 Bin yada 50 Bin olsa bile)=9.063,92 TL fazla ödeme alamayacak..

Yüksek ücretliler vergi dilimine Şubat ayında geçse bile,Ağustos ayı olmadan bu haktan yararlanamayacaktır.

İşin Özü..(Devletin Bonusu Diyebiliriz)

Tüm Ücretliler 2022 için 9.063,92 TL. yararlanacaktır.

BİRDEN FAZLA İŞVERENDEN ÜCRET/AYLIK ALANLARDA UYGULAMA NASIL OLACAK!

Birden fazla işverenden ücret alanlarda bu istisna sadece en yüksek olan ücrete uygulanır ifadesine yer verilmiştir.

Kanun maddesinde açıkça belirtilmiştir.

Örnek:

İşçi A Birinci işverenden 5.004 TL,ikinci işverenden 7.000 TL,üçüncü işverenden 10.000 TL olması halinde 10.000 TL aldığı işyerinden vergi ve damga vergisi istisnasından yararlanacaktır.

Örnek:

Yukarıdaki örneğe göre işçi 3 işyerinden istisnadan yararlanması halinde;

a.)MuhSGK tespit edilmesi kolay olacak(TC Kimlik No eşleşmesi)

b.)İhlal yapan işçinin verdiği vergi ziyan  ve g.zammı kimden tahsil edilecek,işverenin sorumluluğu ne olacak?

c.)Birden fazla işyerinde çalışmam halinde işvereni haberdar edeceğim diye beyan esası olacak mı?

d.)İşverenin işçiyi bu şekilde ihlal yapması yada kandırması iyi niyet ve dürüst davranmamasından dolayı haklı nedenle fesih olur mu(İş Hukuku devreye girdi.)

e.)Vergi ziyanı çalışırken tespit edilmesi halinde işçinin maaşına o kadar tutar haciz altına alınır mı?

ENGELİLERDE VERGİ İNDİRİMİ UYGULAMASI

Engelli vergi indirim tutarı ise uygulamada matrahın durumuna göre uygulanacaktır.

Örnek:

Asgari ücretlide matrahından mahsup edilecek vergi kalmayacağı için engelli vergi indirim imkanı ortadan kalkacaktır.

I-II-III Derece için uygulamaya devam edilecektir.

VERGİ İNDİRİMİ

5510 sayılı Kanunun 41.Maddesine Göre Yapılan Borçlanmalar(Kanunda yazılı sigortalının yapacağı diğer borçlanmalar),Özel Sağlık, Hayat Sigortaları,Sendika aidatlarından vergi indirimi uygulaması devam edecektir,matrahın uygulanacak dönemine göre işlem yapılacaktır.

24.12.2021

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.