Ümit Zafer
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
u.zafer@outlook.com

Şubat Ayında Ücret ve SGK Prim Gün Sayısı Hesaplamaları: Yasal Düzenlemeler ve Yargıtay Kararları

Giriş

Şubat ayının 28 veya 29 gün çekmesi, ücretli çalışanların maaş hesaplamaları ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) prim gün bildirimlerinde özel durumları beraberinde getirir. Bu makalede, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde, Şubat ayının ücrete etkisi, eksik gün hesaplamaları ve SGK prim gün bildirimlerinde dikkat edilmesi gereken hususlar, yasal düzenlemeler ve Yargıtay kararları ışığında örneklerle açıklanacaktır.

1. Şubat Ayında Ücret ve SGK Prim Gün Sayısı Hesaplamaları

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesine göre, genel bakımdan çalışma süreleri haftada en çok 45 saattir. SGK mevzuatına göre ise, bir ay içinde tam çalışan ve buna göre ücret alan sigortalının prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün üzerinden bildirilir. Bu durum, Şubat ayı için de geçerlidir; yani Şubat ayı 28 veya 29 gün olsa da tam çalışan bir sigortalı için prim ödeme gün sayısı 30 gün olarak bildirilir.

Örnek:
Tam zamanlı ve aylık ücretli bir çalışan, 2025 yılı Şubat ayında (28 gün) eksiksiz çalışmışsa, SGK'ya 30 gün prim bildirimi yapılır.

2. Eksik Gün Hesaplamaları ve SGK Bildirimleri

4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, işçilere tatil günleri için çalışmadıkları halde ücret ödenir. Ay içinde işe giriş, işten çıkış, ücretsiz izin veya hastalık gibi nedenlerle eksik günler söz konusu olduğunda, prim gün sayısı fiilen çalışılan ve çalışılmayan ancak ücret alınan günlerin toplamı üzerinden hesaplanır.

Örnek:
Bir çalışan, 2025 yılı Şubat ayında 5 gün ücretsiz izin almışsa ve Şubat ayı 28 gün çekiyorsa:

• Toplam gün sayısı: 28
• Ücretsiz izin gün sayısı: 5
• Prim ödeme gün sayısı: 28 - 5 = 23 gün

Bu durumda, SGK'ya 23 gün prim bildirimi yapılır.

3. Aylık Net Ücretli Çalışanların SGK Prim Gün Hesabı

Aylık (maktu) ücretle çalışanlar için, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın tam çalışılan aylarda ücret sabittir ve SGK prim gün sayısı 30 gün olarak bildirilir. Ancak, eksik günler söz konusu olduğunda, prim gün sayısı fiilen çalışılan ve ücret alınan günler üzerinden hesaplanır.

Örnek:
Aylık net ücretle çalışan bir personel, 2025 yılı Şubat ayında 2 gün ücretsiz izin almışsa:

• Toplam gün sayısı: 28
• Ücretsiz izin gün sayısı: 2
• Prim ödeme gün sayısı: 28 - 2 = 26 gün

Bu durumda, SGK'ya 26 gün prim bildirimi yapılır ve 2 gün "ücretsiz izin" olarak SGK'ya beyan edilir.

Sonuç

SGK prim gün hesaplamaları ve eksik gün bildirimi, mevzuata uygun olarak yapılmalı ve işçi haklarının korunması sağlanmalıdır. Yargıtay kararlarına göre, işverenin eksik gün bildirimlerinde yanlış beyanda bulunması halinde idari para cezaları söz konusu olabilmektedir.

Kaynaklar:

• 4857 sayılı İş Kanunu
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararları
• SGK Mevzuatları

19.02.2025

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.