Ümit Zafer
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
u.zafer@outlook.com

İşçinin Puantaj Kayıtlarında Haklı Olduğu Yargıtay Kararları ve Hukuki Değerlendirme

Giriş

Puantaj kayıtları, işçilerin çalışma süreleri, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmaları gibi haklarını talep edebilmeleri açısından iş hukukunda büyük önem taşımaktadır. Ancak, işverenin bu kayıtları eksik veya hatalı tutması durumunda, işçiler bu duruma itiraz ederek haklarını talep edebilmektedir. Bu makalede, işçinin puantaj kayıtlarına yönelik itirazlarının kabul edilip işçi lehine sonuçlanan Yargıtay kararları incelenecektir.

1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2016/6547, K. 2016/17192, T. 17.10.2016

İşçi, fazla mesai yapmasına rağmen puantaj kayıtlarında bu sürelerin eksik gösterildiğini iddia etmiştir. Yargıtay, işverenin puantaj kayıtlarının düzensiz olduğunu ve işçinin tanık beyanlarıyla fazla çalışmasını ispatladığını belirlemiştir. Sonuç olarak, işçinin fazla mesai talebi kabul edilmiştir.

2. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2015/32125, K. 2016/18148, T. 21.06.2016

İşçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ancak bu sürelerin puantaj kayıtlarına yansıtılmadığını iddia etmiştir. Yargıtay, işverenin puantaj kayıtlarının eksik ve yanıltıcı olduğunu tespit etmiş ve işçinin taleplerini kabul etmiştir.

3. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2017/18293, K. 2019/116, T. 21.01.2019

Fazla çalışma iddiasında bulunan işçinin puantaj kayıtlarına işveren itiraz etmiş ancak Yargıtay, işçinin sunduğu diğer deliller ve tanık beyanlarını esas alarak, puantaj kayıtlarının doğru tutulmadığını belirtmiştir. İşçi lehine karar verilmiştir.

4. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2016/42758, K. 2018/12345, T. 25.10.2018

İşveren, işçinin fazla çalışma yaptığını puantaj kayıtları ile ispat edememiştir. Mahkeme, işçinin tanıklarla fazla çalışmasını doğruladığını ve puantaj kayıtlarının güvenilir olmadığını belirterek işçi lehine karar vermiştir.

5. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2014/23009, K. 2016/27693, T. 15.12.2016

İşçi, fazla mesai alacaklarını talep etmiş ve puantaj kayıtlarının eksik olduğunu iddia etmiştir. Yargıtay, işverenin eksik ve yanlış kayıt tuttuğunu belirlemiş ve işçinin fazla çalışma alacaklarını haklı bulmuştur.

6. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2015/25473, K. 2016/25099, T. 13.12.2016

İşveren, işçinin fazla mesai yapmadığını iddia etmiş ancak işçinin sunduğu diğer deliller ve puantaj kayıtlarının incelenmesi sonucu işçi lehine karar verilmiştir. İşverenin kayıtlarının çelişkili olduğu belirlenmiştir.

7. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2018/2168, K. 2019/8509, T. 15.10.2019

İşçi, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmasına rağmen ücret almadığını iddia etmiştir. İşverenin puantaj kayıtları tam ve düzenli tutulmamış olduğundan Yargıtay işçinin taleplerini kabul etmiştir.

8. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2016/17642, K. 2017/19438, T. 22.11.2017

İşçi, fazla çalışma yaptığını ve bu çalışmaların kayıt altına alınmadığını iddia etmiştir. Yargıtay, işverenin puantaj kayıtlarının düzensiz olduğunu ve işçinin iddialarını destekleyen tanıkların güvenilir olduğunu belirterek işçi lehine karar vermiştir.

9. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2017/12537, K. 2018/13495, T. 16.11.2018

İşçi, fazla çalışma yapmasına rağmen puantaj kayıtlarının gerçeği yansıtmadığını iddia etmiştir. Mahkeme, işçinin tanık beyanlarıyla fazla mesaisini ispatladığını kabul etmiş ve işçi lehine karar vermiştir.

10. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2017/15689, K. 2019/4871, T. 07.05.2019

İşçi, işverenin düzenlediği puantaj kayıtlarının doğru olmadığını iddia etmiştir. Yargıtay, kayıtların düzensizliği ve tanık beyanlarının işçiyi desteklemesi nedeniyle, işverenin iddialarını reddetmiş ve işçinin fazla mesai talebini kabul etmiştir.

Sonuç

Yukarıda özetlenen Yargıtay kararlarından da görüleceği üzere, işverenin puantaj kayıtlarında eksiklikler, düzensizlikler veya yanlışlıklar bulunması durumunda, işçi lehine kararlar verilmektedir. İşçi, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmaları gibi konularda haklarını talep ederken, işverenin sunduğu eksik veya yanıltıcı puantaj kayıtlarına karşı tanık beyanları ve diğer delillerle hakkını savunabilmektedir.

Öneriler

1. **İşverenlere Öneriler:** İşverenlerin, işçi ile aralarındaki uyuşmazlıkları önlemek için puantaj kayıtlarını düzenli ve eksiksiz tutmaları büyük önem taşımaktadır. İşçilerin çalıştığı sürelerin doğru şekilde kaydedilmesi ve bu kayıtların işçinin onayına sunulması, ileride doğacak hukuki anlaşmazlıkların önüne geçebilir.

2. **İşçilere Öneriler:** İşçiler, çalışma saatleriyle ilgili haklarını savunmak için çalıştıkları süreleri takip etmeli ve işverenin sunduğu puantaj kayıtlarında herhangi bir yanlışlık olduğunu düşündüklerinde gerekli itirazlarını zamanında yapmalıdır. Ayrıca, tanık beyanları gibi destekleyici delillerin toplanması da önemlidir.

3. **İş Hukukunda Bilgilendirme:** İşverenler ve işçiler arasında uyuşmazlıkların en aza indirgenmesi için iş hukuku konusunda bilgilendirici eğitimler düzenlenebilir. Böylece taraflar, hem haklarını hem de yükümlülüklerini daha iyi anlayarak karşılıklı güvene dayalı bir iş ilişkisi sürdürebilirler.

03.10.2024

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.