Hızla değişen ve gelişen toplum koşulları, Devlet kurumlarını da bu gelişmelere uyum sağlamasını zorunlu kılmıştır. Özellikle iletişim alanında kaydedilen gelişmeler, Kamu kurumları açısından da birtakım yenilikler doğurmuştur. Bu kapsamda vatandaşların Kamu kurumlarına farklı iletişim kanalları vasıtasıyla ulaşabilmeleri mümkün hale getirilmiştir. İşyerinde çalışan bir işçinin ALO 170 telefon hattı aracılığı ile doğrudan şikayetini iletebilmesinin yanı sıra, gerek Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri, gerekse de CİMER aracılığı ile işyeri çalışma koşulları hakkında başvuruda bulunması her zaman imkan dahilinde bulunmaktadır.
Şikayetçi işçinin isim bilgilerini gizli tutma hakkı bulunmaktadır. Çünkü şikayet yolunun işletilmesinde amaç şikayetin çözümlenmesi, işyerinde işçi işveren barışının sağlanmasıdır. Yoksa daha güçlü konumda olan işverenlik karşısında mağdur olduğunu düşünen işçinin mağduriyetini artırmak değildir.
Bu kapsamda CİMER Üzerinden Yapılacak Başvurularda, e devlet üzerinden gerekli bilgiler yazılarak, başvurunun ihbar şeklinde seçilmesi durumunda kimlik bilgileri gizli tutulabilecektir. Bunun dışında, başvuru şekli olarak şikayet yöntemi seçilmiş olsa bile, başvurunun altına kimlik bilgilerimin gizli kalmasını istiyorum şeklinde not düşülmesi durumunda da yine kimlik bilgileri denetim elemanında saklı kalacaktır.
ALO 170 aracılığı ile yapılacak başvurularda ise telefonda görüşme sağlanan danışmanca yöneltilen, kimlik bilgilerinin açıklanmasını istiyor musunuz sorusuna, kimlik bilgilerimin gizli kalmasını istiyorum cevabı verildiğinde, şikayetçinin kimlik bilgilerinin denetim elamanınca işverene ya da işyerinin bir başka işçisine açıklanma şansı bulunmamaktadır.
Kimlik bilgilerinin açıklanmasının zorunlu olduğu bazı durumlar da söz konusu olabilir. Şikayet konusu doğrudan işçinin şahsını ilgilendiren bir konu ise, örneğin Mobbing, kadın işçi için süt izninin verilmemesi, engelli işçilere ilişkin işlemler v.b. durumlarda işçinin bizzat isminin açıklanmasında bir sakınca olmadığına ilişkin onayının alınması gerekmektedir. Eğer şikayet başvurusunda işçinin, kimlik bilgilerinin açıklanması hususunda açık rızası bulunmuyorsa, bu durumda başvuru işleme alınmadan tekrar işçi ile irtibat sağlanarak açık rızasının bulunması gerektiği aksi takdirde başvurusunun işleme alınmayacağı yönünde kendisine bilgilendirme yapılır.
Bunun dışında işyeri genelini ilgilendiren her konuda, çalışanlar işyerinde hak kaybına uğradıklarını, yasal mevzuat hükümlerine aykırı davranıldığını düşünüyorlarsa, (aşağıda örnekleri sıralanmıştır) kimlik bilgilerini gizli tutarak haklarını arayabilirler.
Aslında iş mevzuatından kaynaklanan her türlü husus şikayet konusu yapılabilir. Ama konuyu biraz daha açmak gerekirse özellikle;
çalışmalar mevcut ise çalışma sürelerine aykırılık konusunda,
Şikayetçi olunabilir.
Özellikle işçilik alacakları olarak tabir edilen; ücret, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi alacaklar, BES/OKS kesintilerine ilişkin başvurular, iş sözleşmeleri, yıllık ücretli izin gibi işyeri genelini ilgilendiren konularda şikayetçi işçi ile birlikte tüm işyeri çalışanları için denetim gerçekleştirilir. Yukarıda ifade edildiği üzere, işçinin şahsını ilgilendiren ve kimlik bilgilerinin açıklanması için açık rızasının arandığı başvurularda ise işçi özelinde denetim gerçekleştirilir.
Bir işyerinde mevzuata aykırı çalışma yapıldığını düşünün herhangi bir vatandaşın (işçinin ailesinden birisi, yahut bir akrabası, ya da herhangi bir 3. Şahıs) işyeri koşulları ile ilgili ihbarda bulunması mümkündür. Ancak idare bu hususta genel bilgilerden ziyade daha somut bilgi ve belgeler aramaktadır. Bu kapsamda yapılacak ihbar başvurusu detaylandırılmalı, varsa somut belgeler eklenmelidir.
14.02.2022
Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)
>> YIL SONU KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL yerine 999 TL + KDV
Ayrıntılar için tıklayın.
>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.
>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.