Serpil Özsüer
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
serpil.ozsuer@ismmmo.org.tr

Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Özet Çalışma

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?

İşyerindeki çalışma sürelerinin durdurulması veya geçici olarak azaltılması halinde; üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.

KISA ÇALIŞMADAN HANGİ İŞVERENLER FAYDALANABİLİR?

Covid-19 gibi zorlayıcı nedenler ile işyerindeki haftalık çalışma sürelerine ait faaliyetlerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltan (İşyerinde çalışma süresinin 1/3 oranında azaltılmasından bahsedebilmek için işyerinde çalışma süresinin haftalık 30 saat veya aşağısında olması gerekmektedir.) veya devamlılık koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetini tamamen veya kısmen en az dört hafta süre ile durduran her bir işveren kısa çalışma ödeneğine başvurabilir. Kısa çalışma uygulamasından yararlanmak için asgari çalışan sayısı şartı bulunmamaktadır. İşverenin hatalı bilgi belge vermesi nedeniyle yapılan ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilmektedir.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN HANGİ İŞÇİLER YARARLANABİLİR?

İşveren olarak kısa çalışma ödeneğine uygunluk alınması durumunda kısa çalışmaya tabi tutulan işçilerden kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi ve son 3 yılda 450 gün prim ödenmiş işçiler kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilir. Yabancı işçiler de 60 gün ve son 3 yılda 450 gün prim ödeme şartlarını taşıdıkları taktirde kısa çalışma ödeneklerinden faydalanabilmektedirler.

KISA ÇALIŞMA DÖNEMİNDE ÇALIŞMAYANLAR GÜNLER İÇİN PRİMLER NE ŞEKİLDE SGK'YA BİLDİRİLİR?

Kısa Çalışma Ödeneği alan işçiler için çalışılmayan günler adına Sgk Aylık Prim ve Hizmet Belgesi/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde eksik gün nedeni ''18-Kısa Çalışma Ödeneği'' olarak; Kısa Çalışma'yla birlikte birden fazla neden olması durumunda ''27- Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler'' olarak bildirilmesi gerekmektedir.

KISA ÇALIŞMA BAŞVURUSU NEREYE VE NE ZAMAN YAPILABİLİR?

İşveren olarak E-devlet üzerinden ( https://esube.iskur.gov.tr/ ) 31.12.2020 tarihine kadar yapılabilecektir. E-posta  yoluyla veya fiziki ortamdan yapılacak başvurular kabul edilmemektedir.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İÇİN GEREKLİ EVRAKLAR NELERDİR?

İşveren tarafından E-Devler üzerinden yapılacak başvurularda gerekli alanların doldurulması gerekmektedir. Ayrıca; İşyerinde Çalışma sürelerinin azaltıldığına veya faaliyetlerin kısmen ya da tamamen durdurulduğuna dair belgeler, resmi makamlar tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri kapsamında olduğuna dair belgeler eklenmelidir.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN İŞÇİLERİN ALACAĞI ÖDENEK MİKTARI NEDİR VE KİME ÖDENİR?

Sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınıp günlük ortalama brüt kazançlarının %60'ı baz alınmaktadır. Bu tutar aylık asgari ücretin brüt tutarının %150'sini geçemez. Kısa çalışma ödenekleri, çalışamadıkları süreler için işçinin kendisine ödenir.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEKLERİNİN UZATILMASI

01.12.2020/31321 Resmi Gazete ve 3238 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile;

1. Koronavirüs nedeniyle zorlayıcı sebep kaynaklı kısa çalışma uygulaması kapsamında yeni başvurular 01.12.2020 tarihi itibariyle yeniden başlayacaktır.
2. Koronavirüs nedeniyle 30.06.2020 tarihine kadar Kısa Çalışma Ödeneğine Başvurmayan işyerleri 31.12.2020 tarihine kadar İŞKUR'a https://esube.iskur.gov.tr/ adresinden e-Devlet şifresi ile başvuru yapmaları durumunda 01.12.2020 tarihi itibariyle 3 ay süre ile Kısa Çalışma Ödeneğinden faydalanabileceklerdir.
3. Covid-19 Zorlayıcı Sebep ile 30.06.2020 tarihine kadar Kısa Çalışma Ödeneğini başvurusu bulunan işyerleri ilave işçileri için de Kısa Çalışma Ödeneği talebinde bulunabileceklerdir.
4. Kısa Çalışma Ödenekleri ile ilgili çalışma ve prim ödeme şartlarındaki son  ''60 gün hizmet akdine tabi olmak ve son 2 yıl içinde 450 gün prim ödeme şartı'', ''60 gün hizmet akdine tabi olmak ve  ve son 3 yıl içinde 450 gün prim ödeme şartı'' olarak esnetilmiştir.
5. Kısa Çalışma Ödeneğine yeni başvuru yapacak olan işyerleri için ödenekler 1 haftalık süreden sonra başlar; daha önce kısa çalışma ödeneğine başvuru yapmış olan işyerleri için 1 haftalık süre uygulanmaz.
6. Yeni Başvurular sonucunda yapılan kısa çalışma ödemeleri eski başvurularda olduğu gibi işçilerin ileride alacakları işsizlik maaşlarından mahsup edilmeyecektir.

Kaynak:  01.12.2020/31321 Resmi Gazete 3238 Sayılı Karar,   https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/12/20201201-8.pdf,  İSMMMO, İŞKUR

11.12.2020

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.