Türk Ticaret Kanunu’na göre şirketler “tüzel kişi” statüsüne sahiptir. Dolasıyla şirket faaliyetleri sonucunda ortaya çıkan kar, zarar ve nakit pozisyonu tüzel kişinin tasarrufundadır. Buna karşılık ortaklar, çalışanlar ve müdürler duruma göre “ücret”, “kar payı” ve “huzur hakkı” karşılığında şirketten nakdi veya ayni ödeme alabilirler.
Huzur hakkı ve kar payı dağıtımıyla ilgili dikkat edilmesi gereken hususlar aşağıdaki gibidir;
Ekteki örnekle toplam vergi yükünü aşağıdaki şekilde kıyaslayabiliriz. Hesaplama yapılırken 2019 yılına ait vergi oranları dikkate alınmıştır. Ayrıca GVK’nın 22/3. maddesine göre 2019 yılında elde edilen brüt kar payının yarısı gelir vergisinden istisnadır. Beyanla ödenecek vergi bu istisnaya göre hesaplanmıştır.
Sonuç olarak ekteki örnekten de anlaşılacağı üzere huzur hakkı ödemelerinin toplam vergi yükü bakımından kar payı dağıtıma göre avantajlı olduğu gözükmektedir. Buradaki ödenekte huzur hakkı ödemelerinde toplam vergi 81.710,00 TL (%8,2) iken kar payı ödemesinde 142.220,00 TL (%14,20) olarak gerçekleşmiştir. Şirketin ortaklık yapısı, dağıtılabilir kar tutarı, gerçek kişi ortakların beyana tabi başka bir geliri olup olmaması gibi durumlar hesaplamayı değiştirebilmektedir. Örnek hesaplamayı her şirketin kendi özel durumuna göre yapmasını tavsiye ederim.
23.08.2019
Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)
>> YIL SONU KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL yerine 999 TL + KDV
Ayrıntılar için tıklayın.
>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.
>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.