Nesimi Yaşar
Yeminli Mali Müşavir
E. Maliye Başmüfettişi
nesimiyasara@gmail.com

Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödenmesi ve Faiz

·         Kıdem Tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesine göre ödenmektedir.

·         İş sözleşmesinin feshedildiği veya işçinin öldüğü tarih, kıdem tazminatına hak kazanılan tarihtir.

·         Kıdem tazminatı, hak kazanıldığı (doğduğu) anda vadesi gelmiş sayılır ve ödenmesi gerekmektedir.

·         Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödenmesi gerekir. Faiz başlangıcı, iş sözleşmesinin fesh edildiği tarihtir.

KIDEM TAZMİNATININ TAKSİTLER HALİNDE ÖDENMESİ:

·         Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi hususunda Kanun’da herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.

·         Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi, işçinin rızası ile mümkündür.

·         İşveren, kıdem tazminatını taksitler halinde ödeme konusunda işçiyi zorlayamaz.

·         Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi halinde, işçinin faiz talep etme hakkı vardır. Ancak bunun için işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi aşamasında talebini kayıt altına aldırması alması gerekir.

·         Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini kabul eden işçi, bu konuda iradesinin fesada uğratıldığını ileri sürüp, bunu da kanıtlamadığı sürece faiz hakkından vazgeçmiş sayılır.

·         Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi konusunda anlaşmaya varılması ve taksitlerin de zamanında ödenmesi durumunda, işçi ayrıca faiz talep edemez.

KIDEM TAZMİNATI TAKSİTLERİNİN ZAMANINDA ÖDENMEMESİ:

·         Kıdem tazminatı taksitlerinden bir ya da birkaçının gününde ödenmemesi durumunda, kıdem tazminatının tamamı için faiz ortaya çıkar.

·         İşçinin taksitli ödemeyi öngören ödeme planını kabulü, ancak taksitlerin gününde ödenmesi şartı ile geçerlidir.

·         Taksitler gününde ödenmediğinde işçi, taksitli ödeme anlaşmasına bağlı kalmak zorunda değildir.

·         İşçi, işverence anlaşmaya uyulacağı varsayımı ile taksitli ödemeyi kabul etmiş sayılmalıdır.

·         İşçi, zamanında ödenmeyen kıdem tazminatını sonraki bir tarihte bir defada veya çeşitli taksitlerle işverenden alır ve ödeme bitiminden önce de faiz hakkını saklı tuttuğunu belirtir bir irade ortaya koymaz ise faiz talebinde bulunamaz.

·         Kıdem tazminatının işveren tarafından çek veya senetle ödenmesi, ancak işçinin rızası ile mümkündür.

KIDEM TAZMİNATININ GİDER KAYDEDİLMESİ:

Kıdem tazminatı “ödenmiş” olması şartı ile işveren tarafından defterlerine gider kaydedilebilir.

Kıdem tazminatının “taksitler” halinde ödenmesi halinde “her taksit” ödendiği tarihte gider kaydı yapılabilir.

Kıdem tazminatı için işveren tarafından “çek veya senet verilmesi” durumunda da;   gider kaydı çek veya senedin verilmesi sırasında değil, çek veya senedin bedelinin ödendiği tarihte yapılmalıdır.

 
 

27.06.2014

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.