Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmesi halinde işçiye işe iade talep etme hakkı tanınmaktadır.
İşe iade davası işveren aleyhine sonuçlanmış olsa dahi, işveren maddi sonuçlarına katlanıp işçiyi işe başlatmamak hakkına sahiptir. Böyle bir durumda işveren işçiye;
Bu yazıda işe iade davasını kazandığı halde işe başlatılmayan işçinin kıdem tazminatı hesabının nasıl yapılması gerektiği üzerinde durulacaktır.
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Dolayısıyla kıdem tazminatının hesaplanmasında hizmet süresi ile kıdeme esas brüt ücretin tespiti gerekir.
Örnek 1:
1 yıl 3 ay boyunca asgari ücret karşılığında işveren (B) nezdinde çalışan (A)’nın iş akdi, işveren (B) tarafından 25.01.2022 tarihinde feshedilmiş olsun. (A) tarafından açılan işe davası sonucunda ise “(1) feshin geçersizliğinin tespitine (2) Boşta geçen süre ücretinin 4 aylık brüt ücreti olan 20.016,00 -TL olarak belirlenmesine (3) İşe başlatmama tazminatının 4 aylık brüt ücreti olan 20.016,00 -TL olarak belirlenmesine” karar verilsin. Kararın 25.12.2022 günü kesinleşmesi üzerine, (A) işe başlamak üzere işveren (B)’ye 30.12.2022 günü başvursun. İşveren (B) ise 26.01.2023 günü işe iade talebini kabul etmediğini belirtsin. Bu durumda (A)’nın hak edeceği kıdem tazminatı hesabı şu şekilde yapılmalıdır:
= (1 Yıl 3 Ay ) + (4 Ay)
= 1 Yıl 7 Ay
= 10.008,00 TL
7 Ay İçin : 5.838,00 TL
TOPLAM : 15.846,00 TL
Örnek 2:
1 yıl 3 ay boyunca asgari ücretin 1,5 katı karşılığında işveren (B) nezdinde çalışan (A)’nın iş akdi, işveren (B) tarafından 25.01.2022 tarihinde feshedilmiş olsun. (A) tarafından açılan işe davası sonucunda ise “(1) feshin geçersizliğinin tespitine (2) Boşta geçen süre ücretinin 4 aylık brüt ücreti olan 30.024,00 -TL olarak belirlenmesine (3) İşe başlatmama tazminatının 4 aylık brüt ücreti olan 30.024,00 -TL olarak belirlenmesine” karar verilsin. Kararın 25.12.2022 günü kesinleşmesi üzerine, (A) işe başlamak üzere işveren (B)’ye 30.12.2022 günü başvursun. İşveren (B) ise 26.01.2023 günü işe iade talebini kabul etmediğini belirtsin. Bu durumda (A)’nın hak edeceği kıdem tazminatı hesabı şu şekilde yapılmalıdır:
= (1 Yıl 3 Ay ) + (4 Ay)
= 1 Yıl 7 Ay
= 10.008,00 TL x 1,5
= 15.012,00 TL
7 Ay İçin : 8.757,00 TL
TOPLAM : 23.769,00 TL
Örnek 3:
1 yıl 3 ay boyunca asgari ücret karşılığında işveren (B) nezdinde çalışan (A)’nın iş akdi, işveren (B) tarafından 25.01.2022 tarihinde feshedilmiş olsun. (A) tarafından açılan işe davası sonucunda ise “(1) feshin geçersizliğinin tespitine (2) Boşta geçen süre ücretinin 3 aylık brüt ücreti olan 15.012,00 -TL olarak belirlenmesine (3) İşe başlatmama tazminatının 4 aylık brüt ücreti olan 20.016,00 -TL olarak belirlenmesine” karar verilsin. Kararın 25.04.2022 günü kesinleşmesi üzerine, (A) işe başlamak üzere işveren (B)’ye 30.04.2022 günü başvursun. İşveren (B) ise 26.05.2022 günü işe iade talebini kabul etmediğini belirtsin. Bu durumda (A)’nın hak edeceği kıdem tazminatı hesabı şu şekilde yapılmalıdır:
= (1 Yıl 3 Ay ) + (3 Ay)
= 1 Yıl 6 Ay
= 5.004,00 TL
6 Ay İçin : 2.502,00 TL
TOPLAM : 7.506,00 TL
05.06.2023
Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)
>> YIL SONU KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL yerine 999 TL + KDV
Ayrıntılar için tıklayın.
>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.
>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.