İşkur'a Verilmesi Zorunlu Bazı Evraklar ve Cezai Yaptırımları

SUÇUN TANIMI

CEZAİ YAPTIRIMI

Madde 20:

“Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle;

Bu Kanunun 21 inci maddesinde belirtilen bildirim yükümlülüğüne” (“Kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur” “aykırı hareket eden özel kesim işyerlerine”
 

2.000 YTL

 
AÇIKLAMALAR 

Bu maddeyi incelediğimizde, İŞKUR’un kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi isteyebileceği ve bunun İŞKUR tarafından belirtilen süre içerisinde bildirilmesi gerektiği açıkça anlaşılmaktadır. 

Burada dikkat edilmesi gereken nokta; istenilen bilginin “iş ve işgücü konularında” ve “kamu ve özel kesim işyerlerinden” istenebileceğidir. 

Diğer bir önemli nokta ise bilginin ‘İSTENİLDİĞİ’ zaman verileceğidir. İŞKUR’un nasıl bilgi isteyeceği yasanın 22. maddesinde açıklanmıştır. Söz konusu maddenin birinci fıkrasındaki “Kurumca bu Kanuna göre yapılacak işlemler internet de dahil her türlü elektronik bilgi iletişim araç ve ortamı ve benzeri araçlar üzerinden yapılabilir ve arşivlenebilir.” ve son fıkrasındaki “Elektronik ortamda bilgi ve belge istenebilir veya bilgi ve belge verilebilir” hükümlere göre;  

İŞKUR, kamu veya özel kesim işyerlerinden bilgi isteyebilir, bilgilerin istenilmesi veya istenilen bilgilere cevap verilmesi yazılı olarak veya internet de dahil her türlü elektronik bilgi iletişim araç ve ortamı vb araçlar üzerinden yapılabilir.  

Fakat, İŞKUR’dan, yazılı veya elektronik ortamda herhangi bir bilgi istenilmediği zaman; aylık, üçer aylık, kuruluş, kapanış vb zaman periyodlarında, düzenli olarak herhangi bir bildirim yapılması (işyeri açılışının bildirilmesi veya aylık işgücü çizelgesi –İAB hariç-) zorunlu değildir ve herhangi bir cezai yaptırımı olamaz. Bilgi isteme yazılarında bilginin her ay düzenli olarak verilip verilmemesi, istenilen bilginin içeriğinin neler olduğu detaylı olarak belirtilmelidir.  

Kendilerinden herhangi bir bilgi istenilmediği halde (İAB Hariç) yine de cezaya muhatap olan işyerlerinin, haklarını tebliğ edilen ceza ihbarnamesinde açıklanan şekilde aramaları halinde söz konusu ceza iptal edilecektir.
 

SUÇUN TANIMI

CEZAİ YAPTIRIMI

Madde 21:

 “Kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.
İşverenlerden toplanan bilgiler, Kurum hizmetlerinden başka amaçla kullanılamaz.”
İkinci fıkraya (İşverenlerden toplanan bilgiler, Kurum hizmetlerinden başka amaçla kullanılamaz) aykırı davrananlar hakkında Türk Ceza Kanununun 136. maddesi (Kişisel verileri, hukuka aykırı olarak bir başkasına veren, yayan veya ele geçiren kişi, bir yıldan dört yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır) hükümleri uygulanır.
 

1 – 4 yıl arası hapis cezası

AÇIKLAMALAR 

Bu maddeyi incelediğimizde, İŞKUR’ca işverenlerden toplanan bilgilerin, yasaya aykırı bir şekilde başkalarına verilmesi, yayılması veya bazı kimseler tarafından ele geçirilmesi durumunda, bu suçu işleyen kişilerin cezalandırılacağı belirtilmiştir. cezanın muhatabı ise İŞKUR yetkilileri ve İŞKUR’un veritabanını yasalara aykırı olarak ele geçiren kimselerdir.
 

SUÇUN TANIMI

CEZAİ YAPTIRIMI

Madde 54/b:

 48 inci maddede (İşveren, hizmet akdi 51 inci maddede belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olan sigortalılar hakkında; örneği Kurumca hazırlanacak üç nüsha işten ayrılma bildirgesi düzenleyip, 15 gün içinde bir nüshasını Kuruma göndermek) öngörülen işten ayrılma bildirgesini Kuruma vermeyen işverenlere her bir fiil için ayrı 
 

1.000 YTL

AÇIKLAMALAR 

Bu maddeyi incelediğimizde, işveren, iş akdi bu kanunun 51. maddesinde yazılı şartlar dahilinde sona eren işçileri, İŞKUR’a 15 gün içinde bildirmek zorundadır. Bildirilmediğinde ve bu durum tespit edildiğinde para cezasına muhatap olabilir. Bu bildirim İAB (İşten Ayrılma Bildirgesi) formu ile yapılmaktadır. 

Bu bildirimin de yasanın 48. Maddesinde yer alan “Kurumca bu Kanuna göre yapılacak işlemlere ilişkin elektronik ortamda bilgi ve belge istenebilir veya bilgi ve belge verilebilir” ifadeye göre elektronik ortamda verilmesi mümkündür.