Kadir Gülerce
Sosyal Güvenlik Denetmeni
kgulercee@gmail.com

Kısa Vadeli Sigorta Kollarında Dikkate Alınmayan Süreler

a) Herhangi bir sebeple silâh altına alınan sigortalının askerlikte geçen hizmet süresi

b) Hükümlülükle sonuçlanmayan tutuklulukta geçen süre

c) İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortalarından geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalının iş göremediği süre

d) Sigortalının greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde geçen süre

Yukarıda sayılan durumlarda geçen süreler 18 inci maddede belirtilen çalışma sürelerine girmediği gibi, iş göremezliğin başladığı veya hastalığın anlaşıldığı yahut doğumun olduğu tarihten önceki bir yılın hesabında da dikkate alınmaz.

Peki bu sürelerin dikkate alınmaması sigortalı açısından ne anlam ifade etmektedir?

Bu sürelerin dikkate alınmaması sigortalının Kurumdan alacağı geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik, emzirme ödeneği gibi ödemelerin hesaplanmasına etki edecektir. Konuyu anlatmanın en güzel yolunun örnekleme olduğunu düşündüğüm için sizleri cümlelerle boğmadan örnekler üzerinden konuyu ifade etmek istiyorum.

Örnek: Ahmet ilk defa 1.1.2018 tarihinde sigortalı olarak işyerinde çalışmaya başlamıştır.

Ahmet işyerinde çalışırken 11.3.2018 – 31.3.2018 tarihlerinde hastalığı nedeniyle rapor almış ve istirahatli olduğu bu tarihlerde çalışmamıştır.

Ahmet 1.5.2018 tarihine kadar işyerinde çalışmış ve askerlik sebebiyle 1.5.2018 tarihinde işten ayrılmıştır.

1.5.2018 - 30.1.2019 tarihlerinde askerliğini yaparak dönüş yapmış ve 1.2.2019 tarihinde sigortalı olarak çalışmaya başlamıştır.

Ahmet 5.2.2019 tarihinde rahatsızlanmış ve 20 günlük rapor almıştır. Ahmet isimli sigortalının almış olduğu raporlar için geçici iş göremezlik ödeneği alıp alamayacağını değerlendirelim.   

Cevap: Ahmet 1.1.2018 tarihinde ilk defa sigortalı olmuştur. İşyerinde 70 gün çalışmış ve 11.3.2018 – 31.3.2018 tarihlerinde rapor almıştır.

Hastalık sebebiyle rapor alan sigortalının geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için rapor tarihinden önceki 1 yılda en az 90 gün sigortalılığının olması gerekmektedir. İlk rapor aldığı tarihte Ahmet’ in son 1 yılda 70 gün sigortalılığı olduğundan Kurumdan herhangi bir ödenek alamayacaktır.

Ahmet sigortalı olarak çalıştığı 5.2.2019 tarihinde tekrar hastalığı sebebiyle rapor almıştır. Kanunda belirtilen süreler hesaplamada dikkate alınacak olursa;

2019-2	4 gün
2019-1	0
2018-12	0
2018-11	0
2018-10	0
2018-9	0
2018-8	0
2018-7	0
2018-6	0
2018-5	0
2018-4	30 gün
2018-3	10 gün

Ahmet rapor aldığı tarihte son 1 yıl içinde 44 gün sigortalı olmuş sayılacak ve yine rapor parası alamayacaktı.

Ancak Kanunda düzenlendiği şekilde askerlikte geçen süreyi hesaplamaya dahil etmediğimizde;

2019-2	4 gün
2018-4	30 gün
2018-3	10 gün
2018-2	30 gün
2018-1	30 gün

Ahmet’ in askerlikte geçen dönemleri dikkate alınmadığında, geriye dönük son 1 yılda 104 gün sigortalı olmuş sayılacak ve kendisine 5.2.2019 tarihinde almış olduğu 20 günlük rapor için geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.

Bilgilendirici olması dileğiyle.

22.02.2022

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> YIL SONU KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL yerine 999 TL + KDV
     Ayrıntılar için tıklayın.

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.