Fatih Sultan Mehmet Çiçek
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
fatihsmcicek@turmob.org.tr

İşçinin Başka Bir İşçiye Sataşması ve Küfür Etmesi

İşyerinde işçinin başka bir çalışana sataşması veya küfür etmesi durumundaki olayda, işverenin olayın neden gerçekleştiği ve sebeplerini belirlemesi gerekmektedir.

İş Kanunu’nun 25/2d maddesine göre; İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, haklı fesih nedenidir. Burada dikkat edilmesi gereken orantılılıktır. Yani ; eylem ile yaptırım arasında orantılı bir ilişkinin olması gerekmektedir.  Yargıtay kararı incelendiğinde konu daha iyi anlaşılacaktır.

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2019/1794

K. 2019/15740

T. 12.9.2019

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:

İlk Derece Mahkemesi tarafından; “..tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; davacının davalıya ait işyerinde 16/09/2011-10/06/2016 tarihleri arasında çalıştığı, kıdeminin 6 aydan fazla olduğu, davalı işveren nezdinde çalışan sayısının otuzun üzerinde olduğu, davacının işveren vekili olmadığı, iş akdinin 10/06/2016 tarihli fesih bildirimi ile feshedilmesinden sonra davanın 22/06/2016 tarihinde 1 aylık hak düşürücü süre içerisinde açıldığı, 4857 Sayılı İş Kanunumun 25/II-d maddesinde, “işçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine yahut işverenin başka bir işçisine sataşmasının" işverene bildirimsiz fesih hakkı verdiği, tanık anlatımlarından, davacının ekip liderine haber vermeden görev yerini terketmiş olması nedeniyle işverenin diğer bir işçisi olup, ekip lideri olarak görev yapan S. B. isimli işçiyle tartışmaları sırasında küfür ettiği, bu hususun davacı tarafça işverenliğe verilen savunmasında kabul edildiği, davacı işçinin bu şekilde davalı işverenin diğer bir işçisine sataştığı, işverenin fesih hakkını yasal süresi içerisinde kullandığı..” gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. .

Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti :

Bölge adliye mahkemesince, davacının istinaf başvurusunun kısmen kabulüne, kararın gerekçesinde hata edildiğinden feshin haklı nedene değil geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile ilk derece mahkemesinin gerekçesinin bu yönde düzeltilerek davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz :

Somut uyuşmazlıkta, tanık anlatımlarından davacının ekip liderine haber vermeden görev yerini terketmiş olması nedeniyle, ekip lideri olarak görev yapan S.B. isimli işçiyle tartışmaları sırasında küfür ettiği, bu hususun davacı tarafından işverenliğe verilen savunmasında kabul edildiği, davacı işçinin bu şekilde davalı işverenin diğer bir işçisine sataştığı işverence yapılan feshin haklı nedenle olduğu anlaşıldığından, bölge adliye mahkemesince ilk derece mahkemesi kararının gerekçe yönünden kaldırılarak feshin geçerli olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.

24.03.2022

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.