Fadıl Koçak
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
fadilkocak06@gmail.com

Doğum Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği

Değerli okurlar, ülkemizde çalışan kadınlara ayrıcalıklar sunan çeşitli kanun maddelerinden vatandaşların bilgilenmesi açısından –bu konuda maalesef birçok vatandaşımız kanunların kendisine vermiş olduğu haklardan bihaber, zira kanunlar da vatandaşın anlamayacağı dilden yazılır- daha önceki yazılarımda bahsetmiştim. Bugünkü yazımda çalışan anne adaylarını ilgilendiren, doğumdan hemen sonra, annelik bağını güçlendirmek için daha fazla zaman geçirmesi gerektiğinden yola çıkarak düzenlenen doğum sonrası alabilecekleri yarım çalışma ödeneğinden bahsetmek istiyorum. Bu ödenekten evlat edinen anne ve babalar da yararlanabilmektedir.

Yarım Çalışma Ödeneğinde Hak Kazanma Şartları

1. Yarım çalışma yapıyor olması,
2. Hak sahipliğine konu olan çocuğun hayatta olması,
3. Kanunlarla çerçevesi çizilen haftalık 45 saat olan çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışmış olmak,
4. İşçi adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,
5. Doğum sonrası analık hali izninin –doğumdan önce 8 hafta doğum sonra 8 hafta olarak kullanılan izin- bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvuruda bulunulması gerekmektedir.

Yarım Çalışma Yapılabilecek ve Yarım Çalışma Ödeneği Ödenecek Gün Sayısı

1. Birinci doğumda 60 gün
2. İkinci doğumda 120 gün
3. Sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle yarım çalışma yaparak ücretsiz izin kullanılabilir. Çoğul doğum halinde bu sürelere 30 gün eklenir. Çocuğun engelli doğması halinde bu süre 360 gün olarak uygulanır. Bu süreler ücretsiz izin yapılabilecek sürelerdir, herhangi bir ödeme söz konusu olmaz. Fakat işçi yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanıyor ise;

• Birinci doğumda 30 gün
• İkinci doğumda 60 gün
• Sonraki doğumlarda 90 gün
• Çocuğun engelli doğması halinde 180 gün boyunca yarım çalışma ödeneği İŞKUR tarafından işçiye ödenir.

Yarım Çalışma Ödeneği Günlük Ödeme Miktarı

Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. Bu ödemeler damga vergisi hariç herhangi bir vergi kesintisine tabi tutulmaz.

16.01.2019

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> YIL SONU KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL yerine 999 TL + KDV
     Ayrıntılar için tıklayın.

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.