Emrah Akoğlan
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
emrahakoglan@gmail.com

2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ‘ Un Resmi Tatiller Hakkında Yarattığı Çelişki

Bu yıl 2429 Sayılı kanuna göre genel tatil olarak adledilen 1 Ocak gününün Cuma gününe denk gelmesi üzerine genel tatil gününden sonra gelen cumartesi gününün genel tatil sayılıp sayılmadığı hususunda soru işaretleri oluşmaya başlamıştır.

Konu hakkında yürürlükte bulunan 4857 sayılı İş Kanunu, Mülga 1475 sayılı İş Kanunu üzerinden giderek 2429 sayılı Kanunu ve Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 2003/17653 sayılı kararını ele alacağız.

Bilindiği üzere 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 2.maddesinde bahsedilen “Bu Kanunda belirtilen Ulusal Bayram ve genel tatil günleri; Cuma günü akşamı sona erdiğinde takip eden Cumartesi gününün tamamı tatil yapılır.” Hükmü bulunmaktadır.

 4857 sayılı iş kanununun 47.maddesinde ise kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir denilmektedir.

Mülga 1475 sayılı iş kanunu madde 38 de ise yine 4857/47 de olduğu gibi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde izlenecek ücret politikası açıktır.

Dolayısı ile yine 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 2.maddesinde bahsedilen “Bu Kanunda belirtilen Ulusal Bayram ve genel tatil günleri; Cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip Cumartesi gününün tamamı tatil yapılır.” Hükmüne göre müteakip cumartesi gününün Kanun (2429 sayılı Kanun) ile ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilmesi gerektiği kanısına varılarak çalışılması durumunda fazla mesai ödenmesi gerektiği düşünülerek yorumlanabilir.

Konu ile ilgili aynı sonuca çıkacağımız çeşitli Yargıtay kararları mevcuttur. Bu karalardan Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2003/17653 numaralı kararında sonuç olarak kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Gerekçesi ile Genel Tatil gününü takip eden cumartesi gününde Ulusal Bayram ve Genel Tatiller hakkındaki kanun uyarınca genel tatil günü olarak kabul edilmesi gerektiği görüşüyle davacı isteklerini onaylayan yerel mahkeme kararını reddedilmiştir.

Konu hakkında birbiri ile çelişen kanunlar ve Yargıtay karaları olduğu açıktır. İşçi ve işverenlerin bu durumu göz önünde bulunarak aksiyon almaları, öncelikli olarak karşılıklı uzlaşma içinde çözülmesini tavsiye ederim.

31.12.2020

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.