Ebru Yılmaz Kaya
İşsizlik Sigortası Şefi
ebruyilmazkaya@gmail.com

7 Günün Aralık’ ı Ocak’ ı

Kısa çalışma ödeneğinin süresi, üç ay(90 gün) aşmamak üzere kısa çalışma süresi kadardır. Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde, çalışılmayan süreler için aylık olarak hesaplanmakta ve ekonomik gelişmelerin işyerinin faaliyetleri üzerine etkileri doğrultusunda uygunluk tespitinde belirtilen süreyi aşmamak kaydıyla fiilen gerçekleşen kısa çalışma süresi üzerinden verilmektedir. İşçi, işyerinde kısa çalışma uygulanmayan yani çalışılan süreler için hak ettiği ücreti yine işverenden almaya devam etmektedir.

Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler bir haftalık süreden sonra başlar. Bu bir haftalık süre içerisinde ücret ve prim yükümlülükleri işverene aittir. İş Kanunu’nun 40. maddesi gereğince zorlayıcı sebeplerle çalışamama nedeniyle bir haftalık bekleme süresi içerisinde işverenin işçilere her gün için yarım ücret tutarında ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu süre içerisinde kısa çalışma ödeneği verilmemekte ve ikinci haftadan itibaren ödenmeye başlanmaktadır. Bu hükümle bir haftalık dönem için işçiye mükerrer ödeme yapılması önlenmektedir.

İŞKUR Yönetim Kurulunun almış olduğu karar ile 30.06.2020 tarihine kadar Covid-19 nedeniyle zorlayıcı sebep kapsamında başvurular alınmıştır. İzleyen dönemde normalleşme süresinin başlaması ile uyumlu olarak 01.07.2020 tarihinden itibaren yönetim kurulu kararı kapsamında yapılan başvuruların alınmaması kararı verilmiştir. Ancak içinde bulunduğumuz pandemi sürecinde yeni kısıtlamaların gelmesiyle birlikte bir önceki başvurunun devamı niteliğinde olmak üzere Covid-19 gerekçesiyle 01/12/2020-31/12/2020 ve 01/01/2021-31/01/2021 tarihleri arasında e-devlet üzerinden elektronik yöntemler ile başvurular alınmıştır.

Gelinen noktada 30.06.2020 tarihi öncesinde herhangi bir kısa çalışma ödeneği başvurusu olmayan işyerlerinin yeni başvuru kapsamındaki başvuruları en fazla 90 gün süre ile yapılır. Bu 90 günlük başvuru hakkı tek seferde yapılmış ve tek bir bildirge oluşmuş ise 90 günün ilk 7 günü İş kanunun 40. Maddesi gereğince işverence karşılanır. Ancak işverenin hem Aralık ayında hem de Ocak ayında iki ayrı başvurusu var ise Aralık ayında ilk 7 gün Ocak ayında ilk 7 gün düşülerek ödeme planı oluşturulur ve bu 7 günlük ücret ve prim yükümlülüklerinin işveren tarafından karşılanması gerekmektedir.

İki ayrı başvuru için 7 gün düşülerek oluşturulan ödeme planı aşağıdaki tablo ile örneklendirilmiştir.

STATÜ	AD	SOYAD	KÇÖ BAŞLANGIÇ TARİHİ (Gün/Ay/Yıl)		KÇÖ BİTİŞ TARİHİ (Gün/Ay/Yıl)		HAFTALIK ÇALIŞTIRILMAYACAK SAAT		HAFTALIK ÇALIŞMA SAATİ(NORMAL ÇALIŞMA SAATİ)
KÇÖ (covid 19)	X	Y	1.12.2020		31.12.2020		45		45
KÇÖ (covid 19)	X	Y	1.01.2021		28.02.2021		45		45
Statü	Ad	Soyad	Taz. Türü	Ödeme Türü	Dönem	Ödeme Gün Sayısı	Ödeme Miktarı	Ssk Primi	Ödeme Tarihi
KÇÖ (covid 19)	X	Y	KÇÖ	NORMAL	2020 - 12	24	X	X	5.01.2021
KÇÖ (covid 19)	X	Y	KÇÖ	NORMAL	2021 - 01	24	X	X	5.02.2021
KÇÖ (covid 19)	X	Y	KÇÖ	NORMAL	2021 - 02	28	X	X	5.03.2021

08.02.2021

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.