Öncelikle kısa çalışma “25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltması veya işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak durdurması hallerinde, işçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesine” ilişkin kanun olarak hayatımıza girdi. Geçmiş yıllara nazaran içinde bulunduğumuz bu yıl kadar dikkatleri üzerine çekmedi.
Kısaca özetleyecek olursak, kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği uygulaması zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması ile işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir (3/1) oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen ve/veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır diyebiliriz.
Öncelikle İşverenin; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu yönünde İŞKUR’a başvuruda bulunması ve İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir. Torba yasa ile 60 gün müfettiş inceleme şartı kaldırılarak bu işveren ile işkur arasında hızlı bir aksiyon alınarak bu uygulamaya başvuran veya yararlanan firma sayısı artırıldı.
Ayrıca, prim ödeme şartını sağlamadığı için kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanların daha önce çeşitli nedenlerle kesilmiş (yeni işe başlama vs.) son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden varsa kalan süre kısa çalışma süresini geçmemek üzere kısa çalışma ödeneği olarak ödenir.
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez. Sigortalı çalışanların kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Ödemeler PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır. Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadardır. Cumhurbaşkanı bu süreyi 2 katına kadar çıkarmaya yetkilidir.
İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden, işçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte işçiden tahsil edilir. Fazla ödeme yapıldığını tespit eden işçi bunu işkur banka hesaplarına iade ederek bildirimde bulunabilir, ya da bu işlemi kendi işverenine yazılı bildirim yaparak da iletebilir.
Aşağıdaki hallerde Kısa Çalışma Ödeneği kesilir;
Burada öncelikle konuyu ikiye ayırmak gerekiyor. Çünkü Emekli olup çalışma hayatına devam eden işçiler ile henüz emekli olmamış işçiler arasında farklılıklar mevcut.
Öncelikle en önemli fark emeklilerden yani maaş bağlanmış emeklilerden çalışsalar bile işsizlik sigortası primi kesilmemesi. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için de işsizlik sigortası primi kesilmesi ve ödenmesi gerekiyor. Emeklilik aylığı bağlanmış olan işçiler bu kanun kapsamında Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlanamıyor.
Emekli işçiler ve emekliliğine uzun zaman olan diğer işçiler bu süreçte işveren tarafından sadece aşağıdaki sebeplerden dolayı işten çıkış işlemi yapılabiliyor.
İşveren tarafından işten çıkartılma sebepleri;
Peki işçiler bu dönemde hangi nedenler ile işten çıkış yapabiliyorlar?
İşçiler tarafından işten çıkış nedenleri ise;
Bunların dışında bu dönemde işçi kendi isteğiyle nakil olabilir. İşveren isteğiyle nakil işlemi yapılamaz. Tabi bu işlemler kanunen 17 Temmuz 2020 itibariyle yapılabilir. Uzatma gelmesi halinde ekim ayına sarka bilir. Ayrıca ihbar süresinin başlangıcı 17 Temmuz olmalı. Yani bir işçi çıkmak istemesi veya işveren tarafından çıkartılması durumunda şuan ihbar süresi 17 Temmuz 2020 tarihi ile başlaması gerekiyor.
Faydalı olması dileğiyle…
26.06.2020
Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)
>> YIL SONU KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL yerine 999 TL + KDV
Ayrıntılar için tıklayın.
>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.
>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.