Ahmet Ağar
Sosyal Güvenlik Müşaviri
agarahmet@turmob.org.tr

Yabancı İşçilerin Üç Aydan Sonra Sigortalı Olmaları Zorunlu Mu

 I- GİRİŞ :

           

Bilindiği üzere, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4. ve 6. maddelerine göre kimlerin sigortalı sayılıp, kimlerin sayılmayacağı, yabancı uyruklu işçilerin  sigortalılıklarına ilişkin kesin hükümler bulunmasına rağmen,  02.03.2011 tarihinde yürürlüğe giren  Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile Yönetmeliğin 10. maddesi değiştirilerek,  yabancı bir ülkede kurulu herhangi bir kuruluş tarafından ve o kuruluş adına ve hesabına Türkiye’ye bir iş için gönderilenler, en fazla üç aylık süreden sonra sigortalı olacakları  hükmü getirilmiştir.

 

Yönetmelikte (SSİY) yapılan bu değişiklikten sonra, yabancı işçilerin sigortalılığı ile ilgili olarak değişik   görüşler ortaya çıkmış, yapılan farklı  yorumlar ve uygulamalar  nedeniyle kafalar karışmış ve bu konuda ciddi tereddütler hasıl olmuştur. 

 

5510 sayılı Kanunun 4/c ve 6/e maddelerine ve Ülkemizin taraf olduğu Sosyal Güvenlik Sözleşme hükümlerine aykırı olan bu son değişikliğe göre, yabancı uyruklu işçilerin sigortalılıklarının nasıl olması gerektiği ve bunların ne kadar süreden sonra sigortalı olarak bildirilmesi gerektiği, bu makalemizin konusu olacaktır.  

.

II-  Yönetmelikle getirilen Üç Aylık Süre Sınırlaması, Kanuna Aykırıdır.

 

02.03.2011 tarihinde yürürlüğe giren  Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile Yönetmeliğinin 10. maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi değiştirilerek,  yabancı bir ülkede kurulu herhangi bir kuruluş tarafından ve o kuruluş adına ve hesabına Türkiye’ye bir iş için gönderilen ve o ülkede sosyal sigortaya tabi olduğunu belgeleyen kişilerin sigortalı sayılmayacakları süre belirlenmiş ve bu süre, en fazla üç ay  süre ile sınırlandırılmıştır. Yani,  üç aydan sonra bu durumdaki yabancı işçilerin sigortalı sayılmaları gerektiği öngörülmektedir. 

 

5510 sayılı Kanunda üç aylık süre sınırlaması olmadığı halde, yönetmeliğin 10/d maddesinde yapılan değişiklik sonrası ikili sosyal güvenlik anlaşması olan ülke vatandaşlarının söz konusu sözleşmede belirlenen süre kadar (Ek 1)  5510 sayılı Kanunu 6. maddesi kapsamında sigortalı sayılmazken, Türkiye ile arasında sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülke vatandaşları ise 3 aylık sürenin bitimini müteakip - kendi ülkesinde sigortalı olsa bile- sigortalı sayılacak ve -ilgili sosyal güvenlik sözleşmelerindeki hükümler gereği- İngiltere'de ikamet edenler ile İsviçre vatandaşı olanlardan istekte bulunanlar hariç, tüm yabacı uyruklular da 5510 sayılı Kanunun 4. maddesi kapsamında sigortalı sayılacak ve 4/a bendine tabi olanlardan işsizlik sigortası primi da kesilecektir. Yapılan bu değişiklik, Türkiye ile arasında sosyal güvenlik sözleşmesi olan ve kendi ülkesinde sigortalı olduğunu  belgeleyenler için geçerli değildir ve bu yönüyle kanuna ve taraf olduğumuz uluslararası sözleşmelere aykırıdır. Şöyle ki;

 

Anayasamızın 90. maddesinde öngörüldüğü üzere; yürürlüğe konulmuş milletlerarası  sözleşmeler kanun hükmündedir. Bunlar hakkında Anayasaya aykırılık iddiası ile Anayasa Mahkemesine dahi başvurulamaz. Anayasa; böylece uluslararası sözleşmenin bir kuralını iç hukuk açısından "Yasa" gücünde görmüştür.

 

Gerek 5510 sayılı Kanunun 4. ve 6.  maddeleri,  gerekse Uluslararası İkili Sözleşmeler ve gerekse SGK tarafından bu konuya ilişkin olan genelgeler birlikte değerlendirildiğinde, yabancı uyruklu işçilerin SGK’ya bildirimleri ile ilgili uygulamanın şu şekilde olduğu/ olması gerektiği sonucuna varılmaktadır. Şöyle ki:

III- Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmış Ülke Uyruğunda Olan

Yabancı  İşçilerin Sigortaya Bildirimleri:

 

1- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 6. maddesinin (e) bendine göre; yabancı bir ülkede kurulu herhangi bir kuruluş tarafından ve o kuruluş adına ve hesabına Türkiye’ye bir iş için gönderilen ve yabancı ülkede sosyal sigortaya tabi olduğunu belgeleyen kişiler ile Türkiye’de kendi nam ve hesabına çalışanlardan, yurtdışında ikamet eden ve o ülke sosyal güvenlik mevzuatına tabi olanların  sigortalı sayılmayacaklarıöngörülmüştür.

 

2- Yine 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin  (c) bendi hükmü gereği, mütekabiliyet esasına dayalı olarak uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi yapılmış ülke uyruğunda olanlar hariç olmak üzere, yabancı uyruklu kişilerden hizmet akdi ile çalışanların 4/a kapsamında sigortalı olacakları belirtilmiştir.

  

3- Diğer  taraftan, ülkemizin diğer ülkelerle imzaladığı ikili ya da çok taraflı sosyal güvenlik sözleşmelerinde de iki ülke vatandaşlarının karşılıklı olarak diğer ülkede geçici görevli ya da geçici görevli olmaksızın çalışmaları halinde hangi ülkenin sosyal güvenlik mevzuatına tabi olacaklarına ilişkin hükümler bulunmaktadır.

 

4- Ülkemiz ile taraf ülkeler arasında imzalanan ikili ya da çok taraflı sosyal güvenlik sözleşmelerinde yer alan hükümler uyarınca, yabancı uyruklu kişilerin akit ülkede kurulu bir kuruluş tarafından belirli bir işin icrası amacıyla geçici olarak Ülkemize gönderilmesi halinde, sigortalının kendi ülkesinde çalışıyormuş gibi iş merkezinin bulunduğu ülkenin mevzuatına tabi tutulması kuralı getirilerek mükerrer sigortalılık önlenmiştir.

 

Geldiği ülkenin sosyal güvenlik kurumu tarafından, kendi ülkesinin mevzuat hükümlerine göre sosyal güvenliklerinin sağlandığına ilişkin sözleşmelerle belirlenmiş formülerleri Sosyal Güvenlik Kuruluna ibraz eden kişiler, ilgili ülke ile aramızda imzalanmış olan sosyal güvenlik sözleşmesinde öngörülen süre ve bu süreye ilave edilecek süre kadar sigortalı sayılmayacaklardır. Geldikleri ülkenin sosyal güvenlik mevzuatına tabi olarak kendi çalışmalarından dolayı aylık alanlar dahil geçici görevli olarak Ülkemizde çalışanlar sigortasız sayıldıkları sürelerin bittiği tarihten itibaren Kanunun 4/a  bendi kapsamında sigortalı olacaklardır.

 

Ancak, ilk görevlendirme süreleri dolduktan sonra işin uzaması durumunda,  geçici görevin uzatılması talebinin sigortalı veya işverence sözleşmeli ülkenin sigorta kurumuna iletilmesi ve bu kurumun talep etmesi halinde, bu talep SGK tarafından sözleşmeler kapsamında değerlendirilerek geçici görevinin uzatılması talebi uygun bulunan kişiler sözleşmede öngörülen uzatma süresince de Ülkemiz mevzuatından muaf tutulmaya devam edilecektir.

 

Ülkemiz ile yabancı ülkeler arasında imzalanan sosyal güvenlik sözleşmelerinde geldikleri ülkede sosyal sigortaya tabi olduklarını belgeleyenlerin Ülkemizde ne kadar süre ile sigortalı olmayacakları ekteki tabloda belirtilen süreler dikkate alınarak belirlenecektir. (Ek: 1)

Buna bir örnek olarak: Avusturya’da sigortalı olarak çalışırken, 1/3/2011-1/3/2013 tarihleri arasında Türkiye’ye geçici görevli olarak gönderilen Avusturya uyruklu kişi 1/3/2013 tarihinden itibaren 7 yıl daha uzatma talebinde bulunduğu ve talebinin uygun görüldüğü varsayıldığında, Ülkemiz ile Avusturya arasında sosyal güvenlik sözleşmesine göre uzatma süresinde herhangi bir kısıtlama bulunmadığından bu kişi uzatılan sürede de Kanun kapsamında sigortalı sayılmayacaktır.

 

 

IV- Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmamış Ülke Uyruğunda Olan

Yabancı  İşçilerin Sigortaya Bildirimleri:

 

1- Yönetmeliği (SSİY) 10. maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi gereğince, 2/3/2011 tarihinden itibaren yabancı bir ülkede kurulu herhangi bir kuruluş tarafından ve o kuruluş adına ve hesabına Türkiye’ye bir iş için en fazla üç ay süreyle gönderilen ve yabancı ülkede sosyal sigortaya tabi çalıştığını ya da kendi çalışmalarından dolayı aylık aldığını belgeleyen kişiler sigortalı sayılmayacaklar, ancak, üç aydan fazla süre için çalışma izni alınan yabancı işçiler,işe başlama tarihinden sonra geçen üçüncü ayın bitiminden itibaren sigortalı olacaklardır.

 

2- Geçici görevli olarak çalıştığı üç aylık sürenin dolduğu tarihten sonra Ülkemizden ayrılan ya da ayrılmadan yeniden çalışma izni talep edilen yabancı uyruklular hakkında üç aylık süre şartı aranmaksızın çalışmaya başladıkları tarihten itibaren sigortalı bildirimleri yapılacaktır. Ancak, üç aylık çalışma süresini doldurmadan Ülkemizden ayrılan ya da Ülkemizde bulunduğu halde çalıştığı işinden ayrılan yabancı uyrukluların yeniden aynı ya da başka bir iş için çalışma izni alarak çalışmaya başlamaları halinde, ilk çalışma izinlerinde kullandıkları sürenin üç aya tamamlandığı tarihten sonra sigortalı sayılacaktır. Diğer bir ifade ile aynı kişi için bir defaya mahsus olmak üzere fasılalı ya da fasılasız üç aylık istisnai süre verilecektir.

 

Yabancı uyrukluların geçici görevli oldukları sürelerinin dolduğu tarihten itibaren sigortalılıklarının sağlanabilmesi için, çalışma izni aldıkları sigortalılardan yabancı kimlik numarası olanların işe giriş bildirgeleri elektronik ortamda, yabancı kimlik numarası olmayanların işe giriş bildirgeleri ise kağıt ortamında işverenleri tarafından en geç üç aylık sürenin dolduğu tarihe kadar SGK’nın ilgili müdürlüğüne verilmesi gerekmektedir.

 

V- Herhangi Bir Kuruluş Tarafından Gönderilmeyen Yabancı İşçilerin Çalışma

İzinleri ve Sigortaya Bildirimleri:

 

1- Yabancıların Türkiye’de bir işveren yanında veya kendi nam ve hesabına çalışmaya başlamadan önce, 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanuna göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan izin almaları gerekmektedir. Çalışma izni bulunmayan yabancı işçi çalıştıran işverenler, her bir işçi için 7.325 Tl. idari para cezası ödemek zorunda kalacaktır.

 

 2- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan çalışma izni alınmak kaydıyla çalıştırılan yabancı uyruklu işçiler, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren isteklerine bakılmaksızın 5510 Sayılı Kanunun 4/a maddesi kapsamında tüm sigorta kollarına tabi olarak sigortalı sayılacak ve SGK’ya bildirilecektir.

 

VI- SONUÇ OLARAK:

 

Gerek 5510 sayılı Kanunun 4/c ve 6/e maddeleri, Ülkemizin taraf olduğu  Uluslararası İkili Sözleşme hükümleri ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği birlikte değerlendirildiğinde,   yabancı işçilerin sigortalılık bildirimleri ile geçici görevli olarak Ülkemize bir iş için gönderilen ve geldikleri ülkede sigortalı olduklarını belgeleyen yabancı uyruklu işçilerin Ülkemizde ne kadar süreden sonra  sigorta kapsamına  alınmaları zorunlu olan süreler şöyledir:

 

1- Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunan bir ülke vatandaşı olan ve geldikleri ülkede sigortalı olduğunu belgeleyen yabancı işçilerin sigortalı sayılmayacakları süreler, ilgili ülkelerin sözleşmelerinde (ekli listede) belirlenmiştir. Bu kapsamda olan bir yabancı işçi, kendi ülkesine ait sözleşmede  belirtilen süre kadar (örn. Avusturya 24 ay ve alınacak ilave süre) Türkiye’de sigortalı sayılmayacaktır. Bu sürenin bitim tarihinden itibaren sigortalı sayılacaktır. 

Sosyal güvenlik sözleşmelerine göre geldikleri ülkede
sosyal sigortaya tabi olduklarını belgeleyenlerin
Ülkemizde ne kadar süre ile sigortalı olmayacaklarına dair  tabloda

 

Ek: 1

SÖZLEŞMELERE GÖRE GEÇİCİ GÖREV UYGULAMALARI
Sıra	Sözleşmeli Ülke	Geçici Görev Süresi        Uzatılabilecek Süre
1	İngiltere	Geçici görevle bulunduğu sürece kayıtlı olduğu ülke mevzuatı uygulanır.
2	F.Almanya	5 yıl	3 Yıl
3	Hollanda	24 ay	Mutabık kalınan süre kadar
4	Belçika	24 ay	Mutabık kalınan süre kadar (Uygulamada 60 ay ile sınırlı)
5	Avusturya	24 ay	Mutabık kalınan süre kadar
6	İsviçre	24 ay	Mutabık kalınan süre kadar
7	Fransa	3 yıl	Mutabık kalınan süre kadar (Uygulamada 6 yıl ile sınırlı)
8	Danimarka	12 ay	İşin bitimine kadar (mutabakat koşuluyla)
9	İsveç	12 ay	12 ay
10	Norveç	12 ay	Mutabık kalınan süre kadar
11	Libya	1/9/1985 tarihinden sonra daimi geçici işçi uygulaması vardır
12	K.K.T.C	24 ay	Mutabık kalınan süre kadar
13	Makedonya	24 ay	60 aya kadar uzatılabilir
14	Azerbaycan	24 ay	60 aya kadar uzatılabilir
15	Romanya	24 ay	60 aya kadar uzatılabilir
16	Gürcistan	24 ay	60 aya kadar uzatılabilir
17	Bosna-Hersek	24 ay	60 aya kadar uzatılabilir
18	Kanada	24 ay	60 aya kadar uzatılabilir
19	Kebek	60 ay	Mutabık kalınan süre kadar
20	Çek Cumhuriyeti	24 ay	Mutabık kalınan süre kadar
21	Arnavutluk	24 ay	60 aya kadar uzatılabilir
22	Lüksemburg	12 ay	12 ay
23	İtalya	12 ay	Mutabık kalınan süre kadar
24	Portekiz	12 ay	Mutabık kalınan süre kadar
25	İspanya	12 ay	Mutabık kalınan süre kadar

 

18.03.2012

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.