Mobbing Konusunda Seferberlik Başladı / Vedat İlki

 24 Mart 2011 tarihli yazımızda ALO 170 Mobbing Önleyecek İhbar Telefonu Başlıklı yazımızda ana hatları ile Mobbing konusuna değinmiştik.

Yazımızda özetle;

Latince bir kavram olan ''Mobbing'', psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermek anlamına geliyor. Özellikle hiyerarşik yapılanmış grup ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli sistematik baskı uygulamasına ''Mobbing'' deniliyor.

Mobbing aslında çalışanlara uygulanan psikolojik terör olarak da tanımlanır.

Duygusal saldırı, ayrımcılık, örgütsel yıldırma, cinsel taciz, dışsallaştırma, yalnızlaştırma, zorbalık, sindirme, mağdurun benliğini öldürme ve psikolojik şiddet gibi kavramları Mobbing sözcükleri olarak kullanmak mümkündür.

Mobbing konusunda ilk somut adım ise çalışanlar adına 19.Mart.2011 Tarihli Başbakanlık Genelgesi ile atılarak özellikle;

‘’Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı ve sosyal taraflar, işyerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalık yaratmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme toplantıları ile seminerler düzenleyeceklerdir’’ifadesinden yola çıkılarak bu yıl  ÇASGEM tarafından  Ankara’da 23.Mayıs.2012 günü’’ Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Paneli ve Çalıştayı ‘’düzenleniyor.

Panel Katılımcıları oldukça zengin Türkiye’de bu konunun önde gelen akademisyenleri konuşmacı olarak katılacaktır.

İş Psikologları,hukukçular,sendikalar,dernekler tarafından katılım sağlanacaktır.

Mobbing  konusunda yapılan araştırmalarda ağırlıklı olarak eğitim,sağlık sektörlerinde yaygın olduğu görüldüğü gibi diğer sektörlerde de Sanayileşmenin yaygın olduğu iş kollarında karşımıza çıkıyor.

Mobbing kavramı Başbakanlık Genelgesi ile önemi artık devletin zirvesinde tartışılır boyuta ulaşmıştır.

Özellikle psikolojik tacizle mücadeleyi güçlendirmek adına,’’ Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi, ALO 170 üzerinden psikologlar vasıtasıyla çalışanlara yardım ve destek sağlanacaktır’’ ifadesi ile destek unsurları da devreye alınmalıdır.

SGK bu konuda Sosyal Güvenlik Haftasında Genel Merkezinde çalışanlarını ilgilendirecek toplantılar düzenlemeye başladı.

SGK kendi bünyesinde “Mobbing’in Önlenmesine Dair Usul ve Esaslar” Sosyal Güvenlik Kurumunun intranet portalında yayımlanarak yürürlüğe girdiği ifade edilerek, kurum personelinin mobbing başvuru formuna SGK  intranet sayfasından ulaşabilecekleri, başvuruların elektronik ortamda mobbing@sgk.gov.tr adresinden yapılabileceği vurgulandı.

 

SGK’nun  bu konuda kurum bünyesinde görev yapan çalışanları için adım atılmış oldu.

 

Çalıştay aslında Devlet-Çalışan-İşveren üçgeninde ele alınmalıdır.

Devlet Kurumları bu konuya ilgisiz kalmamalıdır.İşçi bununla ilgili hakkını aramalıdır.Sendikalar bu konuda destek olmalıdır.

İşveren de mobbing konusunda  olumsuz koşulları ortadan kaldırmalı ,sürekli, verimli iş barışını tesis etmelidir.

Tüm bunlar sağlandığında ekonomik anlamda verimlilik artarken,çalışanın da kalitesi korunur.

Mobbing görmezlikten gelindiğinde işverenler zarar görür.

1.)Kurumda kayıplar oluşur.

2.)Çalışanların işten ayrılma hızları artar.

3.)İşe gelmeme nedenleri artış gösterir.

4.)Viziteye çıkmalar başlar.

5.)Çalışanlarda Performans ve Verimi düşer.

6.)İş doyumu azalır.

7.)Dava süreçleri başlar.

8.)Maddi ve Manevi Tazminatlar ödenir.

9.)En önemlisi iş yeri hızla prestij kaybeder,müşteri portföyü düşmeye başlar.

10.)Kalite kavramından uzaklaşılır.

Mobbing konusunda yapılacak olan bu çalıştay ile  çalışma dünyasında iş verenlere de oldukça önemli  mesajlar veriliyor.

Çalışanlarına ahlak dışı hukuk dışı ve anayasayla verilmiş olan çalışma haklarının ihlal edilmemesi konusunda uyarılıyor.

 Bu konuda devletin mobbing mağdurlarına sahip çıkarak danışma merkezleri açması gerekiyor. Bu merkezlerde konunun uzmanı destek elemanı dediğimiz iş psikologu ,avukatlar ve  sosyal hizmet uzmanlarını bulundurmaları gerekmektedir.

İşçi sendikaları , memur sendikaları da toplu sözleşme görüşmelerinde mobbing maddesini gündeme almalıdırlar. Mobbing’in ana hatları belirlenerek,toplu iş  sözleşmelerine  bu konuda mağdur olan çalışanlara karşı maddi ve manevi açıdan tazminat hükümlerini ilave ederek hak arayışını sürdürmeleri gerekmektedir.

Başbakanlık Genelgesi doğrultusunda Ankara’da yapılacak  olan bu çalıştayın ilerleyen yıllarda çalışma barışı adına taraflara umarım olumlu mesajlar ulaştırılır.

 

Konu hakkında geniş bilgi almak isteyenler için www.casgem.gov.tr ziyaret etmelerini tavsiye ederim.24 Mart 2011 tarihli yazımızda ALO 170 Mobbing Önleyecek İhbar Telefonu Başlıklı yazımızda ana hatları ile Mobbing konusuna değinmiştik.

Yazımızda özetle;

Latince bir kavram olan ''Mobbing'', psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermek anlamına geliyor. Özellikle hiyerarşik yapılanmış grup ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli sistematik baskı uygulamasına ''Mobbing'' deniliyor.

Mobbing aslında çalışanlara uygulanan psikolojik terör olarak da tanımlanır.

Duygusal saldırı, ayrımcılık, örgütsel yıldırma, cinsel taciz, dışsallaştırma, yalnızlaştırma, zorbalık, sindirme, mağdurun benliğini öldürme ve psikolojik şiddet gibi kavramları Mobbing sözcükleri olarak kullanmak mümkündür.

Mobbing konusunda ilk somut adım ise çalışanlar adına 19.Mart.2011 Tarihli Başbakanlık Genelgesi ile atılarak özellikle;

‘’Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı ve sosyal taraflar, işyerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalık yaratmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme toplantıları ile seminerler düzenleyeceklerdir’’ifadesinden yola çıkılarak bu yıl  ÇASGEM tarafından  Ankara’da 23.Mayıs.2012 günü’’ Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Paneli ve Çalıştayı ‘’düzenleniyor.

Panel Katılımcıları oldukça zengin Türkiye’de bu konunun önde gelen akademisyenleri konuşmacı olarak katılacaktır.

İş Psikologları,hukukçular,sendikalar,dernekler tarafından katılım sağlanacaktır.

Mobbing  konusunda yapılan araştırmalarda ağırlıklı olarak eğitim,sağlık sektörlerinde yaygın olduğu görüldüğü gibi diğer sektörlerde de Sanayileşmenin yaygın olduğu iş kollarında karşımıza çıkıyor.

Mobbing kavramı Başbakanlık Genelgesi ile önemi artık devletin zirvesinde tartışılır boyuta ulaşmıştır.

Özellikle psikolojik tacizle mücadeleyi güçlendirmek adına,’’ Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi, ALO 170 üzerinden psikologlar vasıtasıyla çalışanlara yardım ve destek sağlanacaktır’’ ifadesi ile destek unsurları da devreye alınmalıdır.

SGK bu konuda Sosyal Güvenlik Haftasında Genel Merkezinde çalışanlarını ilgilendirecek toplantılar düzenlemeye başladı.

SGK kendi bünyesinde “Mobbing’in Önlenmesine Dair Usul ve Esaslar” Sosyal Güvenlik Kurumunun intranet portalında yayımlanarak yürürlüğe girdiği ifade edilerek, kurum personelinin mobbing başvuru formuna SGK  intranet sayfasından ulaşabilecekleri, başvuruların elektronik ortamda mobbing@sgk.gov.tr adresinden yapılabileceği vurgulandı.

 

SGK’nun  bu konuda kurum bünyesinde görev yapan çalışanları için adım atılmış oldu.

 

Çalıştay aslında Devlet-Çalışan-İşveren üçgeninde ele alınmalıdır.

Devlet Kurumları bu konuya ilgisiz kalmamalıdır.İşçi bununla ilgili hakkını aramalıdır.Sendikalar bu konuda destek olmalıdır.

İşveren de mobbing konusunda  olumsuz koşulları ortadan kaldırmalı ,sürekli, verimli iş barışını tesis etmelidir.

Tüm bunlar sağlandığında ekonomik anlamda verimlilik artarken,çalışanın da kalitesi korunur.

Mobbing görmezlikten gelindiğinde işverenler zarar görür.

1.)Kurumda kayıplar oluşur.

2.)Çalışanların işten ayrılma hızları artar.

3.)İşe gelmeme nedenleri artış gösterir.

4.)Viziteye çıkmalar başlar.

5.)Çalışanlarda Performans ve Verimi düşer.

6.)İş doyumu azalır.

7.)Dava süreçleri başlar.

8.)Maddi ve Manevi Tazminatlar ödenir.

9.)En önemlisi iş yeri hızla prestij kaybeder,müşteri portföyü düşmeye başlar.

10.)Kalite kavramından uzaklaşılır.

Mobbing konusunda yapılacak olan bu çalıştay ile  çalışma dünyasında iş verenlere de oldukça önemli  mesajlar veriliyor.

Çalışanlarına ahlak dışı hukuk dışı ve anayasayla verilmiş olan çalışma haklarının ihlal edilmemesi konusunda uyarılıyor.

 Bu konuda devletin mobbing mağdurlarına sahip çıkarak danışma merkezleri açması gerekiyor. Bu merkezlerde konunun uzmanı destek elemanı dediğimiz iş psikologu ,avukatlar ve  sosyal hizmet uzmanlarını bulundurmaları gerekmektedir.

İşçi sendikaları , memur sendikaları da toplu sözleşme görüşmelerinde mobbing maddesini gündeme almalıdırlar. Mobbing’in ana hatları belirlenerek,toplu iş  sözleşmelerine  bu konuda mağdur olan çalışanlara karşı maddi ve manevi açıdan tazminat hükümlerini ilave ederek hak arayışını sürdürmeleri gerekmektedir.

Başbakanlık Genelgesi doğrultusunda Ankara’da yapılacak  olan bu çalıştayın ilerleyen yıllarda çalışma barışı adına taraflara umarım olumlu mesajlar ulaştırılır.

 

Konu hakkında geniş bilgi almak isteyenler için www.casgem.gov.tr ziyaret etmelerini tavsiye ederim.

(Kaynak: Alitezel.com | 15.05.2012)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.