İşverenden Yıllık İzin Alamayanlar Dikkat! / Ali Şerbetçi

  * 3 yıldır bir firmada çalışıyorum. Geçen yaz yıllık izin kullanmadık. İşyerine Temmuz başında yıllık izin kullanacağımı belirten bir dilekçe verdim. Yaklaşık bir aydır cevap bekliyorum. Yıllık izin kullandırmamak işten ayrılmaya bir gerekçe olur mu? 5...188225 Nolu SMS 
İş Kanunu'nun 54. maddesinde 'İşçi her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır' denilmektedir. Bir başka deyişle çalışan, izin hak ettiği tarihten bir sonraki hak ediş tarihine kadar kullanması gerekir. Konuyla ilgili İş Kanunu'nun 24. maddesi,işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği gerekçeleri göstermiştir. Çalışanın yıllık ücretli iznini hak ediş tarihinden itibaren, yeni hak ediş tarihine kadar kullandırmayan işverenin bu davranışı, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar kapsamına girmektedir. Yargıtay'ın vermiş olduğu kararlar da bu doğrultudadır. Yargıtay 9. Dairesi'nin 2002/2727 No'lu kararı buna örnektir. Bu karardaki ictihat metni şöyledir: "Davacı, yıllık izin, genel tatil gündeliği ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Davacı, davalı kooperatife ait işyerinde bekçi olarak çalıştığını, ücretlerinin eksik ödendiğini, izinlerinin kullandırılmadığını, tatil günleri de çalıştırıldığını ileri sürerek isteklerde bulunmuş, mahkemece de istek doğrultusunda hüküm kurulmuştur. Davacı çalışmasını sürdürmekte ise yıllık ücretli izin isteme hakkı bulunmamaktadır. Zira izin ücretini çalışırken aldığı kabul edilecek olursa, işçinin Anayasal hakkı olan dinlenme hakkından vazgeçme sonucu doğurur ki, bunun kabulü mümkün değildir.

" HAKLI FESİH YETKİSİ "
Bununla beraber hak kazandığı izni çalışmakta iken işverenden isteyen işçi kendisine böyle bir iznin kullandırılmayacağı açık ve kesin şekilde ifade edildiği takdirde İş Kanunu'nda tanınmış olan haklarını kullanabilir. Örneğin işçi için bu durum sözleşmeyi haklı nedenle fesih yetkisi verir." Yukarıdaki karardan da görüleceği üzere, Yargıtay yıllık ücretli iznini kullanamayan işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshetme yetkisi tanımaktadır. İşçinin haklı sebeple yaptığı fesihte sadece kıdem tazminatı ödenmekte olup, ihbar tazminatı ödenmemektedir.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 23.07.1969 doğumluyum. 25.11.1986 tarihinde işe girdim. 4759 iş günüm var. Bunun 681 günü isteğe bağlı ödendi. Kaç yaşında emekli olurum? 5...281287 Nolu SMS 
SSK girişinize göre, 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. 616 gün daha prim ödemeniz halinde 50 yaşınızın dolacağı 23.07.2019 tarihinde emekli olabilirsiniz. İsteğe bağlı ödediğiniz dönem 2008 yılı Ekim ayından sonra ise eksik olan 616 günün tamamını isteğe bağlı olarak tamamlamayın. 

* SKK girişim 02.10.1989. Prim günüm 4400 gün. Ne zaman emekli olurum? C.ACIR 
SSK girişinize göre, 25 yıl, 51 yaş ve 5450 gün şartlarına tabisiniz. 16.5 aylık askerlik öderseniz, 480 gün daha prim ödeyip 5375 prim günü tamamlayarak, 50 yaşınızın dolacağı 02.10.2017 tarihinde emekli olursunuz.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 01.05.2012)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.