Kaç gün işe gitmeyen atılır? / Ali Şerbetçi

3 yıldır bir matbaada çalışıyorum. İşe 1 gün gitmedim diye işveren çıkışımı verdi. Tazminatımı istediğimde "Tutanak tuttuk, o yüzden tazminat, hiçbir şey yok" dediler. Kaç gün gitmeyen işten atılır? H.K.
İş Kanunu'na göre; işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü veya 2 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut 1 ayda 3 iş günü işine devam etmemesi halinde, işveren işçinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir. 1 gün işe mazeretsiz olarak gelmemek, işveren için haklı fesih sebebi değildir. Bu nedenle tazminat hakkınız vardır. Tazminatınızı almak için Çalışma ve İşkur İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilir ya da doğrudan dava açabilirsiniz.

* 13 aydır özel bir şirkette görevliyim. İşveren tarafından bu süre zarfında 2 kez uyarı yazısı aldım. Birincisinde işe geç kalmak, ikincisinde ise işveren tarafından verilen işi zamanında yapamamak. Bu gibi uyarı yazılarının bir yaptırımı bulunuyor mu? İşveren beni tazminatsız olarak işten atma hazırlığı yapıyor mu? Ne yapmam lazım? Bu tür davranışlar için ne tedbir almam lazım? Uyarı yazısı alanların ne yapması gerekiyor? K.G.
İş Kanunu'na göre; görevi hatırlatıldığı halde yapmayan işçiyi işveren tazminatsız olarak işten çıkarabilir. Bu nedenle işçilerin işverenin kanuni emir ve talimatlarına uyma zorunluluğu vardır. Ancak işveren haksız olarak uyarıda bulunuyorsa, bu yazılı uyarılara karşılık yazılı olarak savunmanızı vermeniz gerekir. İleride işten çıkartıldığınızda bu savunmalardaki varsa haklı gerekçeleriniz mahkeme tarafından dikkate alınacaktır.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 13.04.2012)