Çalışma Hayatımızın Vazgeçilmezleri Çalışan Kadınlarımız / Vedat İlki

 

Sanayi topluma yada çılgınlaşan tüketim topluma içine girdiğimiz bugünlerde Kadınlar artık çalışma hayatının her safhasında karşımıza çıkıyor.

Özellikle ekonomik koşullar Kadınları çalışmaya zorluyor.

Ülkemizde 1975’li yıllardan sonra çalışma hayatında kadınların aktif katılımı başlamıştır.Bu aktif katılım zaman zaman kesintiye uğrasa da artan eğitim oranında yükselişler kadının kendini ifade etmesindeki her türlü zorluğu aşaması teknolojik gelişmeleri hızla takip etmesi,sosyal bilince ulaşması kadın erkek eşitliğini zorlaması ile kadın artık ekonomik hayatın vazgeçilmez parçası oluyor.

Kentli kadın çalışma hayatına ağırlığını koyar iken bunu da her alanda belli ediyor.

Kırsal alanda yada köylerde yaşayan genç kadınlar ise teknolojik gelişmeleri takip ederek kendilerini ifade etme yönünden geçmişe göre daha ileri seviyeleri yakaladılar.

Kadınlarımız üretim alanında kısıtlı çalışma ortamı bulsalar da ağırlıklı olarak hizmet sektöründe çalışıyorlar.

Küreselleşen Çalışma Hayatında Kadınlarımız Toz Pembe Bir Çalışma Hayatında mı Bulunuyor?

Kadınlar hem çalışma hayatına girer iken  hemde çalışma hayatını sürdürme safhasında hertürlü sıkıntı ile karşı karşıya kalmaktadır.

Özellikle çalışma hayatında erkek egemenliği hakim olduğu için kadınlar çalışma hayatında ikinci derece de yer alıyormuş izlenimi vardır.

Oysa kadınlar eğitim seviyeleri artıkça her alanda erkeklerle eşit oranda çalışma hayatına çıkmaya başlamıştır.

Kadınların eğitimlerine paralel değerlendirilmesi süreci ülkemizde ağır işlemektedir.

Ülkemizde Kadınlar Adına Düzeltilmesi Gereken Alanlar Nelerdir?

Kayıtdışı çalışmayı önleyecek tedbirlerde yetersiz kalınması ve denetimin yapılmaması olarak karşımıza çıkıyor.

Son yıllarda verilen teşviklere rağmen özellikle fason üretimin yoğun olduğu bazı iş kollarında küçük işletmelerde ,sokak aralarında yada piyasa tabiri ile kayıtsız işçi çalıştıran merdiven altı sektörlerde yaşı küçük kız çocuklarının yada yetişkinlerin çalıştırılması bunların SGK bildirilmemesi ile ucuz iş gücü olarak kullanılmaktadır.

El emeğinin yoğun olduğu sektörlerde Kadın işçiler düşük ücret ve kayıtdışı politikası ile karşı karşıya kalarak çalışmaya zorlanmaktadır.

Sendikasız çalışan kadınlar ise kayıtdışına adeta itilmektedir.

1.)Kadınların çalışma koşullarını incelediğimizde ağırlıklı olarak hizmet sektöründe çalıştıklarını görmekteyiz.

Bu sektörlerde kadınların hak araması için sendikal,dernek örgütlenmelerinin önleri açılmalıdır.

2.)Eşit işe eşit ücret politikası ile etkin bir denetim mekanizması kurulmalıdır.

3.)Denetim yapıldığında aynı işi yapan erkek işçiye verilen emsal ücretin kadın işçiye de yansıtılması gerekmektedir.

4.)Kadın çalışanların evlilik yada hamilelik dönemlerinde işten çıkışlarının önüne geçilmelidir.

5.)Çalışma hayatında kadınlara girişimci olmaları yönünde eğitimler verilmelidir.

6.)Mobbing mağduru olan kadınlar koruma altına alınmalıdır.

7.)Şiddete mağduru olan kadınlar devlet ve yerel yönetimlerin koruması altına alınmalıdır.

8.)Kadınların İş ve Sosyal Güvenlik Alanındaki hakları çalışma hayatına paralel olarak yasal düzenlemelere kavuşturulmalıdır.

9.)Dul kalan kadınların SGK dul aylıkları yaşam standartına uygun hale getirilmelidir.

10.)İş-Kur tarafından istihdama yönelik kurslar yerel belediyeler ile teşvik edilmeli,girişimci kadınlara mikro ,uzun vadeli iş kurma sermayeleri verilmelidir.

 Sonuç:

Kadınlar çalışma hayatının vazgeçilmez olduklarını 21.yy ortaya koymuştur.Ülkemizde istihdam açısından izlendiğinden okur yazarlık oranlarına göre istedikleri noktalar da değillerdir.

İstihdamları %30 seviyelerine çıkmamıştır.

Son yıllarda İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunuda Kadınlar lehine düzenlemeler yapılmıştır.

Bu olumlu düzenlemeler ile Kadınların üretimdeki önemi anlaşılmıştır.

Fakat piyasa koşullarında kadınlara karşı iş yaşamında ayrımcılık tam anlamıyla ortadan kalkmamıştır.

5510 sayılı yasanın yürürlükte olduğu son dört yıldır doğum borçlanması belirsizliği ise bu senede çözüme kavuşmamıştır.

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü Kutlu Olsun

 

(Kaynak: Alitezel.com | 08.03.2012)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.