Ücreti ödenmeyen işçinin hakları / Prof. Dr. Metin Taş, Sezgin Özcan

Çalışanların ücretlerinin genel olarak en geç ayda bir ödenmesi gerekiyor. Ödeme süresi, bireysel iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile bir haftaya kadar indirilebiliyor...
 Ancak yaşanan ekonomik krizlerin de etkisiyle zaman zaman nakit sıkıntısına düşen işletmelerin, çalışanların ücretlerini süresinde ödeyememesi söz konusu olabiliyor.
Bu durumda, ücreti zamanında ödenmeyen işçinin işe gelmekle birlikte çalışmamak veya iş sözleşmesini feshetmek gibi hakları var.
Ancak işçi tarafından bu hakların kullanılması, kullanılan hakka göre iş barışının bozulması veya işçinin işsiz kalması sonucunu doğurabiliyor. Bu nedenle de bu hakları kullanmadan önce sonuçlarının da iyi hesaplanması gerekiyor...
İŞ GÖRME BORCUNU YERİNE GETİRMEKTEN KAÇINMA
4857 sayılı İş Kanununun 34. maddesine göre, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu durumda işçi işe geliyor ama işbaşı yapmıyor...
Ücreti yirmi gün içinde ödenmediği için kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmeyen işçiler, sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi bu durum grev olarak nitelendirilmiyor.
Bu işçilerin bu eylemleri nedeniyle iş sözleşmeleri, çalışmadıkları gerekçesiyle feshedilemez, yani işten çıkarılamaz. Yerlerine yeni işçi alınamaz ve yapmaları gereken işler başkalarına yaptırılamaz.
Böyle bir eylemin işyerindeki çalışma barışını olumsuz etkileyeceği muhakkak. İşverenin, kendisine karşı bu tür bir eylemde bulunan işçiyi, bu nedenle olmasa da ilk fırsatta başka bir nedenle işten çıkaracağı kuşkusuz. Bu nedenle söz konusu hakkın son çare olarak kullanılmasında yarar var.
İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ
4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesine göre, ücreti kanun hükümlerine veya sözleşme şartları uygun olarak hesaplanıp ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle bildirimsiz olarak feshedebiliyor.
İş sözleşmeleri ile ödeme süresi belirlenmiş olmasa bile kanun hükmüne göre ayda bir ödenmesi gereken ücreti, mücbir sebep olmaksızın yirmi gün içinde ödenmeyen işçi iş sözleşmesini haklı nedenle bildirimsiz olarak feshedebilir.  İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Tabi” ki bu durumda işçinin işsizlik ödeneğine hak kazanması söz konusu olmakla birlikte, işsiz kalması ve ücretini ödemeyen işverenin, kıdem tazminatını da ödememesi söz konusu olabilmekte. İşçi de haklarını yargı yoluna giderek alabilmekte.
Hatta işveren gerçekten zor durumda ise işçi alacağını ancak icra yoluyla alabilmekte. Bu da uzunca bir süreci gerektirmekte.
İşte bu nedenle, işveren gerçekten ödeme güçlüğü nedeniyle ücret ödemesini geciktiriyorsa, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını son çare olarak düşünmek gerekiyor.
Ayrıca fesih öncesinde işverenle görüşüp, görüşmeden sonuç çıkmaması halinde öncelikle noter marifetiyle ihtarname çekip, ücretinin kanun hükümlerine göre ödenmemesi halinde son çare olarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedeceğini işverene ihtar etmekte yarar var.

AKLINIZDA BULUNSUN
Kamu görevlilerinin verdiği zarar
Kamu görevlilerinin veya bunların kullandığı araç ve gereçlerin, kamu hizmetinin yerine getirilmesi sırasında kusur, ihmal ve hatalarından dolayı kişilerin zarar görmesi halinde ilgili kamu kurumunun hizmet kusuru oluşur.
Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kasıt ve kusurlarından doğan tazminat davaları ancak idare aleyhine açılabilir. Davanın idare aleyhine sonuçlanması halinde, idare ilgili görevliye rücu edebilir.

5375 prim günüyle 2020'de emekli olursunuz
09.06.1970 doğumluyum. 1987 yılından 7 gün sigortam var. Bağ-Kur'dan ise 04.12.2000-12.09.2011 tarihleri arasında 10 yıl 11 ay 9 gün hizmet sürem var. 13.01.2012'de yeniden sigortaya geçiş yaptım. Kaç yıl çalışır ve kaç yaşımda emekli olurum?
l Süleyman Yılmaz
4/a (SSK) statüsünden emeklilik için 25 yıllık sigortalılık süresi, 50 yaş ve 5375 prim günü şartlarına tabisiniz. Verdiğiniz tarihler doğruysa Bağ-Kur hizmetiniz 10 yıl 11 ay 9 gün değil, 10 yıl 9 ay 9 gün (3879 gün) olur. Prim gününüzü 5375 güne tamamlamak koşuluyla, 50 yaşınızı dolduracağınız 09.06.2020 tarihinde emekliliğe hak kazanırsınız.

Babamın emekliliği için ne yapmalıyım?
Babam 1963 doğumlu. 1986'da 17 günü var ve o günden sonra bir daha sigorta yapılmamış. 18 ay askerlik yapmış. Askerliği borçlanırsak ne kadar daha prim ödememiz gerekecek? Ben babamı emekli etmek istiyorum, ne yapmam gerekiyor, bana yardımcı olursanız sevinirim. l Cihan Çakar
Babanızı 4/a (SSK) statüsünden en az prim ödeyerek 3600 prim günü ve 60 yaş şartıyla emekli edebilirsiniz. Ödemesi gereken primin 540 gününü askerlik borçlanması yaparak, 1230 gününü de isteğe bağlı sigortalı olarak ödeyebilirsiniz. Geri kalan süreyi ise 4/a (SSK) kapsamında sigortalı olarak tamamlaması gerekir.

GÜNÜN SÖZÜ
'Biri sizi bir defa aldatırsa suç onundur; ikinci kez aldanırsanız bilin ki suç sizindir.' Sarah Bernardt

 

(Kaynak: Akşam Gazetesi | 21.02.2012)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.