Her Kısmi Süreli Çalışana Gelir Tespiti Gerekmiyor / Şevket Tezel

 Her Kısmi Süreli Çalışana Gelir Tespiti Gerekmiyor

Soru: 1983 yılında doğumlu bekâr çalışanım. Halk eğitim merkezinde ayda 240 TL’ye haftada 2 gün ücretli öğretmenlik yapıyorum. Gelir tespiti yaptırmam zorunlu mu? Nisan ayında derslerim bitiyor, eğer çalışmaya devam etmezsem babamın sigortasından yararlanmaya devam edebilir miyim? Bu yılsonuna kadar prim ödemem gerekir mi? Burcu YILDIRIM

Cevap: Kısmi süreli yani part-time çalışanlar genel sağlık sigortasından yararlanmak için 30 günden eksik sürelerini ya tam isteğe bağlı primle veya yalnızca GSS primiyle 30 güne tamamlamadıkları takdirde genel sağlık sigortasından yararlanamayacaklar. GSS primi ödeyerek 30 güne tamamlamak isteyenler için gelir tespiti zorunlu bulunuyor. Ancak her eksik günü olan gelir tespiti yaptırmak zorunda değildir, sorunuz vesilesiyle bunları sayacak olursak;

Eksik gün nedeni “puantaj” olanların, yani aslında tam süreli çalışmakla birlikte ay içinde eksik gün çalışması nedeniyle 30 gün çalışmamış olanların,

Sosyal güvenlik destek primine tabi olan emekli çalışanların,

Kanunun 5 inci maddesi kapsamındaki haklarında bazı sigorta kolları uygulanan sigortalıların,

Ay içinde birden fazla işyerinde kısmi süreli çalışıp da toplam çalışma süresini 30 güne tamamlayanların,

Kamu idarelerinde 657 sayılı Kanununun 4 üncü maddesinin (B) (Sözleşmeli Personel) veya (C) bentlerine tabi çalışanların (Geçici Personel) ,

4857 sayılı Kanuna tabi çalışmakla birlikte 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesine tabi sandıklarda çalışanlar (Özel banka, borsa sandıkları v.b.) sandıkları SGK’ya devredilinceye kadar,

aylık sigorta günlerini 30 güne tamamlama yükümlülüğü bulunmuyor.

1739 sayılı Kanuna göre usta öğreticiler Halk eğitim merkezlerinde ya geçici personel statüsünde yahut da ek ders görevi verilmek suretiyle görevlendirilebilmektedirler. Geçici personel statüsünde görevlendirilenler haftada 40 saat, günlük en fazla 8 saat esasına göre çalışmaktadırlar. Ek ders görevi verilenlerin statüsü İş Kanununda tadat edilen kısmi süreli çalışanların durumuna uymaktadır.

Milli Eğitim Bakanlığına bağlı her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında ek ders ücreti karşılığında ilgili mevzuatı çerçevesinde uzman ve usta öğretici olarak çalıştırılanların prim ödeme gün sayısı 30 günü aşmamak kaydıyla, bir takvim ayı içerisinde hak kazandıkları brüt ek ders ücreti toplam tutarının, prime esas günlük kazanç alt sınırına bölünmesi sonucu bulunur.

Bu nedenle şayet Halk Eğitim Merkezinde 657 sayılı Kanunun 4/b maddesine tabi sözleşmeli personel statüsünde veya aynı Kanunun 4/c maddesine tabi geçici personel statüsünde kısmi olarak çalışıyor olsaydınız gelir tespiti yaptırmanız gerekmiyordu. Fakat çalışma süreniz itibariyle 4857 sayılı İş Kanununa tabi part-time çalışan konumunda bulunduğunuzdan 30 günden eksik kalan süreler için normal prim veya GSS primi ödemezseniz genel sağlık sigortasından yararlanamaz, üstelik borç yüklenmiş olursunuz. Bununla birlikte şayet bu işten çıkıp başka bir işte çalışmazsanız bekâr olmak şartıyla GSS bakımından babanızdan yararlanabilirsiniz.

Ek olarak belirtelim ki zaten Milli Eğitim Bakanlığına bağlı her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında ek ders ücreti karşılığında ilgili mevzuatı çerçevesinde uzman ve usta öğretici olarak çalıştırılanlar, bu durumlarını milli eğitim il veya ilçe müdürlüklerince belgelendirmeleri kaydıyla, 01.10.2008 tarihinden önceki bu çalışmalarından dolayı ay içinde 30 günden eksik kalan sürelerini 41 inci madde esaslarına göre kendileri veya hak sahipleri borçlanabilmektedirler.

 

Soru: 1957 doğumlu (Kimliğinde gün ve ay yazmıyor) annemin sigortaya giriş tarihi 1995’tir. En son geçen sene baktığımızda 5400 günü aşkın primi vardı. Şu an hala çalışmakta ve SSK’ya gittiğimde prim tamam 54 yaşında emekli olacak denildi. Şu anda 55 yaşında görünen annem ne zaman emekli olabilir? 2005 sigorta girişli ve 2000 küsur günü olan ve % 68 engelim olan ben ne zaman emekli olabilirim? Ömer PERÇİN

Cevap: Anneniz 1995 yılının 23 Mayıs günü ve daha öncesinde sigortalılığa başlamışsa 51 yaş ve 5750 günle, 23 Mayıs gününden sonra başlamışsa 52 yaş ve 5825 günle emekli olabilir. Yaştan etkilenmeyen anneniz 20 yılı dolduracağı 2015 yılında gün sayısını da tamamlayarak emekli olabilir. Kimliğinde ve kütüğündeki doğum tarihinde ay ve gün yazmayanların doğum günü o yılın 1 Temmuz günü kabul edildiğinden anneniz artık çalışmasa bile yaştan da 01.07.2015 tarihinde emekli olabilir. Siz ise yüzde 68 oranıyla sakatlık vergi indirimi hakkınız varsa 17 yıl 8 ay sigortalılık süresi ve 3 bin 920 günle emekli olabilirsiniz.

 

Soru: 02.02.1966 doğumluyum. İlk olarak 01.11.1986-31.08.1987 tarihleri arasında 300 gün SSK'lı olarak çalıştım. 02.09.1987 tarihinde askere gittim. 02.09.1987 ile 02.03.1989 tarihleri arasında 18 ay askerlik yaptım ve bu askerlik süresini de 20.02.2003'te borçlanarak ödedim. Askerlik dönüşü 06.03.1989-01.09.1989 tarihleri arası 120 gün SSK'lı çalıştım ve önceki çalıştığımla beraber toplam 420 gün SSK'lı hizmet sürem varken 30.09.1991 tarihinde 657 sayılı kanuna bağlı olarak memurluğa başladım ve devam etmekteyim. Kaç yaşında ve ne zaman emekli olabilirim? Bekir OKTAY

Cevap: Memuriyetten önceki 1 yıl 2 aylık SSK süreniz ile 1 yıl 6 aylık askerlik süreniz de dâhil olmak üzere 23.05.2002 tarihinde 25 yılı doldurmanıza kalan süreye göre Emekli Sandığı’ndan emeklilik bakımından 51 yaşa tabisiniz. Şubat 2014 ayına kadar memuriyete devam ederseniz 02.02.2017 tarihinde emekli olabilirsiniz.

(Kaynak: Alitezel.com | 02.02.2012)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.