Gelir testini ihmal etmeyin / Sadettin Orhan

Soru: Sadettin Bey, ben bir şirkette günlük 5,5 saat part-time çalışıyorum.
Aylık sigortam 20 gün ödeniyor. Ayrıca evliyim ve bir çocuğum var. Eşim çalışmıyor. Ücret bordromda yer alan ücret 699 TL'dir. Buna göre işverenin ödediği 20 günden sonra kalan 10 gün için ben prim ödeyecek miyim? Bugün SGK'ya gittiğimde, "bir belirsizlik var, henüz belli değil" şeklinde cevap aldım. M. Özkan
Cevap: Değerli okurum, bu ay içerisinde bulunduğunuz il veya ilçedeki sosyal yardımlaşma vakfına başvurarak gelir testi talep edeceksiniz. Yapılan gelir testinde aile içi kişi başı geliriniz 289 liranın altında kalırsa -ki verdiğiniz bilgilere göre bu rakamın altında kalır- siz herhangi bir prim ödemeyeceksiniz. Yani ay içinde 20 gün çalıştığınız halde GSS yönünden 30 gün çalışmış gibi kabul edileceksiniz. Ancak gelir testine başvurmazsanız, SGK sizi resen tescil edecek ve aile içi kişi başı geliriniz 1.773 lira kabul edilecek. Bu durumda 10 günlük süre için 71 lira GSS primi ödemeniz gerekecek. Dolayısıyla gelir testini ihmal etmemenizi öneririm. Ayrıca işverenlerin de e-bildirge sisteminde kısmi süreli personelin ay içinde kaç gün çalışacağını işaretlemesi gerekiyor.

Mevsimlik işyerine de teşvik var

Soru: Firmamızda mevsimlik olarak işlerimiz çoğalıyor. Genelde ilkbahar ve yaz aylarında yarı yarıya işlerde artış oluyor. Bu sebeple işyerimizde genelde kışın işçi çıkışları oluyor. Kasım/2011 döneminde yaklaşık 5 işçimizi çıkardık ve Mayıs-Haziran/2012'ye kadar işçi almayacağız. Bu durumda işten çıkardığımız işçileri aradan 6 ay geçtiğinde tekrar işe alırsak bu işçiler teşvikten yararlanabilirler mi? O. KIR
Cevap: Okay Bey, şu an işverenler açısından pek çok teşvik paketi yürürlükte bulunuyor. Sanırım sorunuz 6111 Sayılı Kanun kapsamında getirilen 18-29 yaş arası gençler ve 18 yaşından büyük kadınların teşvikiyle ilgili. Söz konusu teşvikten yararlanmada hem sigortalılar hem de işveren yönünden bazı şartlar var. Sigortalı yönünden,
· 1/3/2011 ila 31/12/2015 tarihleri arasında işe alınmış olması,
· 18 yaşından büyük olması,
· İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde SGK'ya bildirilmemiş olması,
· Fiilen çalışması
gerekiyor. İşveren yönünden ise,
· İşyerinin özel sektöre ait olması,
· Sigortalının, son altı aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,
· SGK'ya prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması,
· Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde SGK'ya verilmesi,
· Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi
· gerekiyor. Buna göre, kışa girerken çıkarmış olduğunuz işçilerinizi aradan altı ay geçtikten sonra yeniden işe almanız halinde -diğer şartlar da mevcutsa- teşvikten yararlanabilirsiniz.

Kanser hastasına ilave ücret yok

Soru: Sadettin Bey benim eşim SSK emeklisi. 2011 yılında gırtlak kanseri ameliyatı oldu ve hâlâ tedavi görmekte. Bazı durumlarda kan seviyesi düşmekte ve kan verilmekte. Hematoloji bölümü ilgilenmektedir. Özel hastanelerin acilleri ücret almadan kanser hastasına bakıyor mu? Bunu öğrenmek istemiştim. F. S. Gümüşdağ
Cevap: Değerli okurum, öncelikle eşinize acil şifalar diliyorum. Kanser hastalığı acil sağlık problemi olarak görülmediğinden, acilden giriş yapılamaz. Sanırım katılım payı ödeme konusunda sorun yaşamamak için soruyorsunuz. Kanser hastalığı için özel sağlık kuruluşlarına başvuruda bulunmanız durumunda 12 liralık katılım payını ödemeniz gerekir. Ancak kanser hastaları, özel hastanelerde ödenen ilave ücretten muaftır. Yani ilave ücret ödemeden, sadece katılım payı ödeyerek eşinizi tedavi ettirebilirsiniz.

(Kaynak: Bugün Gazetesi | 07.01.2012)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.