Kısmi Çalışan SSK'lının Bağ-Kur Çakışmasında Uygulama / Şevket Tezel

Soru: Şirket ortaklardan biri 6111 sayılı Yasadan faydalanarak Bağ-Kurlu iken SSK’ya geçiş yaptı. Ancak sözü edilen şirket ortağı SSK'lı olarak girdi-çıktı yapmadan puantaj usulü her ay 15 gün çalışmaktadır. 6111 sayılı Yasadan faydalanan bir kişi 10 ya da 15 günlük puantaj usulü çalışırsa 6111 sayılı Kanundan gelen hakkını kaybeder mi? Mehmet SEVİNÇ-SMMM

Cevap: 6111 sayılı Torba Kanunla SSK-Bağ-Kur çakışmalarında uzun vadeli sigortalılık türü açısından SSK'lı çalışmaların üstünlüğü kuralı getirilmiş bulunuyor. 4/a (SSK) sigortalılığı sona ermedikçe 4/b (Bağ-Kur) sigortalılığı devreye girmez. İşten çıkış işlemi gerçekleşmeden örneğin ayda 10 gün 15 gün gibi kısmi süreli çalışmalarda 4/a (SSK) sigortalılığı kesilmiş sayılmaz, dolayısıyla 4/b (Bağ-Kur) sigortalılığı eksik günlü çalışmaya rağmen devreye girmiş olmaz. Buna karşın giriş-çıkış işlemleriyle yapılan eksik süreli çalışmalarda ise her SSK'lı işten çıkış işleminin ardından yeniden SSK'lı işe girinceye kadar Bağ-Kur süresi devreye girmiş olur.


Soru: 01.04.1967 doğumluyum. İlk sigortalılığım 01.08.1988 tarihinde SSK kapsamında başladı. 1988 yılından 59 gün, 2007 yılından 18 gün ve 2008 yılından 157 gün SSK hizmet günüm bulunuyor. 1989-1990 yılları arası Emekli Sandığı’nda 365 gün hizmet ve 90 gün fiili hizmet zammı sürem vardır 15.04.1990 yılından bugüne kadar serbest çalışmakta olup 7 bin 776 gün Bağ-Kur’da hizmet sürem vardır. Bağ-Kur'lu olarak halen serbest çalışmaktayım.

1) Ne zaman emekli olabilirim?

2) Yeni yasaya göre Bağ-Kurlu olarak çalışırken SSK’lı olarak başka bir yerde çalışabiliyormuşum. Hem Bağ-Kur hem SSK’lı çalışmamın emeklilikte fazla para almama katkısı olur mu?

3) SSK veya Bağ-Kur olarak hangisinden emekli olmam daha iyi olacaktır? Bu tercihi yapma hakkım var mı? Sizin öneriniz nedir? Göksel ÇELİK

Cevap: 01.06.2002 tarihinden önce SSK kapsamında geçen 59 gününüz, fiili hizmet zammı dâhil 450 günlük Emekli Sandığı süreniz (Sosyal güvenlik hesaplamalarında 1 yıl 360 gündür) ve 15.04.1990’da başlayan Bağ-Kur süreniz göz önüne alındığında 01.06.2002 tarihinde 25 yılı doldurmanıza kalan süre itibariyle Bağ-Kur’luluktan emeklilik bakımından 51 yaşına tabisiniz. Fiili hizmet zammının etkisiyle 01.05.1988 tarihine çekilen sigorta başlangıcının etkisiyle SSK’lılıktan emeklilik bakımından ise 50 yaşına tabisiniz. 2007-2008 yıllarındaki SSK günleriniz geçersizdir, ancak bundan sonra SSK-Bağ-Kur çakışmalı olarak çalışmanız halinde SSK süreleriniz geçerli olacaktır. SSK sürelerinizin bundan sonra bin 260 gün olması halinde aynı zamanda Bağ-Kur kaydınız devam edecek olsa bile SSK’lılıktan emekli olabilirsiniz ki benim de önerim bu yönde olacaktır. Zira SSK’lılıktan emekli olursanız Bağ-Kur’luluktan emekli olmanıza göre alacağınız aylık daha yüksek olacaktır. Hem Bağ-Kur hem de SSK'lılıktan prim ödenmesi ve hele ki toplamda en az 2500 TL matrahtan yatırılması emekli aylığınıza olumlu tesir edecektir. Tercih yapma hakkınız yok fakat fiili olarak çalışma yaşamınızın bahsettiğim yönde gelişmesi halinde SSK’lılıktan emekli olma hakkınız var.


Soru: Almanya'da çalışırken Türkiye'den emekli primi ödemeye başlayabilir miyim? Bir Gurbetçi

Cevap: Almanya'da çalışırken Türkiye'den sigorta primi yatıramazsınız. Zira Türkiye ile Almanya'nın sosyal güvenlik anlaşması olup bu anlaşmaya göre çifte sigortalılık geçerli değildir. Sonradan borçlanma imkânınız olduğundan bence böyle bir işleme ihtiyacınız da gözükmemektedir.

(Kaynak: Sözcü Gazetesi | 09.12.2011)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.