Kıdem tazminatı hakkında bilmek istedikleriniz / Ali Şerbetçi

Kendime başka bir iş buldum ve kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatı alabilir miyim? 12 saat çalışmak işten ayrılma sebebi midir? Bana kıdem tazminatı hakkında bilgi verir misiniz? 5...460955 Nolu SMS:
İş Kanunu'na göre, haklı bir neden olmadan iş sözleşmesini sona erdiren işçilere kıdem tazminatı ödenmez. Başka bir iş bulmanız nedeniyle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.
İşyerinde yapmış olduğunuz fazla çalışmaların ücretleri ödeniyorsa yasal olarak iş sözleşmenizi haklı olarak sona erdiremezsiniz. Ancak fazla çalışma ücretleriniz ödenmiyorsa iş sözleşmenizi haklı gerekçe ile sona erdirerek tazminatınızı alabilirsiniz. Fakat mahkemede, işyerinde fazla çalışma yaptığınızı ve bunun ücretinin ödenmediğini ispatlamanız gerekmektedir. İş Kanunu'na göre, işçinin kıdem tazminatı alarak işten ayrılmasının belli şartları vardır. Buna göre işçi; 1- Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa...
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren veya başka bir işçi bulaşıcı, işçinin işi ile bağdaşmayan hastalığa tutulursa...
2- Ahlak, iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa...
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa...
c) İşveren işçiye veya ailesinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya aile üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler ya da işçiye ve ailesinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse, yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa....
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen önlemler alınmazsa...
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse...
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da, işverence işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa...
3. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa...
Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla feshedilmesi...
Kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi... İşçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde kıdem tazminatına hak kazanılır.

Ne Zaman Emekli Olurum?
18.05.1969 doğumluyum. SSK girişim 18.02.1988. Ödenmiş 5170 günüm var. Şu an çalışmıyorum. Ne zaman emekli olabilirim? 5...160885 Nolu SMS:
SSK girişinize göre, 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızın tamamlanması için 205 prim gününe ihtiyacınız bulunmakta.
25 yıl şartınız 2013 yılında dolacak ancak 50 yaşınız 2019 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 18.05.2019 olacaktır. Eksik günleri bu tarihe kadar tamamlayabilirsiniz.
Tamamlayamazsanız askerlik borçlanması yaparak da tamamlayabilirsiniz.

15.10.1967 doğumluyum. İşe giriş tarihim 01.10.1984. Prim günüm 5050 gün. Ne zaman emekli olurum? Ali ÇIKRIK
SSK girişinize göre, 25 yıl, 48 yaş ve 5225 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yılınız dolmuş. Prim gün sayınızın tamamlanması için 175 gün daha prim ödeyerek 48 yaşınızın dolacağı 15.10.2015 tarihini beklemeniz gerekmektedir.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 05.09.2011)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.