Kadrolulara bayram hediyesi / Sadettin Orhan

12 Haziran seçimlerinden hemen önce, kamuda sözleşmeli statüde çalışanlara kadro hakkı verildi.

Fakat "kadroya geçenler 65 yaşında emekli olur" gibi uçuk haberler sebebiyle pek çok çalışanın kafası karıştı. Kafa karışıklığını önlemek üzere birkaç yazı yazdık ve;

·           Kadroya geçen sözleşmelilerin emeklilik yönünden kesinlikle mağdur olmayacaklarını,

·           Emeklilik tarihi ve emekli aylığı hesaplanırken önceki çalışmalarının da dikkate alınacağını,

·           1 Ekim 2008 öncesinde göreve başlamış sözleşmelilerin 5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na tabi iştirakçi memur sayılacaklarını ifade ettik.

Sosyal Güvenlik Kurumu konuyla ilgili yayımladığı ilk genelgede (2011/55) yukarıdaki ilk iki iddiamızı zaten doğrulamıştı. Bayramdan hemen önce yayımlanan son genelgede (2011/59) ise üçüncü iddiamız doğrulanmış oldu. Yani 1 Ekim 2008'den önce sözleşmeli olarak göreve başlayıp da kadroya geçirilenler, sigortalı memur değil iştirakçi memur olarak kabul edilecekler. Zira kadro verilmesini düzenleyen kararnamede, kadroya geçirilen sözleşmelilerin her türlü mali ve sosyal haklar bakımından, göreve başladıkları tarih itibariyle yararlanmaya başlayacakları belirtilmişti.

"Ha iştirakçi memur sayılmışız ha sigortalı memur, ne fark eder" diyenler için farkları sıralayalım;

·           İştirakçi memurlarda aylık bağlama oranı 25 yıl için %75 iken, yeni memurlarda bu oran %50. Yani iştirakçi memurun emekli aylığında büyük fark var.

·           İştirakçi memurun emekli aylığı gösterge ve katsayı sistemine göre, yani daha yüksek hesaplanıyor.

·           İştirakçi memur 10 yıllık hizmetini doldurduktan sonra istifa ederek Emekli Sandığı'na isteğe bağlı kesenek ödeyebiliyor. Böylece memur olarak emekli olma hakkını korumuş oluyor. Yeni memurun ödeyeceği isteğe bağlı primlerse Bağ-Kur kapsamında sayılıyor.

·           İştirakçi memura, makam, temsil ve görev tazminatları emeklilikte de ödeniyor. Yeni memurların böyle bir imkânı yok.

·           İştirakçi memurlar, milletvekili seçildiklerinde iki yıl vekillik yaptıktan sonra 5000 liralık emekli aylığına kavuşuyor. Yeni memurlar bu imkândan da yoksun.

·           İştirakçi memurlara eş ve çocuk ölümünde 589 lira, memurun kendisinin ölümünde 1.177 lira cenaze yardımı veriliyor. Yeni memurlar için bu tutar 328 lira.

Görüldüğü üzere 1 Ekim 2008 tarihinden önce kamuda sözleşmeli olarak çalışmaya başlayıp, son KHK ile kadro alan memurlar için önemli kazanımlar söz konusu. Bu köşeyi takip edenler bundan zaten haberdardı. Fakat bu alanda en yetkili otorite olan SGK'nın da konuya çalışanlar lehine açıklık getirmesi, kadroya geçenler için bayram hediyesi hükmüne geçti.

Yeniden talepte bulunun

Soru: Sadettin Bey, 2004 yılında kayınvalidem oğlunu kaybetti. Oğlu o tarihe kadar SGK'lı olarak çalışmakta idi. Kayınvalidem aynı tarihlerde çiftçi Bağ-Kur'lu idi. Fakat ödeme güçlüğünden dolayı primlerini ödeyemedi. Torba Kanun'dan yararlandı ve taksitle bölüp ödüyor. 01/05/2011 tarihinde Bağ-Kur sigortasını durdurduk ve 16/05/2011 tarihinde oğlundan dolayı emekli olması için SGK'ya dilekçe verdik. Dilekçemize verilen cevapta, kayınvalidemin Bağ-Kur'lu olması sebebiyle oğlundan aylık bağlanamayacağı ifade ediliyor. Bu cevap doğru mudur? Buna karşı ne yapmamız gerekir? Mümin Gür

Cevap: Değerli okurum, kayınvalidenizin Bağ-Kur sigortasının durdurulmasını talep etmişsiniz. Fakat aynı SGK müdürlüğüne tekrar başvurarak, önce Bağ-Kur sigortalılığının durdurulduğundan emin olun. Daha sonra talepte bulunmanız halinde, aylık geliri net asgari ücretin altında olması halinde oğlundan dolayı aylık bağlanacaktır.

(Kaynak: Bugün Gazetesi | 03.09.2011)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.