Kıdem tazminatından kesinti olur mu? / Ali Şerbetçi

İşe giriş tarihim 16.03.2008, çıkış tarihim ise 31.07.2011. Ben ne kadar kıdem tazminatı alırım? Hak ettiğim tazminattan kesinti olacağı yönünde bir şey duydum. Tazminat tutarım ne kadardır? Kesinti olursa ne yapmak gerekir? Ayrıca ihbar tazminatı alabilir miyim? İhbar tazminatının şartları nelerdir? Ethem GÜLEÇ İş Kanunu'na göre; kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmeniz sona ererse, son brüt ücretiniz üzerinden 3 yıl 4 ay 15 günlük kıdeminiz karşılığında çalıştığınız her yıl için bir aylık ücretiniz tutarında kıdem tazminatı alırsınız. Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir. Başka hiçbir kesinti yapılmaz. Başka bir kesinti yapılırsa Çalışma Bakanlığı'na şikayet dilekçesi verebilirsiniz veya iş mahkemesine dava açabilirsiniz. İşveren iş sözleşmenizi İş Kanunu'nun 17'nci Maddesi'ne göre feshetmiş ise ve ihbar önelinde bulunmamış ise ihbar tazminatı alırsınız. Kıdeminiz 3 yıldan fazla olduğu için 8 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı alırsınız. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
01.02.1970 doğumluyum. SSK girişim 01.06.1992, ödenmiş 5300 prim günüm var. Ne zaman emekli olabilirim? Birol YÖRÜK SSK girişinize göre, 25 yıl, 53 yaş ve 5600 prim gün şartlarına tabisiniz. 300 gün daha prim ödemeniz halinde prim gün sayınız, 2017'de 25 yıl, 2023'te de yaş şartınız dolacağından, emekli olacağınız tarih 01.02.2023 olacaktır. Ancak SSK girişiniz askerlikten sonra ise, 13 aylık askerlik borçlanıp ödemeniz halinde 52 yaşa tabi olur ve tam 1 yıl önce, yani 01.02.2022 tarihinde emekli olabilirsiniz.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 05.08.2011)