Eski işveren ödediği tazminatı geri alabilir / Ali Şerbetçi

1.5 yıldır evliyim. Eski işyerimde 12 yıl çalışmakta iken evlilik nedeniyle işten ayrıldım. Kıdem tazminatı vermediler bende onları mahkemeye verdim. Bunun üzerine anlaşarak belli bir tazminat aldım. Şimdi yeniden bir işe girmek istiyorum. Eşim ilaç mümessili piyasa daralması nedeniyle işten çıktı. Ben işe girersem, eski patronum aldığım tazminatı geri alabilir mi? P.H.
İşveren size başka işte çalıştığınız için dava açarsa burada mahkeme öncelikle olayın nedenini araştıracaktır. Eğer o işyerinden ayrıldıktan hemen sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamış iseniz burada mahkeme kötü niyete hükmederek tazminatın geri ödenmesine karar verebilir. Ancak aradan belirli bir süre geçmiş ise ve eşiniz işsiz kaldığı için çalışmak zorunda kaldığınızı ispatlayabiliyorsanız, bu durumda mahkeme tazminatın geri ödenmesine karar vermez. İşçinin maaşına zam yapılmazsa

6 ay önce işyerimde bir çalışanım yanıma geldi. 2 yıldır çalışıyordu. Maaşının az geldiği ve zam olmadığından dolayı işten ayrılacağını belirtti. Bende olumlu karşıladım, dilekçeye vs. gerek de duymadım. Eski personelim olduğu içinde pek dikkate de almadım. Çıkışını verdim. Daha sonra ihbarını çekmiştim, sonra bu personelin bana dava açtığını öğrendim. Dava sebebini, "maaşına zam yapılmamasından dolayı işten ayrılma" olarak göstermiş. Kıdem, ihbar, bayram ücretlerini almak için davacı bulunmakta. Ne gibi sonuçlarla karşılaşırım ve ne yapmam gerekli? İsimsiz
İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinde yıllık ücret artışı belirtilmemiş ve ücret de asgari ücretin üstündeyse işçinin iş sözleşmesini fesh ederek tazminat talep etme hakkı bulunmamaktadır. Bayram günlerinde çalışmış ise zamlı ücret ödememiş iseniz bugünlere ilişkin zamlı ücretini talep edebilir. Kullanmadığı yıllık izin hakkı varsa bunu da sizden alır. Kendi isteğiyle işten ayrılanlar tazminat alamaz

2005'ten beri tersanede taşeron firmada çalışıyorum, asgari ücretten sigortam yatmaktadır. Kendi isteğimle işten çıktığım takdirde tazminat alabilir miyim? A. UĞURLU
Çalıştığınız işyerinden hiçbir neden olmadan kendi isteğinizle ayrılmanız halinde tazminat alamazsınız.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
24.06.1967 doğumluyum. Sigorta girişim 01.01.1985, prim gün sayım 4451 gün. 21.03.2003 tarihinde isteğe bağlı SSK'lı oldum. Ne zaman emekli olurum? 5...356180 Nolu SMS:
SSK girişinize göre 25 yıl, 48 yaş, 5225 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yıl şartınız 24 Haziran 2010 tarihinde tamamlanmış. Prim gün sayınızın tamamlanması için 774 gün daha prim ödemeniz gerekmektedir, yaşınız da 2015 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 24.06.2015 tarihi olacaktır. Burada dikkat etmeniz gereken şu; eğer 2012 yılının Nisan ayına kadar prim gün sayınız tamamlanmıyorsa Nisan ayı girmeden (Örn: Ocak sonunda) isteğe bağlıdan çıkarak kalan eksik günleri SSK'lı olarak ya da kısmi (yeteri kadar) askerlik borçlanması yaparak tamamlayabilirsiniz. Aksi durumda Bağ-Kur emeklilik şartlarına tabi olursunuz ve emeklilik şartlarınız tamamen değişir.

10.11.1962 doğumluyum. 01.05.1987 SSK girişim. 20 ay askerlik borçlanmasını yatırdım. Ne zaman emekli olurum? 5...572174 Nolu SMS:
SSK girişiniz ve ödemiş olduğunuz askerlikle beraber 25 yıl, 49 yaş, 5300 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızı yazmamışsınız. 25 yıl şartınız tamamlanmış ancak 49 yaşınız Kasım ayının 10'unda tamamlanacak. Bu durumda prim gün sayınız tamamsa 10 Kasım'dan sonra emeklilik talebi verebilirsiniz.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 03.08.2011)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.