Başka şehre taşınmak tazminat gerektirir mi? / Ali Şerbetçi

Ben 6 yıldır bir firmada çalışıyorum. Başka bir şehre taşınacağım. İstifamı versem tazminat hakkım olur mu? 5...561886 Nolu SMS
İşçi, İş Kanunu'nda belirtilen haklı bir nedenle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.
Başka bir şehre taşınmak İş Kanunu'na göre işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle sona erdirmesini gerektiren bir sebep olmadığı için tazminata hak kazanamazsınız.

Bir fabrikada 2 yıldır çalışıyorum. Maaşım asgari ücretten gösteriliyor, üstü zarfla elden veriliyor.
İşverenin bunu yapması, işçiye iş akdini feshetme hakkı verir mi? Ne yapmalıyım? 5...533921 Nolu SMS
İş Kanunu'na göre; işveren işçinin ücretini kanun ve sözleşme hükümlerine göre hesap edip ödemezse, işçi iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshedebilir ve işverenden tazminat talep edebilir.
Ayrıca işveren, vergi ve sigorta primi kaybına sebebiyet verdiği için de devlet tarafından cezalandırılır. Bunun için size elden ücret ödendiğini ispatlamazsınız gerekir. Bunu ispatlayamazsanız iş sözleşmenizi feshedip tazminatınızı alamazsınız.

2.5 yıl bir işyerinde çalıştım. Bazı sorunlar nedeniyle işten ayrıldım. Herhangi bir hak talep etmeli miyim? Günlük çalışma saatim 12 saat. 5...560887 Nolu SMS Eğer iş sözleşmenizi İş Kanunu'nda belirtilen haklı bir sebepten dolayı feshetmiş iseniz ve bunu da işten ayrılırken yazılı olarak belirtmiş iseniz tazminat talep edebilirsiniz. Ancak haklı bir neden olmadan işten ayrılmış iseniz tazminat talep edemezsiniz.
Haftalık çalışma süresi toplam 45 saattir. Eğer haftalık çalışma süresi 45 saati geçiyor ise işveren fazla çalışma ücreti ödemek zorundadır.
İşveren fazla mesailerinizi ödememiş ise ödenmeyen fazla mesaileriniz için iş mahkemesine dava açabilirsiniz.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
03.02.1960 doğumlu bir bayanım. 1982, 1984 ve 1988 yıllarında olmak üzere 3 doğum yaptım. 11.02.1999 tarihinde isteğe bağlı 8'inci basamaktan Bağ-Kur'lu oldum ve 31.12.2008 tarihine kadar primlerimi düzenli ödedim. 13'üncü basamakta iken Bağ-Kur'u sonlandırıp, 02.01.2009 tarihinde SSK'ya geçtim ve halen sigortalı olarak çalışıyorum, primlerim aralıksız yatıyor. Bağ-Kur hizmeti 3590 gün, SSK hizmeti 908 gün (devam ediyor). Hangi şartlarda, ne zaman emekli olabilirim?
Bağ-Kur'dan kısmi emeklilik ve tam emeklilik ile SSK'dan yaştan emeklilik arasında maaş yönünden fark var mı, hangisi avantajlı? Doğum borçlandırmasından yararlanma şansım olur mu?
Yararlanırsam, bu durumda nereden (SSK, Bağ-Kur) emekli olmamı önerirsiniz?
Yasemin TOPRAK
11.02.1999 tarihindeki girişinize göre SSK'dan 55 yaş ve 5975 prim gün şartlarına tabisiniz. SSK başlangıcınız olan 02.01.2009 tarihinden itibaren 1260 gün SSK çalışan primi ödemeniz halinde SSK emeklilik şartlarına tabi olursunuz. Ancak bu SSK'dan emekli olmanıza yetmez. Çünkü emekli olabilmeniz için hem 3 yıl daha prim ödemeniz gerekli, hem de 20 yıl şartınız 2019 yılında dolacak.
Fakat 1260 gün tamamlandıktan sonra başka prim ödemesi yapmadan da 58 yaşınızın dolacağı 03.02.2018 tarihinde SSK'dan kısmi (yaştan) emekli olabilirsiniz.
Bağ-Kur'dan emekli olabilmeniz için en az 5400 prim gün ve 56 yaşınızın tamamlanması gerekmektedir.
SSK'dan emekli olmak maaş yönünden daha avantajlıdır.
Doğum borçlanmasında borçlanma yapılabilmesi için doğumdan önce SSK'lı çalışmış veya girişi yapılmış olma şartı aranıyor. Siz doğumları yapmadan önce SSK'lı olmadığınızdan dolayı doğum borçlanması hakkınız bulunmamakta.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 13.07.2011)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.