Ucuz borçlanma için / Sadettin Orhan

Soru: Sadettin Bey, eşim için yurtdışı borçlanma yapmak istiyoruz.

Daha önce edindiğimiz bilgiye göre, eşime aylık bağlanması için 7000 gün borçlanmamız gerekiyormuş. Bu 7000 gün için en az ne kadar ödeme yapmamız gerekiyor? Borçlanma meblağını tek seferde ödememiz şart mıdır? Taksitlendirme yapılabiliyor mu? Memduh Ünlü

Cevap: Memduh Bey, 7000 günlük borçlanma için ödeyebileceğiniz en düşük tutar 59.472 liradır. Bundan daha düşük ödeme yapamazsınız. Gerek yurtdışı hizmet borçlanmalarında gerekse diğer borçlanmalarda (askerlik, doğum vd.) ödenecek tutar hesaplanırken, brüt asgari ücret esas alınır. Aylık borçlanma tutarı, asgari ücretin %32'si kadardır. Dileyen vatandaş, bu rakamın 6,5 katına kadar ödeme yapabilir.

Türkiye'de asgari ücret altışar aylık dilimlerle belirlendiğinden, 1 Temmuz itibarıyla borçlanma tutarları da yeni rakama göre hesaplanacaktır. Örneğin 7000 günlük borçlanma için şu an 59.472 lira öderken, 1 Temmuz sonrasında başvuru yaparsanız, 62.496 lira ödeyeceksiniz. Yani üç gün sonraya kalırsanız üç bin lira fazla vereceksiniz. Dolayısıyla borçlanma yapmaya niyetli vatandaşların bir an önce başvuru yapmalarını tavsiye ediyoruz.

Kıdemini alan yeniden çalışabilir

Soru: Sadettin Bey, ben 15 yıllık sigortalılık süremi ve 3600 prim günümü doldurdum. SGK müdürlüğünden 'Kıdem tazminatını alabilir' yazısını da aldım. Şuan işyerimden kıdem tazminatımı alarak ayrılmak üzereyim. Acaba bu işyerinden ayrıldıktan sonra emekliliğe kadar başka bir işyerinde çalışabilir miyim? İlerde emeklilik yönünden benim için herhangi bir sorun oluşturur mu? İsmi Mahfuz

Cevap: Değerli okurum, emeklilik için yaş hariç diğer şartlar tamamlayan SSK'lılar, kıdem tazminatlarını alabilirler. Tazminatınızı aldıktan sonra elbette başka bir işyerinde veya aynı işyerinde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu durum emeklilik yönünden hiçbir sorun oluşturmaz.

İhtarnameyi noterden veya PTT'den çekebilirsiniz

Soru: Sadettin Bey, izinsiz ve mazeretsiz olarak üç gün üst üste işe gelmeyen işçimize ihtarname göndereceğiz. Bunun için özel bir şekil şartı var mıdır? Örneğin noter kanalıyla göndermek şart mıdır? İsa Kırcı

Cevap: İsa Bey, ihtarnamelerde özel bir şekil şartı aranmıyor. Ancak uygulamada noter veya PTT'den iadeli-taahhütlü gönderilen ihtarnameler, yargı safhasında muteber sayılıyor. Siz de en azından iadeli-taahhütlü gönderirseniz ispat problemi yaşamazsınız. Ayrıca işçinin gelmediği her gün için tutanak düzenlenmesi, işveren/işveren vekili ve şahitlerce imzalanması da usul açısından yerinde olacaktır.

Emeklilik yaşınız değişmedi

Soru: 1996 SSK girişliyim. 10 yıldır özel sektörde çalışıyordum. Geçtiğimiz yıl Temmuz ayında 4/B'li olarak kamuda çalışmaya başladım. Şimdi de kadroya geçmek için başvurdum. Daha önce emeklilik yaşım 56 idi. Kadroya geçince değişti mi? Mehmet Demirkan

Cevap: Mehmet Bey, emeklilik yaşınız bakımından değişen hiçbir şey olmadı. Sadece doldurmanız gereken prim günü 9000 güne (25 yıl) yükseldi. 56 yaşınıza kadar zaten bu prim gününü fazlasıyla doldurmuş olacaksınız.

(Kaynak: Bugün Gazetesi | 27.06.2011)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.