Teşviklerle ilgili yanlış düzeltildi / Ahmet Şerif

25.02.2011 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren ve 4447 sayılı kanuna geçici 10. madde olarak eklenen teşvik düzenlemesi ile ilgili olarak SGK genelgesi yayımlandı.

6111’le gelen teşviğin
genelgesi yayımlandı
07.06.2011 tarihli olarak SGK internet sitesine de konulan 2011-45 sayılı genelge uzun süredir beklenen bazı soru işaretlerine cevap olabilecek.

Kayıt dışı sigortalı
SGK’ya bildirilmiş olan sigortalıların, bildirim tarihlerinden sonraki prim ödeme gün sayısı veya prime esas kazanç tutarının eksik bildirdiği tespit edilen işverenler de söz konusu teşviklerden yararlanabileceklerdir.
Genelge ile yapılan düzenlemeden sonra kanundaki ifadeye uygun bir şekilde “çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmeyenler” teşviklerden yararlanmayacaktır.

İki teşvikten yararlanılabilecek
Bu güne kadarki uygulamalarda, prim ödeme gün sayısı veya prime esas kazanç tutarını eksik bildirdiği tespit edilen işverenler bir yıl süre ile 5 puanlık indirim ve diğer teşviklerden bir yıl süre ile yararlanamamaktaydı.
Buna göre önce 5510 sayılı kanuna göre %5’lik indirimden yararlanılıp sonra da söz konusu prim teşviğinden yararlanılabilecek.
Buradaki teşvik düzenlemesi sigorta primi işveren payının işsizlik sigortası fonundan karşılanmasıdır.
Önce 5510 sayılı kanunun getirdiği %5’lik indirimden yararlanan iş veren daha sonra da bu kanunla getirilen teşvikten yararlanıp primin iş veren payının tamamından kurtulabilecek.
4447 sayılı kanunun geçici 10’uncu maddesinde öngörülen sigorta primi işveren hissesi desteğinden yararlanılabilmesi için gerekli şartları sigortalı ve işyeri yönünden ayrı ayrı ele almak gerekirse şu şekilde sayılabilir.

Sigortalı yönünden
Teşvikten yararlanılacak sigortalının;
a) 1/3/2011 ile 31/12/2015 tarihleri arasında işe alınmış olması,
b) 18 yaşından büyük olması,
c) İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde SGK’ya verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,
ç) Fiilen çalışması,
Gerekmektedir.

İşyeri yönünden
Teşvikten yararlanılacak işyerinin;
d) Özel sektör işverenlerine ait olması,
e) Sigortalının, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,
f) Yasal ödeme süresi geçmiş prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması,
g) Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmiş olması,
ğ) Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,
Şartlarının birlikte gerçekleşmiş olması gerekmektedir.

Destekten yararlanma süresi
Yukarıda belirtilen şartlar 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen destekten yararlanılması için gerekli genel şartlar olup, sigortalının;
a) Erkek olması halinde, işe giriş tarihi itibariyle 18 ila 29 yaş aralığında ya da 29 yaşından büyük olup olmadığı,
b) İşe giriş tarihi itibariyle veya çalışmakta iken; mesleki yeterlilik belgesine sahip olup olmadığı, mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirip bitirmediği, Türkiye İş Kurumunca düzenlenen iş gücü yetiştirme kursunu bitirmiş olup olmadığı, işe alındığı işyerinde mesleki yeterlik veya mesleki ve teknik öğretim ya da İşKur kurs belgesinde belirtilen mesleklerde ya da alanlarda çalıştırılıp çalıştırılmadığı,
c) Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olup olmadığı,
Durumlarına göre teşvikten yararlanma süresi değişmektedir.

(Kaynak: Yeni Çağ | 13.06.2011)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.