Emeklilik yaşını bekleyenler tazminat alabilir / Ali Şerbetçi

Aynı işyerinde 17 senedir çalışıyorum. Emeklilik yaşım henüz gelmedi. İşten ayrıldığımda tazminat alabilir miyim? Harun Ç./ İstanbul Emeklilik için sadece yaşı bekleyen çalışanların tazminat hakları bulunuyor. Yaştan emeklilik için 3600 prim günü ve 15 yıllık sigortalılık süresini dolduran İş Kanunu'na tabi her işçi, ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğü'ne başvurarak 'kıdem tazminatı alabilir' yazısını temin etmelidir. Bu yazıyı işyerine vererek kıdem tazminatı talep edebilir ve işten ayrılabilir.

Patronumuz iyi bir insan ve son günlerde oldukça güçleniyor. Yaklaşık 20 kişi çalışıyoruz. İşverenimiz şahıs şirketi idi. Şimdi limited şirket oluyorlar. Bizim bu şirket değişikliklerinden dolayı bir hakkımız kaybolur mu? Acaba, bu konuda nasıl bir tedbir almamız gerekiyor? A.K.
İş Kanunu'na göre, işyerinin sahibinin ya da tüzel kişiliğinin değişmesi işyerinin devri olarak kabul edildiğinden, çalışanların geçmişe yönelik olan haklarından yeni işveren de sorumludur. Burada dikkat edilmesi gereken husus, işyerinin el değiştirmesi sırasında 'eski işverenden tüm alacaklarımı aldım' şeklinde herhangi bir belge imzalamamanız ve yeni şirkete sigorta girişi yapılırken arada bir boşluğun bulunmamasıdır.

Sara hastasıyım, devamlı ilaç kullanmak zorundayım. Hiçbir sosyal güvencem yok. Duyduğuma göre, benim gibi hastalara maaş bağlanıyormuş. Bunun için nereye başvurmam gerekiyor? 5...561236 Nolu SMS
Sizin durumunuzda olan kişilerin Sosyal Hizmetler Kurumu'na başvurması gerekmekte.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 26.05.2011)