Evlenen işçinin kıdem tazminatı / Resul Kurt

Kadın işçilere, iş kanunu ile verilen haklardan birisi de, “evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile hizmet akdini sona erdirmesi durumunda,” kıdem tazminatı ödenmesidir.

Kadının evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkından yararlanılabilmesi için Medeni Kanun hükümlerine göre evlenmiş olması, çalışma süresinin bir yıldan fazla olması ve iş sözleşmesinin evlenme tarihinden itibaren bir yıl içerisinde sona erdirilmesi gerekmektedir.

Yani, iş sözleşmesi devam eden kadın işçinin evlenmesi halinde, bir yıl içinde evlendiğini belirterek işverenden kıdem tazminatını istemesi gerekmektedir.

Kadın işçinin evlilik nedeniyle fesih hakkı, resmi evlilik işlemlerinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır.

Kadın işçinin evlilik öncesi bu hakkını kullanması olanaksızdır.

Bir yıl geçtikten sonra, evlenme sebebine dayanılarak hizmet akdinin sona erdirilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanılamaz.

İşverenin evlilik nedeniyle işçinin iş akdini feshetme yetkisi yoktur.

Kadın işçi, bu şekilde ayrıldıktan sonra tekrar başka bir işe girerek çalışabilir.

Yani, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin yeniden çalışmaya başlamasında bir süre aranmamaktadır.

(Kaynak: haber7.com | 11.04.2011)