İşçi müşteriye ahlak dışı davranırsa... / Ali Şerbetçi

İstanbul'da market işletmekteyim. Manav reyonunda çalışan işçilerimden birisi, bayan müşteriye tacizde bulunmuş, bana şikayet geldi. Bu işçiyi tazminatsız olarak işten çıkartabilir miyim?
İş Kanunu'na göre; işveren, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nedeniyle işçinin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshedebilir ve tazminat ödemez. Müşterinin bu konuda size şikayeti olmuşsa, olay gerçekse, tanıklar veya güvenlik kamerası kayıtları gibi deliller de mevcut ise bu nedenle işçinin iş sözleşmesini sona erdirebilirsiniz. Tazminat ödemezsiniz.

20.04.1985 doğumluyum. 2003'ten 2007'ye kadar bir mağazam vardı. Buna mahsuben Maliye'ye kaydım var fakat Bağ- Kur'a kayıt yaptırmadım. Ağustos 2008'den bu yana bir şirkette çalışıyorum. Bağ-Kur'a başvurup gün kazanabilir miyim? Torba Yasa'ya göre çok borcum çıkar mı?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 1 Ekim 2008'den önce vergi mükellefi veya şirket ortaklığından dolayı Bağ-Kur'a tescili yapılmamış olanlar, sizin gibi 2007 yılından mağaza açtığınız tarihe kadar olan süreyi borçlanma haklarını kaybetti. Vergi mükellefiyetiniz sürüyorsa Bağ-Kur girişiniz 01.10.2008'de başlatılacaktır. Siz 2008'in Ağustos ayından itibaren SSK'lı olarak farklı bir şirkette çalışıyorsanız ve sigortanızda 1 gün bile boşluk yoksa Bağ-Kur sizi devreye almaz. Boşluk varsa, SSK çıkışından 1 gün sonra Bağ-Kur devreye girer. Bağ-Kur devreye girmiş olsa bile yeni Torba Yasa'ya göre kanunun çıktığı tarih olan 25 Şubat'tan itibaren SSK'lı çalışılan günler geçerli olacaktır. Yapmanız gereken, SSK'lı çalıştığınız ve vergi mükellefi olduğunuz sürelerde SSK primlerinde boşluk olup olmadığını öğrenmek, buna göre SSK ve Bağ-Kur sigortalılığınızı ortaya çıkartmaktır.

BAĞ-KUR'LULAR SSK'LI OLARAK ÇALIŞABİLİR Mİ?
1964 doğumluyum. 1979, SSK girişim. 100 günüm var. Bağ-Kur girişim 2002. Kahvecilik yapıyorum. Mekanı kapatmadan 1260 gün için nasıl SSK'ya geçebilirim? M.CEYLAN
Torba Yasa'ya göre; Bağ-Kur'luların artık üzerlerindeki vergi mükellefiyetlerini veya şirket ortaklıklarını sonlandırmadan da SSK'lı bir işe girmeleri durumunda SSK'lı olarak çalıştıkları süreler geçerli olacaktır. Siz kayıtlarınızı sonlandırmadan SSK'lı olarak çalışırsanız, çalıştığınız sürede ara boşluk vermeden 1260 günü tamamlamanız halinde SSK emeklilik şartlarına tabi olabilirsiniz. Ancak çalışırken adınız yatacak primlerde boşluk olmamasına dikkat etmeniz gerekmektedir. Boşluk verilen sürelerde tekrar Bağ-Kur devreye girer.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
Doğum tarihim 03.01.1960. 01.03.1974 sigorta başlangıcım var. 01.04.1995'e kadar 2350 gün primim bulunuyor. 04.04.1995'ten beri Bağ-Kur yatırmaktayım. Askerlik borçlanması yaparsam ne zaman emekli olurum? 5...270145 Nolu SMS
Verdiğiniz bilgilere göre; Bağ- Kur'dan 9000 prim gün ve 50 yaşa tabisiniz. Yaşınız tamam ancak, prim gün sayınız eksik. Eğer askerliği 18 ay yaptıysanız 2012 yılı Mart ayı sonunda, 20 ay yaptıysanız Ocak ayı sonunda emekli olabilirsiniz.

23.06.1961 doğumlu bir bayanım. 07.07.1997'de SSK'ya girişim oldu. 4795 sigortalı günüm var ve çalışmaya devam etmekteyim. Ne zaman emekli olurum? 3600 günden yararlanabilir miyim? S.COŞKUN
SSK girişinize göre 20 yıl, 54 yaş ve 5975 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızın tamamlanması için 3 yıl, 4 ay daha prim ödemeniz gerekmekte. Ancak, prim gün sayınız tamamlansa bile 20 yıl şartınız 2017 yılında dolacağından, emekli olacağınız tarih 07.07.2017 olacaktır. Ayrıca 3600 günden emekli olabilmeniz için 58 yaşınızı tamamlamanız gerekmekte. Bu tarih de 23.06.2019 tarihidir.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 04.04.2011)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.