Uzun süreli rapor işten attırır mı? / Ali Şerbetçi

Çalışanımız kanser tedavisi nedeniyle uzun süreli rapor aldı. Kendisinin iş sözleşmesini bu nedenle fesh edebilir miyiz? Ayrıca bir başka işçimiz, ayağının kırılması nedeniyle 4 hafta rapor aldı. Bu personelin hakları nelerdir? T.A.
İş Kanunu'na göre; işverenin işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17'nci maddedeki bildirim sürelerini (6 aya kadar kıdemi olan işçi için 2 hafta, 6 ayla 1.5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 hafta, 1.5 ile 3 yıl arasında kıdemi olan işçi için 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta) 6 hafta aşmasından sonra doğar. Yani işyerinde 4 yıldır çalışan bir işçi herhangi bir hastalık nedeniyle raporluysa işveren bu işçinin iş sözleşmesini raporu (8+6) 14 haftadan fazla ise feshedebilir. Kıdem tazminatını öder.

KAMUDA İŞ OLANAKLARI
* Adalet Bakanlığı, sözleşmeli statüde istihdam etmek üzere; 200 teknisyen, 190 şoför ve 855 mübaşir pozisyonu için adalet komisyonlarınca yapılacak sözlü sınav sonucuna göre personel alacak. Başvurular 17 Ocak 2011 Pazartesi günü başlayıp, 27 Ocak 2011 Perşembe günü mesai saati bitiminde sona erecek.

* Ceza infaz kurumlarına 4 bin infaz ve koruma memuru, 335 büro personeli, 296 destek personeli 272 teknisyen, 36 destek personeli (aşçı) ve 61 destek personeli (kaloriferci) olmak üzere toplam 5 bin sözleşmeli personel ile 477 infaz ve koruma memuru, 15 şoför, 10 teknisyen ve 2 aşçı olmak üzere toplam 504 kadrolu memur alınacak. Son başvuru tarihi 14 Ocak 2011.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 12.01.2011)