Hamilelik nedeniyle işten çıkartılan tazminatını istesin / Ali Şerbetçi

3 yıldır bir firmada çalışıyorum. 6 aylık hamileyim Karnım büyüdü. İşveren doğum öncesi ve doğum sonrası izin ücretlerini ödememek için beni işten çıkardı. Tazminatımı vermedi. Personel müdürü, 'Hamilesin sen bizim işimize yaramazsın' diye çıkardı. Doğum yapmak ne zamandan beri suç oldu? Ne yapmak lazım? Hamilelik nedeniyle hem tazminatı almak istiyorum, hem de şikayet edeceğim bir yer var mı? Meral KURT /ANKARA
İşveren haklı bir neden olmadan işçiyi işten çıkarttığı zaman tazminat ödemek zorundadır. Hamilelik nedeniyle iş sözleşmenizin sona erdirilmesi haksız bir fesihtir. İhbar ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İş Mahkemesi'ne işe iade davası açabileceğiniz gibi, Çalışma Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne şikayet dilekçesi vererek de hakkınızı arayabilirsiniz.

Sürekli rapor alan işçilerin durumu...
İşyerinde çalışan bir bayan sürekli rapor alıyor. Yaklaşık 1 yıldır ailevi nedenlerden dolayı psikolojik tedavi görüyor ve sürekli rapor alıyor. Sürekli rapor alan bir işçiyi tazminatsız işten çıkartabilir miyiz?
Ali KARACABEY
İş Kanunu'na göre işçiyi 'sürekli rapor alıyor' diye tazminatsız olarak işten çıkartamazsınız.
Ancak tazminatını ödeyerek iş sözleşmesini feshedebilirsiniz.

KAMUDA İŞ OLANAKLARI
Milli Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıkları'nda 'ilk defa devlet memurluğuna atanacaklar için yapılacak sınavlar hakkında yönetmelik' hükümlerine göre, 2010 KPSS sonuçları esas alınarak 66 memur alacaktır. Başvurular 11-12 Ocak 2011 tarihleri 10.00-16.00 saatleri arasında Gazi Orduevi Müdürlüğü'ne (Atatürk Orman Çiftliği /Ankara) şahsen yapılacaktır. Posta ile veya diğer şekillerde yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.

Uşak İl Özel İdaresi'ne özürlü harita ve inşaat teknikeri alacaktır. Son başvuru tarihi 29 Aralık 2010

NE ZAMAN EMEKLi OLURUM
02.01.1974 doğumluyum. 21.10.1997'de SSK'lı oldum. Ne zaman emekli olurum? 5...500553 Nolu SMS:
SSK girişinize göre, 25 yıl, 57 yaş ve 5900 prim günden tam emeklilik şartlarına tabisiniz. 5 aylık askerlik borçlanması yapıp ödemeniz halinde 25 yıl, 56 yaş ve 5825 prim gün şartlarına tabi olursunuz. Bu durumda prim gün sayınızı tamamlayarak 02.01.2030 tarihinde tam emekli olabilirsiniz.
Ayrıca en az 3600 prim gün yani 10 yıllık prim ödemeniz halinde de 60 yaşınızın tamamlanacağı 02.01.2034 tarihinde yaştan (kısmi) emekli olabilirsiniz.

11.06.1966 doğumluyum. 01.04.1988 esnaf Bağ-Kur başlangıcım halen devam ediyor. 18 ay askerlik ödedim. Esnaflık faaliyetimden çıkıp sigortalı bir işe girsem Bağ- Kur'dan mı yoksa sigortadan mı emekli olurum? Her ikisinden de ne zaman emekli olma şansım var? 5...065179
Bağ-Kur başlangıcınız ve ödemiş olduğunuz askerlikle beraber Bağ-Kur'dan 9000 prim gün ve 49 yaş şartlarına tabisiniz.
01.10.2011'de prim gün sayınız dolacak ancak yaşınız 2015 yılında dolacak. Bu durumda prim gün sayınız dolunca esnaflığı bıraksanız bile 11.06.2015 tarihinde Bağ-Kur'dan emekli olabilirsiniz.
SSK'ya gelince; yine aynı 49 yaşa tabisiniz. SSK emeklilik şartlarına tabi olabilmeniz için 3.5 yıl SSK'lı olarak çalışmanız, yani adınıza SSK primi yatması gerekmektedir. Bunun için de yine esnaflığınızı bırakmanız gerekmektedir. Bakıldığında emeklilik tarihinizde faklılık yok.
Eğer esnaflığa, yani prim ödemeye devam edecekseniz SSK'ya geçmenizi tavsiye ederim. Çünkü SSK emekli aylığı Bağ-Kur'dan daha yüksek.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 27.12.2010)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.