SSK’lı çalışması bulunmayan Bağ-Kur’lu bayanlar doğum borçlanması yapamaz / Lütfi Köksal

Eşimin Bağ-Kur’a başlangıç tarihi 11.07.1984. Bağ-Kur’u 1993’te durdurdu. Sigortalılık süresi 9 yıl 2 ay 5 gün.
1985, 1987, 1990 ve 06.11.1993 yıllarında 4 çocuğumuz oldu. Bu durumda doğum borçlanması yapabilir mi? Yapabilirse kaç gün borçlanabilir? Doğum borçlanmasından sonra sigortadan emekli olabilmesi için ne kadar prim ödemesi gerekir? Doğum tarihi 12.03.1962.
CEVAP: Eşinizin 11.07.1984 tarihli Bağ-Kur girişi aynı zamanda sigortası için de giriş sayılıyor. 4/b kapsamında 3305 günü var. Buna göre, 20 yıl, 41 yaş ve 5000 günle sigortadan NORMAL emekli olabilir. Bunun için 4 yıl 9 ay daha sigortaya prim ödemesi gerekir. Veya en az 3.5 yıl sigortaya prim öderse, 58 yaş ve 3600 günle sigortadan YAŞTAN emekli olur. Sigortalı çalışması olmadığı için doğum borçlanması yapamaz. Bağ-Kur’a 5 yıl 10 ay daha isteğe bağlı prim öderseniz (bir aylığı 243,36 TL), 56 yaş ve 5400 günle Bağ-Kur’dan Kısmi Emekli Aylığı alabilir.

SOSYAL GÜVENLİK DÜNYASINDAN KISA HABERLER

Köşemizde zaman zaman, çalışanları veya işverenleri yakından ilgilendiren konularla ve gelişmelerle ilgili bilgiler vermeye devam ediyoruz...

Genel tatil günleri

Bayram ve Genel Tatil Günleri 2429 sayılı Kanuna göre düzenlenmiş olup, bir yıl da 14.5 gün tatil vardır. Bunları şöyle sıralayabiliriz:
Millî bayram günleri:
23 Nisan, Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır (1 gün).
19 Mayıs, Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür (1 gün).
30 Ağustos, Zafer Bayramıdır (1 gün).
29 Ekim, Cumhuriyet Bayramdır. 28 Ekim günü saat 13.00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder (1.5 gün).
Dinî bayram günleri:
Ramazan Bayramı; 3.5 gündür.
Kurban Bayramı; 4.5 gündür.
Diğer tatil günleri:
1 Ocak, yılbaşı tatilidir (1 gün),
1 Mayıs, Emek ve Dayanışma Günü tatilidir (1 gün).
Bu Kanunda belirtilen Ulusal Bayram ve genel tatil günleri; Cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip Cumartesi gününün tamamı tatil yapılır.
29 Ekim günü özel iş yerlerinin kapanması zorunludur.

HAFTA TATİLİ
Hafta tatili Pazar günüdür. Bu tatil 35 saatten az olmamak üzere Cumartesi günü en geç saat 13.00’ten itibaren başlar.
Yemek, içmek, giyinmek gibi zaruri ihtiyaçların giderilmesi için alışveriş yapılan dükkan ve mağazalar hakkında Hafta Tatili Kanununun Cumartesi günüyle ilgili hükümleri uygulanmaz.
4857 sayılı Kanunun 47. maddesine göre, bu Kanun kapsamına giren iş yerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük fazla ücret ödenir.
Basında 5953 sayılı Kanunun Ek 1. maddesine göre, bayram ve genel tatillerde çalışılması, bu kanuna göre “Fazla mesai” sayılır. Her bir “Fazla mesai” için verilecek ücret, normal çalışma saati ücretinin % 50 fazlasıdır.

(Kaynak: Türkiye Gazetesi | 08.12.2010)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.