Hem işçi, hem işveren olunur mu? / Sadettin Orhan

Çalışma hayatında merak edilen konulardan birisi de hem şirket ortağı olarak Bağ-Kur'lu hem de bir işyerinde sigortalı (SSK) olunup olunamayacağıdır.
Nitekim aynı konuyu Osman Ertan isimli okurumuz da merak etmiş ve soruyor;

Saadettin Bey iki konuda yardımıza ihtiyacım var.

1- Bir şahıs firmasında sigortalı olarak çalışmakta olan kişi, sigortalılığı devam etmekte iken bir limitet şirketine ortak oldu. Gün kaybı olmaksızın, yani ara vermeden, kendi ortak olduğu şirkette sigorta girişini yaparak eski yerden çıkışını yapmasında kanuni bir sakınca olur mu? Kişinin ortak olduğu şirkette sigortalı olarak çalışmasında kanuni bir engel var mı?

2- Bir işyerinde ayda 15 gün çalışan 4/a'lı kişi limitet şirkete ortak olacaktır. Diğer firmadaki sigortalılığı da devam edecek. Bu durumda ayda 15 gün prim yattığı için otomatikman Bağ-Kur'a (4/b) geçmesi gerekir mi? Osman Ertan

Cevap: Osman Bey, 5510 Sayılı Kanun'un 53. Maddesi gereği, bir şirketin sahibi veya ortağı, aynı şirketten sigortalı olarak bildirilemez. Bu, birinci sorunuzun cevabıdır. İkinci sorunuza gelirsek, SSK ve Bağ-Kur kapsamındaki sigortalılık hallerinin çakışması halinde, önce başlayan sigortalılık esas alınır. Yani bir şirketin ortağı olup aynı zamanda başka bir işyerinde ücretli çalışma durumunda, SSK'lı mı yoksa Bağ-Kur'lu mu sayılacağında, önce başlayan statü dikkate alınır. Buna göre bir işyerinden 15 gün de olsa sigortalı bildirilen kişi, bu işe ara vermeden bir şirkete ortak olsa, ortağı olduğu şirketten dolayı Bağ-Kur'lu sayılmaz. Çalıştığı işyerinden SSK bildirimleri devam eder. SSK'lı olarak ayda 15 gün bildiriliyor olması, ara verme anlamına gelmez ve Bağ-Kur'a geçmeyi gerektirmez. Zira burada 'ara verme'den kasıt, işverenle çalışan arasındaki hizmet akdinin sona ermesi, yani işten çıkarılmasıdır.

Bulgaristan'da çalışmadığım günleri borçlanabilir miyim?

Soru: Merhaba Sadettin Bey. Ben 22.02.1968 Bulgaristan doğumluyum. 1989'da zorunlu göçle Türkiye'ye yerleştim. İlk sigortalı işe giriş tarihim 15.09.1989 olup, 16.06.1994 tarihinde işten ayrıldım. 01.03.2004'ten itibaren de isteğe bağlı SSK primi ödemeye başladım. 30.10.2010 itibarıyla toplam 4100 günüm var. Bulgaristan'da 17.09.1985 tarihinden 01.10.1987 tarihine kadar çalıştım. 01.10.1987 yılından 10.08.1989'a kadar ise çalışmadım, yüksekokula devam ettim. Bu tarihler arasındaki boşluğu borçlanabilir miyim? Kıymet Sever

Cevap: Kıymet Hanım, 2008 yılında yapılan bir düzenleme ile Bulgaristan göçmeni soydaşlarımıza da yurtdışı hizmet borçlanması imkânı verildi. Ancak 3201 Sayılı Kanun'daki söz konusu düzenleme gereği, Bulgaristan'daki sürelerden sadece çalışarak geçirdiğiniz kısmını borçlanabiliyorsunuz. Yani çalışmaksızın, öğrenci veya ev hanımı olarak geçen süreler borçlanma kapsamında değil.

Doğum borçlanması talebimiz neden kabul görmedi?

Soru: Sadettin Bey merhaba, doğum borçlanmasına ilişkin SGK'ya müracaatımızda, doğumdan önce son defa SSK'lı çalışmak gerektiği belirtildi. Doğumdan önceki sürede 5 ay SSK, sonrasında Emekli Sandığı'nda çalışan birisi borçlanma yapamaz mı? SGK'nın vermiş olduğu cevap doğru mudur? Fetih Gülyüz

Cevap: Fetih Bey, doğum borçlanmasıyla ilgili olarak yayınlanmış son genelge gereği, doğumdan önceki en son çalışmanın SSK kapsamında olması gerekiyor. Buna göre örneğin, bir süre SSK'lı çalışıp, daha sonra Emekli Sandığı veya Bağ-Kur kapsamında çalıştıktan sonra doğum yapmış bayanların borçlanma talepleri geri çevriliyor. Dolayısıyla SGK tarafından size cevap, söz konusu genelge doğrultusunda verilmiştir.

(Kaynak: Bugün Gazetesi | 04.11.2010)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.