Eksik Günlerin SGK’na bildirimi / Resul Kurt

Sigortalı hizmetlerine ilişkin gün sayıları bölümüne sigortalının o ay içinde ücret aldığı gün sayısı yazılır, tam çalışma halinde gün sayısı 30 gün olarak dikkate alınır. Ay içinde ücretli izin kullananların gün sayısı ile ücretli izin ücret tutarı yazılır. Ay içinde işe giriş ve/veya ayrılış tarihi mevcut ise çalışma gün sayısı ücret alınan gün sayısıdır. Ay içinde işe giriş ve işten çıkış tarihleri ay ve gün olarak yazılır.

Sigortalılar için eksik gün ve kazanç bildirilmesi halinde eksik gün nedeni hanesine aşağıdaki seçeneklerden iki haneli kod yazılacaktır.

01 İstirahat 12 Birden fazla

03 Disiplin cezası 13 Diğer

04 Gözaltına alınma 15 Devamsızlık

05 Tutukluluk 16 Fesih tarihinde çalışmamış

06 Kısmi istihdam 17 Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma

07 Puantaj kayıtları 18 Kısa çalışma ödeneği

08 Grev 19 Ücretsiz doğum izni

09 Lokavt 20 Ücretsiz yol izni

10 Genel hayatı etkileyen olaylar 21 Diğer ücretsiz izin

11 Doğal afet

olarak belirlenmiştir. Kamu işyerleri ile toplu iş sözleşmesi imzalanan işyerleri ise, sigortalıların eksik çalışma nedenlerini aylık prim ve hizmet belgelerinde beyan etmeleri yeterli olup, bu durumu kanıtlayıcı belge ibraz etmeleri zorunlu bulunmamaktadır.

Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait primler Kurumca re’sen tahakkuk ettirilerek tahsil edilecektir.