İşyeriniz taşınırsa... / Ali Şerbetçi

Yaklaşık 5 yıldır cam fabrikasında çalışmaktayım. 2 yıl önce İstanbul'dan Bartın'a taşındı. İşyeri İstanbul'dan Bartın'a taşınırken tazminat ödemesi yapılmadı. Şimdi ise işyeri Bartın'dan Adapazarı Akyazı ilçesine bu ay sonu taşınacak. Biz 2 usta arkadaş gitmeyi düşünmüyoruz. Buradan hakkımız olan haklarımızı ödemede pürüz çıkaracakları endişesi taşıyoruz. Yapmamız gerekeni yazarsanız memnun oluruz. 5...147934 Nolu SMS
İş sözleşmenizde Türkiye'nin her tarafında görev yapacağınıza ilişkin bir hüküm bulunuyorsa, bu durumda Akyazı'ya gidip çalışmanız gerekir. Eğer gitmezseniz iş sözleşmenizi işveren bildirimsiz olarak fesh edebilir ve tazminat ödemesi yapmaz. Ancak sözleşmede böyle bir hüküm bulunmuyor ise veya herhangi bir yazılı iş sözleşmesi yapılmamış ise iş koşullarında esaslı değişiklik sayılacağından gitmek zorunda değilsiniz. Bu durumda işyerinden tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz.

İŞ MAHKEMESİNDE DAVA AÇMANIZ GEREKİYOR!
* 4.4.1994 tarihinde işe başladım. 5.17.2010 tarihinde işime son verdiler. İlk 11ay sigorta yapmamışlar. Ne yapmam lazım? Üstelik sendikalıydım hiçbir mazeret göstermeden çıkardılar. Ayrıca; doğum tarihim 03.03.1965, işe giriş tarihim 17.04.1992. Ne zaman emekli olurum, bu konuda bilgi verir misiniz? Şengül KAPLAN/İZMİR
Geçmişe yönelik sigortalılığınızın tesisi için mutlaka iş mahkemesine dava açmanız gerekmektedir. Herhangi bir mazeret göstermeden iş sözleşmeniz sona erdirilmişse, işyerindeki kıdeminiz 6 aydan fazla ise ve işyerinde 30'dan fazla işçi çalışıyor ise 1 ay içerisinde işe iade davası açma hakkınız vardır. İşe iade davasını kazanırsanız tekrar ise başlayabilirsiniz. Eğer bu 1 aylık süreyi geçirmiş iseniz haksız olarak işten çıkarıldığınızı düşüyorsanız, iş mahkemesine dava açıp ya da Çalışma Bakanlığı'na dilekçe verip kıdem ve ihbar tazminatlarınızın ödenmesini talep edebilirsiniz. Mevcut girişinize göre de 20 yıl, 48 yaş ve 5525 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızı tamamlayarak 48 yaşınızın dolacağı 03.03.2013 tarihinde emekli olabilirsiniz.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 21.07.1981 doğumluyum. İlk giriş 05.07.1999, çıkış 2003/3. dönem, toplam prim ödeme günüm ise 1.402 gün. Şu an isteğe bağlı ödemeyi düşünüyorum. En kısa yoldan nasıl emekli olabilirim? Arzu ÜNSAL
İşe girişinize göre 20 yıl, 56 yaş, 5975 prim gün şartlarına tabisiniz. 4573 gün daha prim ödemeniz halinde prim gün sayınız, 2019 yılında 20 yıl şartınız, 2037 yılında da yaşınız tamamlanacak. Bu durumda prim gün sayınızı tamamlayarak 21.07.2037 tarihinde tam emekli olabilirsiniz. Ayrıca 3600 (10 yıl eder) günü tamamlayarak 58 yaşınızın tamamlanacağı 21.07.2039 tarihinde yaştan (kısmi emekli) olabilirsiniz. Ancak isteğe bağlı ödeme Bağ-Kur'a geçtiğinden, eğer kalan tüm günleri isteğe bağlı öderseniz Bağ- Kur emeklilik şartlarına tabi olursunuz ki bu durumda emeklilik şartlarınız tamamen değişir. Yapmanız gereken her 2 koşulda da prim ödemenizin tamamlanacağı son 3.5 yılı (1260 gün) isteğe bağlıdan çıkıp SSK primi ödemenizdir.

* 07.07.1959 doğumluyum. 20 Ocak 1986 tarihinden beri Emekli Sandığı'na bağlı hekim olarak çalışmaktayım. Ne zaman emekli olurum? 5...879666 Nolu SMS
T.C. kimlik numaranızı göndermişsiniz ancak Emekli Sandığı'na tabi hizmetleri görme imkanımız bulunmamakta. Verdiğiniz bilgilere göre 9000 (25 yıl) prim gün ve 49 yaş şartlarına tabisiniz. Yaş şartınız tamamlanmış ancak prim gün sayınız 20 Ocak 2011 tarihinde dolacak. Bu durumda prim gün sayınızı tamamladığınız anda emekli olabilirsiniz. Askerlik borçlanarak prim gün sayınıza ekletebilir ve süreyi kısaltabilirsiniz.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 08.07.2010)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.