TÜED ‘İntibak davasını biz açtık’ deyip yanıltıyor / Ali Tezel

2007’nin Eylül ayında “süper emeklilik formülü”nü yayınlamış ve “SSK emeklileri işe girin, emekli aylığınızı kestirin, bir gün çalışıp ertesi gün tekrar emeklilik istediğinizde aylığınız yüzde 47 artar” demiştim. Bu süreç, kamudaki müfettişlikten istifa sürecimin de başlangıcıydı. Haberden sonra eski adıyla TİED, yeni adıyla TÜED yetkilileri, “Yok böyle bir şey” demişlerdi. Hatta hukuk müşavirleri beni telefonla aramış, “Emeklileri neden yanıltıyorsun” demeye bile kalkmıştı. Sonunda olayın doğru olduğunu anlayınca emeklileri oyalamak adına, “Olayı test edeceğiz” demişlerdi. O tarihteki gazetelerde, “TİED ‘yüksek emekli maaşı’nı test edecek” başlığıyla duyurulan haberde, “Türkiye İşçi Emeklileri Derneği (TİED), Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurarak basında yer alan ‘emekli aylığını artırma formülü’ ile ilgili bilgi isteyecek. Dernek, 1 Ocak 2000’den önce emekli olan bir üyesini 1 ay süreyle sigortalı olarak yeniden işe yerleştirip sonra emekli edecek” denilmişti.

BİR AY DOLMADAN TBMM KANUNU DEĞİŞTİRDİ

Eski adıyla TİED, yeni adıyla TÜED’in bir aylık test süresi dolmadan da TBMM, emeklilikte süper formülü ortadan kaldırmak için yasa çıkardı ve sadece bize inanan 52 bin SSK emeklisi aylıklarını yüzde 47 artırırken, TÜED’e güvenen ve testini bekleyen emekliler bu artıştan mahrum kaldı.

Hepimizin malumu, TÜED’in rakibi olan İşçi-Memur-Bağ-Kur Emeklileri Derneği Başkanı Hamdi Öz emekli aylığını artırmak için önce İş Mahkemesi’ne dava açtı. Davaya inanan hâkim konuyu Anayasa Mahkemesi’ne taşıdı ve 30 Haziran 2010 günü de ilk görüşmesi yapılacak. Biz şimdi de emeklilere “Yüzde yüz zam için Anayasa Mahkemesi’ne gidin” diyoruz ve “Mahkeme yoluyla geçmiş 10 yıllık farklarınızı alabilme imkânınız olabilir” diye ekliyoruz.

TÜED ise kendi web sayfasında “İnanmayın, olmaz” diyor ama şubeleri (mesela Kırıkkale Şubesi) üyelerine broşür bastırıp, başka bir emekli derneği başkanı olan Hamdi Öz’ün açtığı davayı sanki kendileri açmış gibi sahipleniyor.

Web sayfalarında, “Emeklinin intibak hakkı ancak yasal düzenlemeyle alınabilecektir. Emeklilerimiz bu konuda yayılan söylentilere itibar etmemelidirler. Bu konuda derneğimizce yapılan her başvuruya ayrıntılı bilgi ücretsiz olarak verilmektedir. İntibak hakkımızın alınabilmesi ancak ve ancak çıkarılacak bir yasayla mümkün olabilecektir. Dilekçeyle veya dava açarak bu hak alınamamaktadır. Geçmişte Anayasa Mahkemesi’nin bu konuda verdiği kararlar bulunmaktadır ve her seferinde mahkeme bu talepleri ne yazık ki reddetmiştir. Diğer taraftan, Anayasa Mahkemesi lehte karar verse bile mahkeme kararları geriye dönük işlemeyeceği için geçmiş haklarımızı topluca geri alma imkânı da ne yazık ki bulunmamaktadır” diyorlar. Üyelerinin mahkemeye gitmemesi için ellerinden geleni yapıyorlar.

ŞUBELERİNDE ÜYELERİNİ YANILTIYORLAR

TÜED Kırıkkale Şubesi’nin dağıttığı broşürde ise Hamdi Öz’ün açtığı ve 30 Haziran 2010 günü görüşülecek davayı da kendileri açmış gibi gösteriyorlar.

TÜED üye listelerini yayınladı ama şüpheli Derneklerin açıkladıkları liste şube bazında ve isim-soyaddan oluşuyor. İsimler alfabetik sırada olmadığı gibi arama motoru da kullanılamıyor. İsmini aramak isteyen emekliler tek tek bütün şubeleri açıp her şubede ismi var mı diye bakmak zorunda. Öte yandan, yayınlanan isimlerin gerçek isimler olduğu konusunda da şüpheler var. Mesela, İzmir Buca’da ikamet eden Süleyman Kumanova için SGK’nın web sayfasında 2009 ve 2010 yılında TÜED kesintisi 30 lira görünüyor. Ancak listelerde adı yok. Kendisi Manisa Akhisarlı ve İzmir Buca’da ikamet ediyor. İş SGK’ya düşüyor. Derneklerden CD ile gelen listelere göre emeklilere sormadan paraları kesen SGK’nın, şimdi listeleri arama motorlu olarak web sayfasında yayınlaması gerekir.



‘KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR’ YAZISI ALIN

Halen SSK’lı olarak çalışmaktayım. Çalışmakta olduğum işyerinde 8 yılım doldu. Doğum tarihim 01.04.1966, SSK başlangıcım 01.01.1985, prim günümü doldurmuş bulunmaktayım. Çalıştığım işyerinden istifa ederek kıdem tazminatı alabilir miyim? Kıdem tazminatı alırsam başka yerde tekrar sigortalı olarak çalışabilir miyim? İsmi saklı

08.09.1999 günlü Resmi Gazete’de yayınlanan kanun ile çalışanların emeklilik şartları arasında bir üçüncü şart olarak yaş şartı da eklendi. Bu şart sonrasında bir de kıdem tazminatının yasal düzenlemesi olan 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesine aşağıdaki 5’inci bent ilave edildi. Bu maddeye göre SGK’ya gidip “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı isteyeceksiniz. SGK’dan bu yazıyı alınca da işverene verip aynı gün işi bırakabilirsiniz. Bu durumda işveren, size kıdem tazminatını ödemek zorunda. Normal şartlarda, işyerinden ayrılırken evinde emeklilik gününü beklemeyi amaçlayan işçi bir müddet sonra bu düşüncesini değiştirebilir ve bir başka işyerinde veya aynı işyerinde yeniden işe girmek isteyebilir.

SONRADAN ÇALIŞMA YASAK DEĞİLDİR

Bu durumda kıdemi tazminatı ödeyen işveren tazminatı geri isteyemez. Daha doğrusu geri isteyebilmesi için “İşyerinden ayrılırken gerçek niyeti bu değildi” diyebilir ama bu niyeti ispat etmesi gerekir. İstifa edip işten ayrılmanız halinde 5510 Sayılı Kanun’un 67. maddesinin dördüncü fıkrasına göre, 4/A’lılar (eski SSK’lılar), zorunlu sigortalılıklarının sona erdiği tarihten itibaren 10 gün süreyle genel sağlık sigortasından yararlanırlar. Zorunlu sigortalılıklarını yitirdikleri tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 günlük zorunlu sigortalılıkları varsa sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten itibaren 90 gün süreyle, bakmakla yükümlü olduğu kişiler dahil sağlık hizmetlerinden yararlandırılırlar. Yani işten ayrıldığınız tarihten itibaren 100 gün sağlık hizmeti alabilirsiniz.

(Kaynak: Habertürk | 30.04.2010)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.