Ali TEZEL - Doğum İstirahati 16 Haftadır

Ali Bey, gebeliklerde istirahat süresi normalde doğumdan önce 8 Hafta, doğumdan sonra 8 hafta yani toplam 16 hafta = 4 ay ancak alınan rapor 32 haftalık.
 

Biz sadece 16 hafta mı istirahatli göstermeliyiz, yoksa 32 hafta mı. Eğer 32 hafta gösterirsek istirahat parasını 16 haftalık mı alacaklar 32 haftalık istirahat parası mı alabilecekler? Raporda yazan sürenin tamamını istirahatli göstermek zorunda mıyız? Ayrıca, rapor bitiş tarihi yazmıyor. 32 haftalık gebelik doğum izni olduğuna göre istirahat başlangıç tarihinden 32 hafta yani 8 ay sonra o gün mü istirahatli göstermeyi bırakacağız yoksa istirahatin bittiğine dair bir rapor daha mı getirmesi istenecek? Doğum izni raporu alan sigortalıyı istirahatli gösterdiğimizde hem doğum hem istirahat parası mı alacak? Sigortalı aldığı rapora rağmen istirahatli gösterilmese ve sigorta primleri tam olarak yatırılmaya devam edilse yine de doğum parası alabilecek mi? Asgari ücretli olarak çalışan bir sigortalı ortalama ne kadar doğum parası ne kadar istirahat parası alabilir?
Serdar Gökmen

Sayın okurum, her şeyi birbirine karıştırınca içinden çıkamamışsınız. Hamile olan işçiniz için doktor tarafından yazılan "32 hafta" ibaresi kadın işçinizin 32 haftadan beri gebe (hamile) olduğunu gösterir, yoksa 32 hafta istirahatli olduğunu değil.

Normal şartlarda kadınlar 40 haftalık gebelik süresi sonunda doğururlar, gebelik 32 haftalık olunca yani doğuma 8 hafta kalınca da 8 haftalık doğum iznine ayrılırlar. Normal şartlarda da 40 haftayı tamamlayınca doğururlar ve bu kere doğum sonrası 8 haftalık (56 günlük) istirahatleri başlar. Doğumun gerçekte ne zaman olacağını doktor da olsa bilemeyeceği için işe başlama yani istirahat süresinin sonunu kimse yazmaz. Çalışanınızın size getireceği doğum tarihinden 8 hafta (56 gün) sonra kadının doğum sonrası istirahati de biter. 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 49'uncu maddesine göre, kadın çalışanınızın "doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 günlük analık sigortası primi ödenmiş" ise "doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise, doğumdan önceki sekiz haftaya iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir." Bu ödeneğin hesaplanması da her gün için, doğumdan önce primi ödenmiş üç aylık süreye göre hesaplanan bir günlük brüt kazancının üçte ikisi kadardır. Yani işçiniz ayda 900 YTL brüt ücret (neti 630 YTL kadardır) alıyorsa kendisine bir ay için 600 YTL geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Doğum istirahatinde olan birisine işveren olarak ücret ödemek zorunda değilsiniz ama isterseniz atıfet (yardım) kabilinden para verebilirsiniz, işte para verdiğiniz an bu ödediğiniz para üzerinden SSK'ya prim ödemek yani bildirmek zorundasınız. Bu arada kadın işçinin bulunduğu ilde veya ilçede gidebileceği bir kamu hastanesi yoksa ve doğumu özel hastane veya ebede yaptırmışsa kendisine doğum parası (yaklaşık 200 YTL. kadar) adı altında bir ödeme yapılır.

Yurtdışı borçlanmasının ödemesi size kalmış Beyefendi, cevap bulmakta çaresiz kaldığım soruma cevap vermeniz temennisiyle, selamlar. 3201 Sayılı yasa ile yurtdışı borçlanmamı yaptım tarafıma tahakkuk eden bedeli henüz ödemedim. Yeni yasanın yürürlüğe gireceği 01.01.2007 tarihinden önce mutlaka ödeme yapmalı mıyım yoksa borçlanmayı 2006 yılı içinde yaptığım için yeni kanun etkilemez 01.01.2007'den sonra da ödeyebilir miyim? Berk Bayrak Beyefendi, 2006 yılı içinde 3201 Sayılı Kanuna göre borçlanma yaptığınız için çıkan borcun dilediğiniz kadarını, dilediğiniz zaman ödeme imkanına sahipsiniz. Ne zaman ne kadar prim öderseniz o kadar gün sizin olur.

Kısa... Kısa...Kısa...Kısa...

Vahide Adıyaman- 27.08.1956 doğum tarihi, 01.09.1987 işe başlama tarihi ile var olan 3281 günü 3600 güne çıkarmak şartıyla 54 yaşında yani 27.08.2010 günü SSK'dan emekli olursunuz.

Gülten Erçetin- 01.02.1958 doğum tarihi, 14.02.1975 işe giriş tarihiyle 3600 günü tamamladığınız gün emekli olursunuz. İsteğe bağlı olup da ödemediğiniz süreler için tekrar af çıkacağını zannetmiyorum. Eşinizin Bağ-Kur'lu olmasına sebep olan vergi mükellefiyeti, esnaflık gibi durumlar sona ermediyse isterse Bağ-Kur borcunu ödeyip kendisi emekli olabilir.

Hüseyin Öncel- Ticari araç üzerinizde kayıtlı olduğu sürece siz Bağ-Kur'lu sayılırsınız. Aracı devreder veya satarsanız Bağ-Kur'dan çıkarsınız. İsteğe bağlı SSK'lı olabilmek için daha önce SSK'ya ödenmiş 1080 gününüzün olması gerekir. 04.10.2000 Bağ-Kur başlangıcıyla Bağ-Kur'dan 60 yaşında 9000 gün sayısı ile SSK'dan ise yine 60 yaşında 7000 günle emekli olursunuz.

Sevim Özcan- 06.10.1997 işe başlama tarihi ile 15 yıllık sigortalılık sürenizi tamamlamanız (yani 06.10.2012 ) ve en az 3600 gününü doldurmak şartıyla işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. Tunç Türkoğlu- Babanızla ilgili mahkeme kararını görmeden bir şey diyemem sadece tüm kamu kurum ve kuruluşları mahkeme kararlarına uymak zorundadır. Siz ise, askerlik borçlanmasını halen prim ödediğiniz Bağ-Kur'a yılbaşından önce yaparsanız daha kârlı olursunuz çünkü halen yüzde 20 olan askerlik borçlanması tutarı yeni yılda yüzde 32'ye çıkacak. Bağ- Kur'dan 9000 günle 54 yaşında, SSK'dan ise 51 yaşında en az 5450 günle emekli olursunuz.

Fikret Akdeniz- 01.03.1979 işe başlama tarihi, 21.09.1965 doğum tarihiyle halen devam ettiğiniz Bağ- Kur'dan daha önceki SSK günleri dahil 9000 günle 47 yaşından sonra emekli olursunuz. Bundan sonra SSK'ya geçer ve geçtikten sonra 1260 gün prim öderseniz bu kere 44 yaşından sonra en az 5000 gün sayısıyla SSK'dan emekli olursunuz.

Nizamettin Taşkın- 01.04.1960 doğum tarihi, 01.09.1976 işe başlama tarihi ile SSK'dan Aralık 2005 ayında emekli olmuş ve taban aylık alıyorsunuz. Şayet emeklilik göstergeniz 9475 veya buna yakın bir gösterge ise 3600 günü olup emekli olanla, 7500 günü olup da emekli olan arasında bir lira bile emekli aylığı farkı olmaz.

Murat Taner- 11.05.1981 tarihli sosyal güvenlik başlangıcı 20.01.1963 doğum tarihi ile halen prim ödediğiniz SSK'dan daha önceki Bağ-Kur süreleriniz dahil en az 5075 gün sayısı ile 46 yaşında (20.01.2009) SSK'dan emekli olursunuz.

NOT DEFTERİ

Sosyal Güvenlik Kurumu ile anlaşmalı hastaneye sevksiz olarak giderseniz fatura bedelinin yüzde 30'unu ve muayene parasını yüzde 50 zamlı ödeyeceksiniz.

(Kaynak: Bugün Gazetesi | 09.10.2006)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.