Sözleşmeli çalışan, ücretli doğum izni kullanabilecek

Kamuda görev yapan sözleşmeli bayan çalışanların doğum izni mağduriyeti gideriliyor.

Artık sözleşmeli çalışan kadınlar, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra da sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni alabilecek. Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu'nca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, ilgilinin ücretinden düşülecek. Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda değişiklik yapılmasına dair Bakanlar Kurulu Kararı Resmi Gazete'nin dünkü sayısında yayımlandı. Yeni düzenleme ile sözleşmeli personele askerlik dönüşü yeniden işe alınma hakkı da getirildi. Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulacak ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınabilecek. Ancak yeniden hizmete alınacak personelin, sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış olması, doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl, askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması gerekecek. Yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğinde olacak. Hizmet sözleşmelerini kendi istekleri ile feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamayacak.

(Kaynak: Zaman Gazetesi | 30.03.2009)