Emzirme Ödeneği ve Yararlanma Şartları

Sosyal güvenlik sistemimizde sigortalı çalışan annelere verilen haklardan biri de emzirme ödeneğidir.

Emzirme ödeneği, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 16'ncı maddesinin üçüncü fıkrasında hüküm altına alınmıştır.

Hüküm uyarınca analık sigortasından;

● Sigortalı kadına,

● Sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe,

● 4/a ve 4/b kapsamındaki sigortalılardan, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına,

● 4/a ve 4/b kapsamındaki sigortalılardan gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine,

Her çocuk için yaşaması şartıyla, doğum tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde emzirme ödeneği verilmektedir.

Dolayısıyla emzirme ödeneği, doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması halinde sigortalı erkeğe verilir.

Ayrıca iş sözleşmesine tabi çalışan veya kendi adına ve hesabına yaptıkları çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine emzirme ödeneği ödenmektedir.

Ek olarak, 5/a ve 5/g kapsamında sigortalı kadın ile ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla sürede çalışan kadın sigortalılar da emzirme ödeneğinden yararlanabilmektedirler.

Yine 5/a ve 5/g kapsamında sigortalı erkek ile ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla çalışan sigortalı erkeğin, herhangi bir kapsamda sigortalı olmayan doğum yapan eşi için de emzirme ödeneği verilmektedir.

Doğum yapan kadının sigortalı olduğu durumlarda, sayılan kapsamlarda olmaması veya gerekli gün şartını sağlayamaması halinde sigortalı erkeğe veya gelir veya aylık alan erkeğe emzirme ödeneği ödenmesi mümkün değildir.

EMZİRME ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI

Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması halinde sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:

● İş sözleşmesine tabi (4/a kapsamında) çalışan sigortalılar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması,

● Kendi adına ve hesabına (4/b kapsamında) çalışan sigortalılar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması,

● Doğumun canlı gerçekleşmiş olması.

EMZİRME ÖDENEĞİ TALEBİNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE

Emzirme ödeneğinin talep edilmesinde hak düşürücü süre bulunmaktadır. Bu doğrultuda emzirme ödeneğine hak kazanıldığı tarihten itibaren 5 yıl içerisinde talep edilmesi gerekmektedir. Aksi durumda hak düşürücü süre geçmiş olacağından hakkın talep edilmesi mümkün olmayacaktır.

EMZİRME ÖDENEĞİNİN TUTARI

Emzirme ödeneği, Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulunun 2009 yılında aldığı karar uyarınca, her yıl bir önceki yıl için Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan Tüketici Fiyatları Endeksi (TÜFE) değişim oranında artırılmaktadır. Ek olarak yapılan hesaplama neticesinde bulunan tutarda kuruşlar liraya iblağ edilmektedir.

Emzirme ödeneği 2023 yılında 520 TL, 2024 yılında 857 TL olarak belirlenmişti. TÜİK tarafından 2024 yılı için TÜFE oranlarında değişim %44,38 olarak açıklanmıştır.

2025 yılı için emzirme ödeneği, 857 TL'nin %44,38 oranında artırılması ve kuruşların liraya iblağ edilmesiyle hesaplanacaktır.

Sonuç olarak 2025 yılında emzirme ödeneğinin tutarı 1.238 TL olarak belirlenmiştir.

(Kaynak: Resul Kurt / Star Gazetesi | 25.03.2025)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.