Şubat Ayında SGK Prim Gün Sayısının Bildirilmesi

Sigortalıların, ay içerisinde ücret almaya hak kazandıkları süreler prim günü olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmektedir. Şubat ayında SGK prim gün sayısı ve kazanç bildirimi, ayın kaç gün çektiğine, çalışanın ücret sistemine ve fiili çalışma durumuna göre farklılık gösterir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 80. maddesinin 1. fıkrasının (g) bendinde "Primlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç, sigortalının bir ay için prime esas tutulan kazancının otuzda biridir. Ancak günlük kazancın hesabına esas tutulan ay içindeki bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalının günlük kazancı, o ay için prime esas tutulan kazancının ücret aldığı gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır." hükmü getirilmiştir. Buna göre sigortalıların, ay/dönem içinde ücret almaya hak kazandıkları süreler Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmektedir.

Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması veya işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezine nakli halinde, sigortalının hizmetlerinin kesintisiz olması, başka bir ifade ile aylık tam ücrete hak kazanmış olması halinde, Şubat ayı içindeki nakil tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamının 30 olması gerekmektedir.

Bu nedenle işyerinin veya sigortalının nakli nedeniyle Şubat ayı içinde aynı işveren tarafından aynı sigortalı için işyeri sicil numarası farklı iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacağı durumlarda, nakil öncesi ve nakil sonrası sürelerdeki prim gün sayısının 30'a tamamlanması için nakil olunan (sonraki) işyerindeki prim gün sayısına Şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda 2 gün ilave edilmesi icap etmektedir.

Ay içinde işe alınan sigortalının prim ödeme gün sayısı, işe başladığı tarih ile ayın kalan günleri kadar, işten ayrılan sigortalının prim ödeme gün sayısı ise o ayda çalıştığı gün sayısı kadar SGK'ya bildirilir. İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç olmak üzere sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil edilerek o ayda çalıştığı gün sayısı kadar SGK'ya bildirilir. Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi çeşitli nedenlerle ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanır. Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi çeşitli nedenlerle ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler 06.03.2024/60-3 içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun "Tanımlar" başlıklı 3'üncü maddesinde "ay" kavramının 30 gün olarak kabul edildiği ifade edilmektedir.

Bu nedenle bir aylık sürede, çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın Sosyal Güvenlik Kurumuna 30 gün olarak bildirilmelidir.

Diğer bir ifadeyle, ilgili ayın 28, 29, 30 veya 31 gün olmasının, ay içerisindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim gün sayısının bildirilmesinde etkisi bulunmamaktadır.

Şubat ayında sigortalıların prim gün sayılarının ne şekilde hesaplanacağı konusunda uygulamada zaman zaman tereddütler yaşanabilmektedir.

Şubat ayında işe girenlerin veya çeşitli nedenlerle eksik günü bulunan sigortalıların prim gün sayısının nasıl hesaplanacağı 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesi ile açıklanmaktadır.

2025 yılı şubat ayının 28 gün olduğu göz önüne alınarak, şubat ayında, tüm iş günlerinde çalışan sigortalıların prim gün sayısı 30 gün üzerinden bildirilecektir.

Örneğin, sigortalının 2025/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, diğer bir ifadeyle Şubat ayında çalışması tam olduğunda, 2025/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının bu yıl 28 gün olduğu üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak bildirilecektir.

Günlük ücretle çalışan işçilerin ise, Şubat ayında 28 gün çalışılması halinde 28 günlük ücretin, 2025/Mart ayında 31 gün çalışılması halinde 31 günlük ücretin ödenmesi gerekmektedir.

Ancak unutulmamalıdır ki, ücretin Şubat ayında 28 gün, mart ayında 31 gün olarak ödenmesine rağmen, Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilecek olan prim gün sayısı 30 olacaktır.

Ay içerisinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ayın bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ayda prim ödeme gün sayıları, ilgili ay gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır:

"Aydaki toplam gün sayısı – Eksik gün sayısı = Prim ödeme gün sayısı"

Şubat ayında işçinin istirahat raporu alması durumunda prim gün sayısının tespiti şu şekilde yapılacaktır:

Örneğin, sigortalının 2025/Şubat ayında 8 gün istirahatli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında;

"Aydaki toplam gün sayısı – Eksik gün sayısı = Prim ödeme gün sayısı" formülü ile prim ödeme gün sayısının 20 olduğu bulunacaktır.

Diğer bir anlatımla, 2025/Şubat ayında 28 gün bulunması ve sigortalının 8 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, 2025/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 20 olacaktır.

(Kaynak: Resul Kurt / Star Gazetesi | 21.02.2025)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.249 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.